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Muchísimas gracias por esta interesante ilustración.
Un saludo
Enrique Martínez
Buenos días Ignasi:
He tratado de concretar, teniendo en cuenta que cada caso es particular, cuándo podría creerse que el incumplimiento de un empresario resulta grave cuando se producen impagos parciales de salarios. Aunque existen muchas sentencias sobre impagos de nóminas en su totalidad y/o por retrasos, que ayudan a aproximarnos a conocer si el incumplimiento es grave o no, no he encontrado tanta ayuda para valorar cuándo es así en los impagos parciales. La STS de 17/2/1987 refleja 3 años y un porcentaje significativo de la remuneración total, alrededor de un 16%. Me extraña no encontrar más sentencias al respecto y temo que sea cuestión de torpeza en la búsqueda.
buenas tardes Ignasi.
Justo estoy buscando una sentencia en la que se mantenga que la posterior restitución empresarial de las condiciones tras la interposición de la demanda no enerva la acción de extinción, pero en el apartado de la MSCT con menoscabo de la dignidad del trabajador y no la encuentro.
Bajo mi punto de vista, acreditado el incumplimiento -en mi caso trabajadora, abogada, que la defenestran y le dan las funciones de la administrativa, e interpuesta papeleta y demanda, debería producir la extinción del contrato, pese a que, desde que tuvo conocimiento el empresario de la demanda, ha ido devolviendo, paulatinamente, las funciones de abogada a la trabajadora.
No sé qué opinión te merece, si conoces alguna sentencia similar o, en caso contrario, si consideras que se puede aplicar por analogía esta que comentas.
Muchas gracias