En el marco del XVI Seminario del Foro Español de Laboralistas (FORELAB), celebrado el pasado 27 de junio en el ICAB, tuve oportunidad de impartir la ponencia con el siguiente título: «Promoción legal de la igualdad de género e identificación de la discriminación directa e indirecta».
Quiero aprovechar la oportunidad para agradecer públicamente a los organizadores y, en particular, al compañero Alberto Ruiz Bueno la invitación y la cálida acogida.
Fue un privilegio compartir mesa con la compañera Aurora Sanz, como moderadora, responsable del fantástico diálogo a través del cual se desarrolló mi intervención y co-autora del interesante Informe «Woman in Business«. Y también me siento especialmente afortunado por formar parte del extraordinario cartel de la Seminario: Sebastián Moralo, Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo y Sara Pose, Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña.
A partir de una breve aproximación sobre los estereotipos y roles de género (extensamente aquí), la ponencia se centra, por un lado, en el análisis crítico de las principales novedades introducidas por el RDLey 6/2019 (Planes de Igualdad, Discriminación salarial, Fomento de la corresponsabilidad y Derecho a la adaptación de la jornada – sobre el que también he hablado recientemente aquí); y, por otro lado, sobre la discriminación directa e indirecta por razón de sexo, a partir de diversos casos resueltos recientemente por el TJUE, TC y los tribunales internos.
Puede accederse al texto de la ponencia aquí (PDF) y aquí (Prezi).
Espero que pueda ser de interés.
