En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
La prestación de incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez no es compatible con el trabajo, salvo si es marginal o esporádico (STS\Pleno 11/4/24)
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La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
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Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Jubilación forzosa: ¿un «término» en un contrato «indefinido»? ¿Una causa de extinción indemnizable?
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Plan de igualdad en empresa sin representación legal de trabajadores e imposibilidad de constituir comisión negociadora: la empresa puede elaborarlo unilateralmente (STS\Pleno 11/4/24)
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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 80, Abril
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
Mantenimiento de la condición de representante legal de los trabajadores en caso de subrogación (STS 14/3/24)
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Extinción del contrato – Últimas novedades jurisprudenciales (Ponencia)
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Las prohibiciones del Reglamento de Inteligencia Artificial como protección del neurosciente humano (Iniciativa Interblogs #3)
Análisis de las prohibiciones del Reglamento de Inteligencia Artificial como protección del neurosciente humano (tercera entrega de la iniciativa Interblogs)
La respuesta del TSJ de Madrid a la STJUE 22/2/24, UNED: la fijeza no es una opción constitucionalmente admisible
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Popurrí de novedades judiciales (núm. 36, abril)
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