¿Qué es un indefinido no fijo? (síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales)

 

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Nota (22/6/2021):

Dada su extensión, el contenido de esta entrada ha migrado a este enlace del blog

Disculpen las molestias

 

 

 

No obstante, por si fuera de su interés, les facilito el Índice:

 

9.1. INF y el «Gato de Schrödinger«

 

9.2. Sobre el origen y naturaleza de los INF

– A. Primera fase

· Las 4 Etapas de esta primera fase

· Distinción hermenéutica (pese a la equiparación): reconocimiento de indemnización por “amortización simple” y por cobertura de plaza a indefinidos no fijos

i. Indefinidos no fijos e indemnización ex art. 49.1.c) ET por amortización simple

ii. Indefinidos no fijos e indemnización ex art. 49.1.c) ET por cobertura de plaza

· Recepción de los indefinidos no fijos en el marco normativo

– B. Segunda fase (junio 2014)
– C. Tercera fase (marzo 2017)

a. Sobre la naturaleza no temporal

b. Sobre la naturaleza jurídica de la cobertura reglamentaria como motivo de ineficacia contractual

c. Una reflexión paralela: ¿una nueva desigualdad a la luz del Acuerdo Marco?

d. Cese por cobertura reglamentaria de plaza de funcionario

– D. Cuarta fase (abril 2018) 
– E. ¿Quinta fase?

 

9.3. Situaciones originadoras de la condición de INF

A. Contratos temporales irregulares (o su concatenación) 
B. Superación del plazo establecido en el art. 15.5 ET
C. Subrogación empresarial-reversión
D. Cesión ilegal
E. Contratación administrativa o mercantil ilícita y falsos autónomos
F. Para los interinos por vacante, por fin imprevisible y duración inusualmente larga (ex Montero Mateos) y art. 70.1 EBEP
G. La construcción del «indefinido no fijo» es aplicable a las sociedades anónimas, aunque pertenezcan al sector público
H. Contratos indefinidos en sociedades anónimas del sector público que no hayan seguido requisitos de acceso al empleo público

 

9.4. Tipología de INF

 

9.5. Reconocimiento de la condición de INF

 

9.6. Situaciones no susceptibles de ser calificadas como INF

 

9.7. Progresiva equiparación de derechos entre INF y fijos

 

9.8. Extinción de una relación INF

A. Extinción de personal indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza y reconocimiento de una indemnización
B. Extinción de personal indefinido no fijo por cobertura de plaza funcionarial
C. Extinción de personal indefinido no fijo por “amortización” de plaza
D. Indefinidos no fijos, despido disciplinario improcedente y art. 96.2 EBEP

 

 

 

 

 

 

 

 

4 comentarios en “¿Qué es un indefinido no fijo? (síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales)

  1. Impresionante entrada. Enhorabuena. Mucho detalle en un tema peliagudo. Aprovecho para pedir tu opinión, si quieres ofrecerla, en un tema relacionado. Estoy inmerso en un proceso de selección abierto solo a «personal funcionario o fijo». El caso es que se presenta una persona que, según certificado de su empresa (Entidad Pública Empresarial) tiene contrato indefinido. En vida laboral es tipo de contrato 100. Otra persona tiene condición de fijo y en vida laboral también tiene 100.
    ¿Puedo suponer que la primera persona no cumple.el.requisito de.fijeza o el modelo de contrato 100 ya refiere esa fijeza?.
    Gracias

  2. Este artículo, como en el caso de la Guía práctica para el seguimiento de la evolución judicial de la doctrina «de Diego Porras», tiene un nivel de detalle poco habitual en la blogosfera jurídica española (con honrosas excepciones como el blog de Eduardo Torrecilla y demás). pero, además, veo un deseo de sistematización, de hacer del post una referencia, que si es realmente casi único. Lo que me sorprende es donde sale el tiempo…

  3. Hola Ignasi, buenas tardes.
    Muchísimas gracias por tu tiempo y ayuda.
    Mi pregunta es la siguiente: independientemente de la indemnización por cese ¿cuáles son las ventajas, en caso de que las haya y, sobre todo, en lo referente a la estabilidad, de que nos consideren indefinidos no fijos en lugar de solamente interinos?

  4. Exhaustivo y claro trabajo, muchas gracias por ayudar a comprender esta compleja figura en constante evolución, a mi parecer poco redonda por los intereses en juego y porque no todos los casos son uniformes.
    Me gustaría aprovechar para plantear la siguiente cuestión. Soy indefinido no fijo por sentencia del 2017 por un intento fallido de remunicipalización de un servicio de colaboración con la Concejalía de Cultura. Por sentencia pasamos al ayuntamiento en las mismas condiciones y como al Ayto. no le interesaba que todos estuviéramos en Cultura tuvimos que firmar un acuerdo de movilidad funcional (5 fuimos a Cultura y 3 a Licencias) . Se crearon las plazas que ocupamos, 5 de Cultura y 3 de Licencias y ahora se incluyen en la OPE para sacarlas por oposición libre. .. Yo creo que es un fraude de ley a la limitación de la tasa de reposición; deberían haberse sacado las 8 en Cultura y 3 de ellas seguidamente amortizarlas… Bueno, ahí lo dejo por si es posible aclararlo.
    Muchas gracias.

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