¿Una empresa puede celebrar más de un contrato fijo-discontinuo con el mismo trabajador?

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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.

Prohibición convencional de prorrateo mensual en el abono de las pagas extraordinarias y efectos del incumplimiento (STS\Pleno 18/5/22)

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La subrogación convencional de plantilla puede exigirse a la principal (que no pertenece al sector de limpieza) si internaliza el servicio con personal de nueva contratación (e indemnización de 120.000 € por vulneración de DDFF) (STSJ PV 1/3/22)

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Validez de asamblea convocada para revocación de representante unitario que se limitó a la votación, sin producirse debate ni intervenciones de los interesados (STS 24/5/22)

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Algoritmos, psicometría y derechos de ‘yo inconsciente’ de las personas (YIP)

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Edad y discriminación: una síntesis de la doctrina del TJUE

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El contrato eventual no es compatible con necesidades estructurales del sector público (STS\Pleno 18/5/22)

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Despido colectivo y períodos de 90 días: acotando la regla del compás (STS 19/4/22)

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