En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Es válido un registro de jornada basado en la declaración unilateral del propio trabajador (STS 18/1/23)
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La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Un reto del derecho laboral del futuro: impedir la manipulación de la mente (en «Charlas de laboralistas» – Podcast ASNALA)
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La mera continuidad en la contrata (sin traspaso de activos ni subrogación de plantilla) no es suficiente para aplicar el art. 44 ET (STS 20/12/22)
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El derecho del trabajo no es el derecho común del empleado público (STSJ And\Sevilla 10/11/22)
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Rememorando el pasado, retazos de la memoria y caminando de espaldas…
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Una huelga indefinida, que se prolonga durante más de 5 años y se utiliza estratégicamente para otros fines es abusiva y fraudulenta (STS 13/12/22)
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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 65, Diciembre
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
Popurrí de novedades judiciales: Anuario 2022
Esta entrada es una recopilatorio de los 11 «popurrís» de novedades judiciales del año 2022 ordenados por temas.
Popurrí de novedades judiciales (núm. 21, Diciembre 2022)
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog