By bbeltran
«Si se quiere humanizar la tecnología habría que comenzar por asumir que realmente podemos controlarla. No puede sostenerse al mismo tiempo que la tecnología debe ser humanizada y que a estas alturas su desarrollo es , mal que nos pese, autónomo»
Antonio DIÉGUEZ, Pensar la tecnología, 51
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Trabajo a distancia / teletrabajo
STS 5 de febrero 2026: la realización tareas críticas y de mayor responsabilidad justifica que ciertos trabajadores fuera de convenio se les aplique un trabajo a distancia distinto (más generoso) que a los que sí que estan incluidos (aquí)
Contratos temporales / INF
STS 15 de enero 2026: el personal laboral de Correos con contrato de duración determinada tiene derecho a recibir las mismas prendas del uniforme que el personal laboral indefinido y fijo, lo contrario sería discriminatorio (aquí)
Pacto de no concurrencia postcontractual
▪️STS 25 de febrero 2026: si el pacto de no concurrencia post contractual es declarado nulo, no debe devolverse lo percibido mensualmente por este concepto dada su naturaleza salarial (reitera doctrina) (aquí)
Tiempo de trabajo / Descanso
▪️STS 12 de marzo 2026: fijación dies a quo del plazo de prescripción en caso de irregularidades en el calendario laboral (en concreto, por solapamiento de descanso semanal y entre jornadas) (aquí)
▪️STS 12 de marzo 2026: el descanso semanal garantizado por el art. 37.1 ET y el art. 59.1 del Convenio Colectivo aplicable debe computarse por horas efectivas de descanso consecutivas, de forma que el período de descanso entre el fin de la última jornada de una semana y el inicio de la primera jornada de la semana siguiente debe ser suficiente para cubrir tanto el descanso diario mínimo (12 horas en el Convenio aplicable) como el descanso semanal mínimo (48 horas en dicho Convenio) (aquí)
▪️STS 11 de marzo 2026: en caso de coincidencia de un descanso semanal con un festivo, la empresa debe conceder un día libre adicional a sus trabajadores (reitera doctrina) (aquí)
MSCT
▪️STS 10 de marzo 2026: La comunicación de una MSCT con carácter inmediatamente ejecutivo, ofreciéndose la posibilidad de solicitar la resolución del contrato si la afectada se considera perjudicada, no es suficiente para reconocer la extinción indemnizada si no se acredita el perjuicio padecido (aquí)
Cesión ilegal / ETT
▪️STS 25 de febrero 2026: un trabajador en misión declarado en IPT derivada de accidente de trabajo sufrido en la empresa usuaria tiene derecho a percibir la misma indemnización prevista como mejora voluntaria de Seguridad Social para los trabajadores de la usuaria (reitera doctrina) (aquí)
Subrogación de empresa
▪️STS 9 de febrero 2026: en reversión de arrendamiento de industria hotelera, el nuevo propietario/arrendador debe subrogarse en los contratos de trabajo si recibe una unidad productiva totalmente equipada y susceptible de explotación inmediata, con independencia de que decida voluntariamente no continuar con la actividad turística para proceder a la venta de los activos (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 9 de febrero 2026: la sucesión de empresas produce efectos ope legis, de manera que la condena a los efectos del despido ilícito alcanzan a la sucesora pero no a la transmitente, aunque ambas empresas responden solidariamente de las deudas laborales nacidas antes de la transmisión (aquí)
▪️STSJ País Vasco 3 de julio 2025: aplicando la doctrina Dodic, debe aplicarse el art. 44 ET si en el ámbito de la distribución de bebidas se produce una cesión de la clientela (aunque el cliente final pueda, a la postre, elegir libremente una empresa distribuidora distinta) (aquí)
Extinción por incapacidad permanente y Ca Na Negreta
▪️ STSJ Asturias 17 de febrero 2026: existiendo una vacante, si la empresa no la ofrece tras declaración de incapacidad permanente, el despido es nulo y debe reconocerse una indemnización de daños y perjuicios (aquí)
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️STSJ CLM 20 de febrero 2026: en el trámite de audiciencia del despido disciplinario conceder un día no es suficiente (aquí)
▪️STSJ Asturias 27 de enero 2026: un plazo de 24 horas para presentar alegaciones no es suficiente para dar por cumplido el trámite de la audiencia previa (aquí)
Despido improcedente
▪️STS 16 de marzo 2026: una relación laboral especial de alta dirección en la que se ha producido un despido improcedente con condena al pago de la correspondiente indemnización es compatible con la derivada de falta de preaviso (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 11 de marzo 2026: la anticipación por la empresa en el acto del juicio de la opción por la indemnización, para el caso de declaración de improcedencia del despido (artículo 110.1 a) LRJS), no conlleva el abono de salarios de tramitación (aquí)
▪️SSTS [2] 25 de febrero 2026: despido improcedente de PINF que alcanza posteriormente la fijeza en la entidad al superar el correspondiente proceso selectivo. La readmisión no es imposible y, por consiguiente, cabe la opción empresarial por la readmisión (y no solo la opción por la indemnización, por el periodo previo a la contratación fija en el que no hubo contratación) (aquí)
Seguridad Social
▪️STS 9 de febrero 2026: El progenitor distinto de la madre biológica no tiene derecho a lucrar la prestación por nacimiento y cuidado del menor, por el fallecimiento intrauterino de la hija que permaneció en el seno materno más de 180 días, durante el parto por cesárea, con 38 semanas de gestación (Reitera doctrina y cita ATC 3/2026) (aquí)
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 James Hunter – «Gun Shy»
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