⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».
Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Gracias!!!
Recibo por correo tus comentarios, que son buenísimos.
Un abrazo.
Al hacer referencia a los ERTEs autorizados, quedan excluidos los ERTEs por CETOP?
Hablo del ámbito subjetivo de aplicación del art. 1 2 c)
Buenas tardes!
Excelente post, sobretodo para los que gestionamos recursos humanos, en mi caso en el sector público.
En el Real decreto ley tampoco encuentro respuesta a la situación que se produce cuando un trabajador está adscrito a un servicio esencial pero no realiza todas las horas de su jornada laboral.
Es decir, el trabajador deberá recuperar total o parcialmente la horas dejadas de prestar aún no siéndole de aplicación el PRR? Entiendo que no. No existe PRR parcial. Gracias!