En el marco del Congreso «La reforma laboral. Visión de la reforma laboral en el primer año de vigencia«, celebrado en Madrid (31 de mayo a 2 de junio) y organizado por el Consejo General del Poder Judicial, tuve la oportunidad de impartir la siguiente ponencia: «Los ERTEs: suspensiones y reducciones de jornada de la reforma (y a la luz de la pandemia)«. Quiero aprovechar la ocasión para agradecer […]
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La cláusula de salvaguarda del empleo tras el RDLey 32/2021 y el tránsito desde el derecho de la emergencia (Ponencia)
En la primera sesión del IV Congreso Laboral del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona (24 y 25 de marzo), tuve la oportunidad de impartir una ponencia sobre la nueva cláusula de salvaguarda del empleo (CSE) prevista en la DA 44ª LGSS y el tránsito desde los ERTE del derecho de la emergencia. De hecho, el pasado 21 también abordé de forma monográfica la cuestión relativa a la CSE […]
Cláusula de salvaguarda del empleo: a propósito del encadenamiento de períodos de 6 meses (una «adenda» revisada)
El propósito de esta entrada es aportar algunas consideraciones, a modo de «adenda», al vídeo sobre la cláusula de salvaguarda del empleo publicado en una entrada anterior.
Cláusula de Salvaguarda del Empleo (DA 6ª RDLey 8/20) y sucesivas prórrogas: ¿cómo deben computarse los 6 meses?
La cuestión relativa al cómputo de 6 meses de la cláusula de salvaguarda del empleo prevista en la DA 6ª RDLey 8/2020, y que ha sido sucesivamente prorrogada y, más recientemente, por el RDLey 18/2021, plantea numerosas dudas interpretativas y que no han sido resueltas hasta la fecha. El objeto de esta entrada es tratar de exponer algunas de las cuestiones vinculadas a dicho cómputo. No obstante, en esta […]
Cláusula de Salvaguarda del Empleo y criterio DGT 5/5/21 (SGON-1147 CRA): el centro de trabajo como parámetro para el cómputo de tiempo y para determinar los efectos de su incumplimiento
La interpretación de la Cláusula de Salvaguarda del Empleo (CSE) prevista en la DA 6ª del RDLey 8/2020, como saben, plantea no pocas dudas. Estas cuestiones fueron objeto de un análisis monográfico en este epígrafe de la entrada sobre «COVID-19 y medidas sociolaborales». En síntesis he defendido que: primero, a los efectos del cómputo hay un sólo «reloj» para cada expediente que se «activa» a partir de la primera […]
Pandemia, ‘prohibición’ del despido y cláusula de salvaguarda del empleo: estado de la cuestión (Ponencia Vídeo)
El pasado 24 de mayo 2021, invitado por el responsable de la Sección Laboral del ICAM, el compañero Javier Hervas, impartí la ponencia: «Pandemia, ‘prohibición’ del despido y cláusula de salvaguarda del empleo: estado de la cuestión«. Adjunto el texto de la ponencia en pdf (aquí); y (especialmente para los suscriptores del blog) puede accederse al vídeo de mi intervención aquí. Se trata de una cuestión que he abordado […]
Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
El pasado 16 de abril tuve la oportunidad de participar en las «XXXI Jornades Catalanes de Dret Social» organizadas por la Associació Catalana de Iuslaboralistes (ACI) y el Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (CEJFE) con la siguiente ponencia: «Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral«. Me gustaría aprovechar la oportunidad para agradecer a la organización la invitación y, en particular, a los Magistrados Sebastián […]
La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación
El objeto de esta entrada (en la línea de otras anteriores) es tratar de «descifrar» el contenido de la Cláusula de Salvaguarda del Empleo (en adelante, CSE) prevista en el derecho de la emergencia sanitaria.
Duración de contratos temporales e interrupción por ERTE: descifrando el art. 5 RDLey 9/20 a la luz de la «prohibición» del despido (art. 2 RDLey 9/20) y de la cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDL 8/20)
Con el objeto de «descifrar» la interrupción de los contratos temporales afectados por un ERTE contenida en el art. 5 RDLey 9/2020 y la incidencia que sobre esta regla pueden jugar la (impropiamente denominada) «prohibición» del despido (art. 2 RDLey 9/2020) y la cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/2020 y que debe complementarse con el art. 6 RDLey 24/2020), permítanme que comparta con ustedes diversos escenarios […]
¿Qué calificación jurídica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE ‘ex’ RDLey 8/2020?
En el marco de la alarma sanitaria derivada del COVID-19 y ente un eventual tránsito de un ERTE ex RDLey 8/2020 a un ERE por CETOP, ¿qué calificación debería darse a éste último sabiendo que se incumple «prohibición despido» (ex art. 2 RDL 8/20) y la salvaguarda de empleo (ex DA 6ª RDL 8/20)?