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Excelente!
Con todos mis respetos pero usted confunde la velocidad con el tocino, la cuestión prejudicial que interpreta la Directiva deja claro que en la normativa española (sea cual sea) laboral (ET) o administrativa (EBFP) no desarrolla el principio de igualdad, es decir lo que viene a decir el TJEU es que se debe aplicar y desarrollar en toda su extensión el princio de igualdad independientemente del tipo, naturaleza o vinculo contractual, ya sea laboral o adminstrativo. Por tanto, queda meridianamente claro que afecta al personal laboral interino de las AAPP, al funcioario interino de las AAPP y por mucho que les duela a muchos de ustedes al trabajador temporal. A parte, se le olivida a usted, no se si intencionamente (me temo que también) que al ser una cuestión prejudicial los jueces y tribanales deben aplicar la directiva y la interpretación de la cuestión prejudicial sin que sea necesario modificar la norma general (ya sea el ET o EBFP). Usted enreda y da vueltas en la enrevesada y desfadasa normativa interna, las respuestas las encontrará en la Directiva y el criterio que siguen los magistrados en la cuestión prejudicial. Y como siempre hemos sido un pais de caciquillos, listillos y lazarillos … ahora toca manipular, manosear, torpedear e interpretar de manera torticera los derechos de los trabajadores, que una vez más a de venir Europa a decirnos que la misma Europa empieza en los pirineos. Por favor vuelva a leerse la Directiva y la cuestión prejudicial …y haga un ejercicio de sinceridad y objetividad consigo mismo