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¿Sería posible que un trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, después de adaptarse su puesto de trabajo a sus limitaciones, el INSS procediera a la revisión de su pensión por considerar que sus limitaciones no le impiden su profesión habitual?
Hay un comentario a mi entender muy importante y es que además de las salvedades o posibles interpretaciones, hay un pool importante de trabajadores y trabajadoras que quedan fuera de la reforma del Estatuto de los Trabajadores y son los trabajadores de la Administración Pública que dependen de Estatuto Básico del Empleado Público o del Estatuto Marco de los trabajadores del Sector Sanitario Público lo que implica una clara discriminación
Según precisa que la Directiva 2000/78 se aplica a «todas las personas», por lo que respecta tanto al sector público como privado, incluidos los organismos públicos, en relación, en particular, con las condiciones de despido. Y, en relación al concepto de despido, este se refiere a la extinción unilateral de toda actividad mencionada en el articulo 3, apartado 1, letra a), de la Directiva 2000/78 y engloba cualquier extinción del contrato de trabajo no deseada por el trabajador y, en consecuencia, sin su consentimiento.
Estas palabras están sacadas de un articulo precisamente de Ignasi Beltrán sobre que la extinción del contrato por declaración de una IPT, no puede se automática (TJUE 18/01/2024)
Esa es la cuestión. En el caso de la Administración Pública y los funcionarios y estatutarios, no hay contrato de trabajo sino nombramiento y para que llegara la normativa europea sería necesaria la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto Marco de los Empleados del Sistema Nacional de Salud
Buenas tardes, estoy leyendo tu artículo y me entra una duda, que espero puedas aclararla. Es con relación al párrafo que dice «-En primer lugar, el solicitante lleva a cabo la petición si el empresario ha omitido por completo el mandato del art. 40.2 LGDPDIS (su conducta ha sido totalmente pasiva)…»
¿Es correcto entender que el trabajador debe dejar pasar un mes para solicitar/peticionar a la empresa, esperando que la empresa cumpla por motu proprio, o debe pedirlo dentro del primer mes de declaración de la IPT? Gracias