Análisis del conocido «efecto dotación» (propio de la economía del comportamiento) y su impacto el régimen jurídico del despido improcedente y de su indemnización a partir de la síntesis de su evolución teórica.
Etiqueta: Law & Economics
La indemnización en las extinciones del contrato: últimas novedades (Ponencia)
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Empleadas del hogar, desistimiento y embarazo/maternidad: despido nulo (STS 11/2/22)
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Temporalidad y calidad en el empleo: algunas propuestas de reforma
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Flexiseguridad, despido y reestructuración de la empresa (síntesis del artículo publicado en la RMEySS)
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Behavioral Economics: ¿y si introducimos «pequeños empujones» (‘nudges’) en el Derecho del Trabajo?
Propuesta para extender al ámbito del Derecho del Trabajo lo que, desde el ámbito de la psicología económica (Behavioral Economics) se denomina «paternalismo libertario», esto es, el establecimiento de “acicates” (“nudges”) que ayuden al ciudadano el logro de sus objetivos; y, en concreto, para ayudar a los empresarios a ahorrar para afrontar su responsabilidad en caso de extinción por causas objetivas (y así contribuir a fomentar la contratación indefinida).
Daños punitivos en despido discriminatorio (y algunas reflexiones desde la perspectiva de la eficiencia de las normas)
Comentario a la STJUE 17 de diciembre 2015 (C407-14), Arjona Camacho, resuelve una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Córdoba, en relación a la Directiva 2006/54 (que derogó a la Directiva 76/207, con efectos a 15 de agosto de 2009) y, en concreto, sobre los límites del art. 18 de la misma: si, con arreglo a este precepto, según el cual el daño debe ser reparado o indemnizado de manera disuasoria, debe concederse a la «víctima» una indemnización que vaya más allá de la reparación íntegra del perjuicio que ha sufrido, en forma de daños punitivos, para servir de ejemplo al agresor (en este caso el empresario) y a otros potenciales agresores.
En esta entrada también se hace una aproximación desde la perspectiva de la eficiencia de las normas.
Sucesión de empresa y responsabilidad por recargo de prestaciones (STS 23.3.15)
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¿La condición de trabajador «fijo» justifica una desigualdad de trato en su beneficio? (Caso AENA: STS 31 de marzo 2015, rec. 102/2014)
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Selección de lecturas para una (primera) aproximación al Law & Economics y su relación con la Teoría de la Justicia
En esta entrada simplemente pretendo ofrecer una selección de alguna de las obras más importantes del Law & Economics (accesibles online y preferentemente en castellano), así como las principales discusiones que en el ámbito de la teoría de la justicia esta disciplina jurídica y, sobre todo, la discusión del valor de la eficiencia ha suscitado.