Etiqueta: art. 34.8 ET

Derecho de adaptación de jornada (art. 34.8 ET): el período de negociación es imperativo para la empresa (STS 24/09/2025)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

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Obligación empresarial de adoptar ajustes razonables para permitir la atención a hijos discapacitados de los trabajadores (STJUE 11/9/25, Bervidi)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

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Teletrabajo y desescalada: ¿en qué medida puede exigirse el reingreso al centro de trabajo?

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

  El RDLey 8/2020 estableció el carácter preferente del trabajo a distancia. La pregunta en estos momentos es: en un proceso de desescalada y progresiva recuperación de la actividad empresarial, ¿en qué medida puede exigirse a los trabajadores el retorno presencial al centro de trabajo? En esta entrada me gustaría abordar esta cuestión.   A. El trabajo a distancia ex art. 5 RDLey 8/2020 El art. 5 del RDLey establece: […]

Primeras reacciones judiciales a la adaptación de la jornada por motivos familiares (art. 34.8 ET)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

  Para facilitar el acceso a todas las resoluciones sobre el derecho a la solicitud de la adaptación de la jornada, todas las sentencias recopiladas se han incorporado a la entrada sobre Tiempo de Trabajo y Descanso. Por otra parte, la cuestión relativa al contenido del art. 34.8 ET ha sido abordado en las siguientes entradas de este blog: – El derecho de adaptación de la jornada (art. 34.8 ET): […]

El derecho de adaptación de la jornada (art. 34.8 ET): negociación, el mito del pastel entero y ¿potenciamos la mediación?

ibdehere📖 Comentarios Legislación

El derecho de adaptación que recoge el art. 34.8 ET, al atribuir un «derecho a solicitar» (y no un «derecho a adaptar»), básicamente, está reconociendo una expectativa de derecho, canalizada a través de la habilitación explícita de un proceso de negociación con el empresario.

Dada la importancia de esta fase (y ante las pocas pautas del legislador), me gustaría compartir algunas reflexiones desde el punto de vista de la psicología de la conducta, pues, creo que pueden contribuir a comprender las dinámicas existentes en este proceso de negociación y, quizás, facilitar la consecución de acuerdos que sean satisfactorios para ambas partes.

Promoción legal de la igualdad de género e identificación de la discriminación directa e indirecta (Ponencia)

ibdeherePonencias

  En el marco del XVI Seminario del Foro Español de Laboralistas (FORELAB), celebrado el pasado 27 de junio en el ICAB, tuve oportunidad de impartir la ponencia con el siguiente título: «Promoción legal de la igualdad de género e identificación de la discriminación directa e indirecta». Quiero aprovechar la oportunidad para agradecer públicamente a los organizadores y, en particular, al compañero Alberto Ruiz Bueno la invitación y la cálida acogida. Fue un […]

El derecho de adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral (art. 34.8 ET)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

  El derecho de adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral recogido en el art. 34.8 ET (y que – de forma muy discutible – los medios de comunicación empiezan a denominar como el derecho a la «jornada a la carta») es una de las principales novedades del RDLey 6/2019. El contenido  de esta entrada, con el objeto de sistematizar el contenido normativo con las reacciones […]