By bbeltran
«Ningún plan de operaciones dura con certeza más allá del primer encuentro con la fuerza principal del enemigo»
Helmut VON MOLTKE (en Philip E. TETLOCK y Dan GARDNER, Superpronosticadores, 215)
Nota Previa:
En la parte final de la entrada «Asunto Obadal: saldando cuentas«, con el propósito de saber si la conocida como «sabiduría de la multitud» sería capaz de anticipar lo que podría decidir la Sala IV del Tribunal Supremo, incluí una encuesta, con una única pregunta:
«¿Qué va a decidir la Sala IV del Tribunal Supremo a resultas del asunto Obadal con respecto a las relaciones contractuales no extinguidas que están padeciendo un abuso en la temporalidad?«
Por un tema técnico, no se incluyó en el mensaje recibido por los suscriptores.
Aprovecho esta entrada para, de nuevo, animarles a participar pinchando 👉 AQUÍ 👈
¡Muchas gracias! 🙏☺️
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Temporales / INF
STS 10 de marzo 2026: el CCOL aplicable a personas contratadas temporalmente al amparo de programas autonómicos de fomento del empleo es el propio de la entidad empleadora, de forma que la trabajadora debe percibir igual cuantía que cualquier otra persona que realice las mismas tareas dentro de dicha institución (aquí)
STS 10 de marzo 2026:la celebración de un contrato temporal a tiempo parcial para sustituir a un trabajador que se jubila parcialmente con una reducción del 75% de su jornada, debe ser calificado como INF, porque teniendo en cuenta la fecha de suscripción del contrato del relevista, debía haber sido indefinido y a tiempo completo. Además, aplicando el art. 30 ET, reconoce el derecho a cobrar el 25% de los salarios que hubiera tenido percibir por la jornada completa que no pudo realizar durante ese contrato de relevo (reitera doctrina) (aquí)
SSTSJ Asturias 24 de febrero 2026 y 3 de marzo 2026: recogiendo la doctrina del TJUE (incluida la STJUE 29 de enero 2026, C-668/24) reconoce la indemnización por despido objetivo a INF estabilizado en virtud de la Ley 20/2021. No incrementa la indemnización porque no se han acreditado más daños (aquí)
STSJ\C-A País Vasco 3 de marzo 2026: reconoce la indemnización prevista en el art. 2.6 Ley 20/2021 a funcionaria interina que lleva 20 años ocupando el mismo puesto y, una vez incluido en la OEP, no puede acceder por no reunir el perfil requerido (y por lo tanto no interviene en él) y es cesada posteriormente al cubrirse la plaza definitivamente (aquí)
Fijos-Discontinuos
STS 18 de febrero 2026: La formación de las personas trabajadoras en comedores escolares ha de impartirse dentro de la jornada laboral, sin que pueda superar la jornada laboral máxima, aunque coincida con días de inactividad de los colegios (aquí)
Salario
▪️STSJ Cataluña 9 de marzo 2026: el abono de un salario distinto en función de la lengua que las personas trabajadoras utilizan en su prestación de servicios es un indicio que, ante la falta de una razón objetiva que justifique esta diferencia de trato, describe una discrminación prohibida (aquí)
▪️SAN 15 de enero 2026: se incumple el contenido mínimo del plan de igualdad (art. 8 RD 901/2020), si no refleja los resultados de la auditoria retributiva, limitándose a indicar que no hay diferencias que superen el 25% (aquí)
▪️STIS\3 Pontevedra 3 de febrero 2026: interesante ejemplo de incumplimiento del registro retributivo (confirmando la sanción de 1.500€ de la ITSS) (aquí)
Tiempo de trabajo / Descanso
▪️STS 10 de marzo 2026: las horas extraordinarias no son compensables con otros conceptos salariales, aunque el salario se pueda encontrar por encima de los mínimos legales y convencionales. No obstante, sí cabe establecer, unilateralmente o de forma convenida, una compensación en metálico de las horas extraordinarias a través de conceptos salariales que específicamente vayan destinados a ello, si bien ese sistema de compensación no tenga en cuenta el número de horas realmente realizado o, por cualquier otra causa, no alcance el mínimo legalmente obligatorio (aquí)
▪️STS 19 de febrero 2026: «el calendario laboral no puede tener contenidos en materia de jornada y horario contrarios a los mínimos legales, reglamentarios y convencionales» (aquí)
▪️STSJ Galicia 15 de enero 2026: se produce una violación del derecho a la propia imagen en relación con la protección de datos, si la empresa utiliza un sistema de reconocimiento facial para el registro de jornada y existen alternativas menos intrusivas (aquí)
▪️SAN\C-A 11 de febrero 2026: uso de lectores de huella tanto para la entrada y salida de la nave como para el acceso a vestuarios y aseos, justificado por razones de seguridad y control de accesos no es suficiente si existen alternativas menos intrusivas. Confirma la infracción de la AEPD, pero reduce la sanción a apercibimiento (aquí)
Permisos
