Repaso de la doctrina de la teoría esencial del vínculo a partir de un análisis crítico de la STS 27 de marzo 2026 (rec. 4297/2024) que toma como referencia la duración de la interrupción, comparada con la duración de la misma sumada a la duración del contrato posterior y las somete a un cálculo porcentual.

La STS 18 de diciembre 2025 (rec. 158/2024) estableció que, a raíz de la reforma de 2021 (y la redacción de los art. 84.2 ET y DA 6ª DRLey 32/2021), el convenio colectivo de empresa no tiene, en ningún caso, capacidad para regular un salario inferior al previsto en uno supraempresarial vigente.

Esta interpretación era particularmente controvertida, pues, alteraba el sentido de las reglas previstas en los apartados 1 y 2 del art. 84 ET y fue objeto de un amplio análisis por parte de la doctrina. La novedad es que ha sido (en términos de la propia resolución) «precisada» por la STS 16 de abril 2026 (rec. 67/2025), alineándose con el espíritu y la literalidad de la Ley.

El propósito de esta entrada es sintetizarles la descripción de las reglas que deben aplicarse en caso de concurrencia de convenios colectivos llevada a cabo por la Sala IV en esta importante sentencia.

El propósito de esta entrada es compatir el contenido de dos ponencias recientes.

En primer lugar, la titulada: «Protección de datos y contrato de trabajo».

En segundo lugar, la impartida en la Jornada del 10º aniversario del Reglamento General de Protección de Datos, organizada por la Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) y titulada «La inercia tecnológica y la última barrera de la privacidad»

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