Análisis de las STS 25 de mayo 2021 (rec. 186/2019) que rechaza la negociación de un plan de igualdad con una comisión ad hoc y la STS 1 de junio 2021 (rec. 32/2020) que da validez a un diagnóstico de situación anterior al RDLey 6/2019 en un plan de igualdad negociado con posterioridad.
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Un plan de igualdad no puede negociarse por una comisión ‘ad hoc’ de trabajadores (STS 26/1/21)
La STS 26 de enero 2021 (rec. 50/2020), resolviendo una demanda de conflicto colectivo, entiende que una comisión ad hoc no puede estar legitimada para negociar un Plan de Igualdad (PI). Criterio que ratifica el mantenido por la SAN 10 de diciembre 2019 (rec. 163/2019), que lo declaró nulo. A continuación, una síntesis de […]
El plan de igualdad en las empresas sin representación legal de los trabajadores
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Promoción legal de la igualdad de género e identificación de la discriminación directa e indirecta (Ponencia)
En el marco del XVI Seminario del Foro Español de Laboralistas (FORELAB), celebrado el pasado 27 de junio en el ICAB, tuve oportunidad de impartir la ponencia con el siguiente título: «Promoción legal de la igualdad de género e identificación de la discriminación directa e indirecta». Quiero aprovechar la oportunidad para agradecer públicamente a los organizadores y, […]