▪️STS 18 de febrero 2026: la decisión de una empresa de conceder 5 días laborables a todo el personal, necesite o no desplazamiento, en los casos previstos en el art. 37.3. b) ET tras la reforma del precepto por el RDL 5/2023 es conforme a derecho y no constituye una MSCT (aquí)
MSCT
▪️STS 19 de febrero 2026: Distinción entre modificación sustancial y descuelgue de convenio colectivo (reitera doctrina) (aquí)
Subrogación de empresa
▪️STS 12 de marzo 2026: tras subrogación las mejoras sociales vinculadas a la vigencia del convenio colectivo se pierden al expirar su duración y no poderse calificar como mejora ad personam ni el acuerdo de subrogación adoptado entre la cedente y la cesionaria subsumible en el art. 44.9 ET (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 25 de febrero 2026: no puede declararse la responsabilidad solidaria de la nueva empresa que se hace cargo del servicio, si la persona trabajadora demandante y no incoporada en la cesionaria no ha acreditado que ha asumido una parte sustancial de la plantilla de la saliente (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 25 de febrero 2026: la empresa que adquirió en un procedimiento concursal una unidad productiva autónoma, estando vigente el TR Ley Concursal (ex RDLeg 1/2020), ha de responder de los créditos salariales de un trabajador cuyo contrato de trabajo se había extinguido con anterioridad a la fecha de transmisión de dicha unidad productiva (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 5 de febrero 2026: debe procederse al cómputo de la antigüedad derivada de sucesivas subrogaciones en contratas para percibir el premio de constancia y vinculación del convenio sectorial (reitera doctrina) (aquí)
Extinción por incapacidad permanente y Ca Na Negreta
▪️ STSJ Madrid 4 de marzo 2026: una regulación convencional que establece que la declaración de IPT conllevará la extinción del contrato y su conversión en otro indefinido a tiempo parcial (del 50% de la jornada) y en una nueva categoría (en principio, la de Especialista de Limpieza) es discriminatorio, porque impide a estas personas la posibilidad de desempeñar trabajos compatibles con su estado de salud a jornada completa (aquí)
Despido disciplinario
▪️STS 28 de enero 2026: Procedencia del despido de un trabajador de una empresa contratista por sustracción de material (virutas de titanio y de una pieza de titanio) de la empresa (aunque posteriormente lo devolviera), apreciada por el vigilante de seguridad de la empresa principal (aquí)
▪️STS 28 de enero 2026: en el marco de un despido disciplinario, aunque se hubiera declarado la ilicitud de una prueba, si posteriormente se produce la confesión del acusado, este medio de prueba sí que es válido (aquí)
Despido y DDFF
▪️STSJ Galicia 6 de marzo 2026: despido disciplinario improcedente porque la prueba de la conducta imputada (apropiación de un bloc de notas por valor de 2,65 €) se ha obtenido mediante imágenes captadas por una cámara que no cumple con requisitos de art. 89 LOPD (aquí)
Despido colectivo
▪️STS 24 de marzo 2026: insubsanibilidad del incumplimiento de la obligación ex art. 230 LRJS de consignar los salarios de tramitación en los despidos colectivos nulos para la admisibilidad del recurso – salvo que el recurrente goce del derecho de asistencia jurídica gratuita (como sucede en este caso al tratarse de la Cruz Roja) (aquí)
▪️STS 24 de marzo 2026: despido colectivo nulo por exceso de documentación, no tanto por cuanto la misma sea más o menos amplia y exhaustiva, sino por cuanto carece de cualquier orden, índice o explicación y por el volumen de la misma tal ausencia la convierte en inmanejable y carente de utilidad para sus receptores (aquí)
STS 18 de febrero 2026: el objeto del proceso especial de impugnación de los despidos colectivos regulado por el art. 124 LRJS no permite que se acumulen otras acciones al mismo (art. 26.1 LRJS), pero distingue la acumulación de acciones en sentido estricto (de despido colectivo y de subrogación empresarial), con el ejercicio de una única acción de despido colectivo para cuya resolución ha de resolverse previamente si se ha producido o no una sucesión de empresas (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 18 de febrero 2026: no cabe acudir al art. 124 LRJS si la relación laboral de los trabajadores adscritos a la contrata finalizada no se ha extinguido, sino que, pese a la finalización de la contrata, se mantiene con la empresa contratista y los trabajadores siguen dados de alta en la misma (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 17 de febrero 2026: a la hora de aplicar la DA 16ª Ley 27/2011, a diferencia de lo efectuado por la sentencia recurrida, no es necesario indagar si la elección de los trabajadores mayores de 50 años se hizo con la finalidad económica de ahorrar costes (reitera doctrina) (aquí)
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 Benetti House Bar – «À la Vie, Petite Fleur»
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