⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».
Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Buenos días.
Te escribo desde la Universidad del País Vasco.
Actualmente tenemos una plantilla de personal laboral en cobertura de vacante con un 87% de temporalidad.
Leyendo esta entrada, nos surge la duda y es que, por ejemplo, en el caso de muchos de ellos, se publicó en su momento una oposición (tenemos el documento de convocatoria) con todas sus fases para el ingreso en bolsas y cobertura de las vacantes que existían a través de las mismas.
De eso, hace ya largos años, bastantes más de tres, y la gente que accedió por ese método, sigue igual, temporal en cobertura de vacante…
Cabría la reclamación de fijeza por haber pasado una oposición para bolsas y después haber cubierto una plaza de forma temporal durante más de tres, e incluso más de diez años, en vista de que dichas plazas vacantes denotan tener grado de resultar estructurales?
Muchas gracias por tu respuesta y por la labor qué hacéis de aquí, un faro en la oscuridad, de verdad.