Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas).
Últimas novedades del caso «de Diego Porras» & Co.
Síntesis de las novedades recientes más destacadas sobre el caso «de Diego Porras» y «Martínez Andrés/Castrejana López».
¿Y si los «poderes» del empresario se fundamentaran en el derecho al trabajo (art. 35 CE)?
La doctrina laboral ha tendido a analizar las facultades de «alteración» de lo pactado del empresario (modificación sustancial, suspensión y extinción) sin tener en cuenta que el trabajador también ostenta facultades similares. Esta visión – si se me permite – «unidireccional» del fenómeno ha llevado a un amplio sector de la doctrina a incardinar esta «capacidad» del empresario en el marco de su poder de dirección y, por ende, […]
Modificación sustancial colectiva: es nula si no se comunica a los representantes de los trabajadores
La decisión empresarial modificativa, tras un período de consultas para la modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo cerrado sin acuerdo, ¿debe notificarse a los representantes de los trabajadores o es suficiente que se haga individualmente a los trabajadores afectados?
La STS 22 de marzo 2018 (rec. 660/2016), siguiendo una argumentación que comparto plenamente, ha resuelto esta controversia exigiendo la notificación a los primeros, so pena de nulidad de la decisión empresarial.
Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre Contratas y Subcontratas – art. 42 ET (ABR’18)
El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 42 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
Despido por faltas de asistencia: ¿cómo computar los 12 meses del art. 52.d ET?
Análisis de la STS 19 de marzo 2018 (rec. 10/2017) que establece cómo debe interpretarse el período de 12 meses al que hace referencia el art. 52.d ET, entendiendo que el dies ad quem para su cómputo es la fecha del despido, porque «es la que determina en todo caso la normativa de aplicación al mismo».
Enfermedad y despido injustificado: ¿cuándo debe evaluarse el presunto acto discriminatorio?
Síntesis de la doctrina Daouidi para determinar si una enfermedad puede ser calificada de larga duración a los efectos de calificar un despido injustificado durante una incapacidad temporal como nulo y análisis crítico de la STS 15 de marzo 2018 (rec. 2766/2016).
Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre cesión ilegal – art. 43 ET (ABR’18)
El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 43 ET, relativo a la cesión ilegal, ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
«Women, Business and the Law» (2018) – Informe World Bank
A través de esta entrada me complace compartir el Informe del World Bank titulado «Women, Business and the Law (2018)» en el que he participado como coordinador de un equipo de trabajo integrado por las Profesoras Dra. Eugenia Revilla Esteve, Dra. Mireia Llobera Vila y Dra. Ana María Delgado García y que se ha ocupado de dar respuesta a los cuestionarios vinculados a nuestro marco legal laboral y fiscal (y […]
Despido por finalización de contrata: no es necesario justificar imposibilidad de recolocación
Análisis de la STS 31 de enero 2018 (rec. 1990/2016) que, en orden a la configuración de la causa productiva como justificación de las extinciones por causas objetivas, ha establecido que en caso de fin de contrata, no es preciso que la contratista tenga que acreditar la imposibilidad de recolocación de la plantilla excedente (aunque existan otras contratas de servicios en la empresa).