Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 11, Enero 2018

 


[Nota para los suscriptores en relación al mail que reciben en su correo electrónico: puede accederse a una plena visualización de los títulos y sumarios de las entradas publicadas a través de este enlace]


 

Contrato temporal de obra y servicio vinculado a subvención pública

http://ignasibeltran.com/2018/01/25/conclusiones-de-la-ag-en-el-caso-vernaza-ayovi-los-indefinidos-no-fijos-son-temporales-y-el-derecho-de-opcion-del-art-96-2-ebep-discriminatorio/

Últimas novedades en el caso «de Diego Porras» & Co.: volatilidad interpretativa ‘in crescendo’

Cooperativas de trabajo asociado (del sector cárnico) y cesión ilegal de trabajadores

Los pliegos de condiciones no pueden imponer la subrogación: cambio de doctrina social

Discapacidad y despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible discriminación pendiente de concreción (caso TJUE Ruiz Conejero)

Caso Élite Taxi: ¿los conductores de Uber son «trabajadores» a la luz del derecho comunitario?

Concurso y venta de unidad productiva: límites a la exoneración de responsabilidad

Nombramientos sucesivos de Médicos interinos y Médicos forenses interinos: ¿abuso a la luz de la Directiva 1999/70?

La enfermedad o dolencia de larga duración como supuesto de discapacidad: doctrina del TJUE (artículo Trabajo y Derecho)

 

Indefinidos no fijos: naturaleza jurídica, reconocimiento y extinción (artículo Iuslabor)

 

Actualizaciones entradas anteriores


 

 

Recuperando algunas entradas “pasadas”


 

STJUE 15 de octubre 2014 (C-221/2013): conversión de tiempo parcial a completo: si; conversión de tiempo completo a parcial: no

Concurso, venta de unidades productivas y aplicación del artículo 44 ET

Funcionarios interinos, doctrina TJUE «Castrejana López» y derecho a readmisión obligatoria previa a declaración de indefinidos no fijos (y ¿es extensible al ámbito laboral?)

 


Acceso a otros Boletines Mensuales

 

 

 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.