La SAN 5 de junio 2015 (núm. 100/2015) ha avalado «la Disposición Adicional 16ª de la Ley 27/2011, conocida como la ‘enmienda Telefónica’.
Según la AN, se trata de una disposición «socialmente loable». Y, en este sentido, no sólo comparto totalmente esta opinión, sino que, además, estimo que también es una medida eficiente desde el punto de vista económico.
En esta entrada abordo ambas cuestiones.
Comentario a STS 29 de septiembre 2014 que establece que para los trabajadores con una antigüedad superior a 16 años en la fecha de entrada en vigor del RDL 3/2012 el límite máximo de la indemnización por despido improcedente es de 42 mensualidades.
La publicación del informe anual de la OCDE y la recomendación para España, entre otras, de introducir una indemnización «universal» (con un importe progresivo en función del tiempo de servicios), plantea de nuevo la discusión sobre la viabilidad del «contrato único», su encaje de constitucionalidad y su (discutible) viabilidad en el ordenamiento jurídico español.
Comentario a la STS 13 octubre 2014 (rec. 2745/2013) que imposibilita el recurso a la amortización simple de trabajadores no fijos e interinos por vacante.
La sentencia «obiter dicta» considera que la doctrina de la STS 24 de junio 2014 es aplicable a las extinciones anteriores a la reforma de 2012. En contra de lo defendido en la STS 21 de julio 2014 y sin ningún tipo de justificación.
Vídeos de las ponencias de la Jornada de Actualidad Laboral celebrada el 17 de diciembre bajo el título «XX años de reforma del ET de 1994».
La entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo evidencia el recurso a una política de creación de empleo poco novedosa (subvención directa).
En esta entrada propongo un nuevo enfoque para la creación de empleo a partir de un nuevo reparto de los costes indemnizatorios sin menguar la protección dispensada a los trabajadores.
Análisis crítico de la STS 29 de octubre 2014 (rec. 1765/2013) que impide la ‘amortización simple’ de indefinidos no fijos a las extinciones producidas con anterioridad a la reforma laboral de 2012, de modo que siguiendo el criterio del TS, a partir de ahora, con independencia del momento en el que se haya producido la extinción, debe exigirse que se hubiera seguido el cauce de la resolución por ‘causas de empresa’