«La inteligencia artificial es buena a la hora de reconocer patrones, pero la sabiduría no se puede delegar en las máquinas»
Mark COECKELBERGH, Ética de la inteligencia artificial, 164
Comentarios críticos
La STS 18 de enero 2023 (rec. 78/2021), confirmando el criterio de la instancia (SAN 9 de diciembre 2020, autos 218/2020), ha declarado ajustado a derecho el acuerdo sobre el registro de jornadas de trabajo alcanzado en septiembre de 2019 entre la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) y los sindicatos y que, en esencia, daba por válido un mecanismo de registro de jornada basado en la declaración […]
El impacto de la psicología de la conducta en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es un aspecto que he estado trabajando en los últimos años. Como saben, hace unos días compartí con ustedes una ponencia sobre esta cuestión: «Algoritmos, psicometría y derechos del yo inconsciente de la persona (o ‘neuroderechos’) en el ámbito socio-laboral» Pues bien, en el marco de las conocidas «Charlas de Laboralistas» […]
En una entrada anterior titulada «La subrogación convencional de plantilla puede exigirse a la principal (que no pertenece al sector de limpieza) si internaliza el servicio con personal de nueva contratación«, analicé la STSJ País Vasco 1 de marzo 2022 (rec. 2/2022). El caso se refiere a una reversión parcial de la contrata de limpieza por parte de una empresa que tiene dos clínicas (con personalidad jurídica propia) y la […]
La STSJ And\Sevilla 10 de noviembre 2022 (rec. 395/2021), en una fundamentada resolución, ha entendido que el derecho del trabajo no es el derecho común del empleado público. De modo que las eventuales irregularidades que pudieran plantearse en el nombramiento del personal funcionario no abre la puerta a calificar la relación como laboral. El interés de la sentencia radica, en mi opinión, en la fundamentación esgrimida para sostener este […]
Al finalizar el año, tendemos a hacer balance y rememoramos lo acontecido en los últimos 12 meses. De hecho, no sé si han reparado que, al recordar, tendemos a pensar en el pasado como algo que está atrás y, en cambio, el futuro, nos aparece como una dimensión que tenemos delante. No obstante, esta forma de pensar es un constructo de origen cultural y, por consiguiente, no es universal […]
La STS 13 de diciembre 2022 (rec. 13/2021), confirmando el criterio de la SAN 19 de octubre 2020 (rec. 198/2018), ha entendido que una huelga en la empresa Correos y Telégrafos convocada por el Sindicato Federal Correos y Telégrafos de CGT en el año 2012 y que no es desconvocada hasta el día 31 de julio de 2018 debe ser calificada como abusiva. En concreto, estimando la demanda de […]
Recopilatorios jurisprudenciales
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.
Actualizaciones
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Trabajo a Distancia / Teletrabajo Novedades!
Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el teletrabajo.
Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre la contratación fija-discontinua y temporal.
Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el salario.
Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el tiempo de trabajo y el descanso.
Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre las contratas, cesión ilegal y subrogación de empresa.
Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre la MSCT y ERTE.
Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre la ineficacia del contrato.
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Seguridad Social Novedades!
Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el derecho de la Seguridad Social.
En primer lugar MUCHAS GRACIAS. Leyendo al respecto de la absorción y compensación, vengo a plantear el hecho de que un convenio de ámbito estatal – específicamente el de fabricación de piensos para animales – en su nueva redacción y vigencia establezca CON CARACTER RETROACTIVO A DOS AÑOS un importante incremento salarial y PROHIBA LA ABSORCION Y COMPENSACION para aquellos empleados que no hayan percibido un BRUTO ANUAL DE 25.000,000€. Hay casos en que las cantidades entregadas han sido importantes, pero el salario total no ha llegado a los 25000,00€.
¿ Se ha roto el acuerdo empresa/empleado que mejoraba las condiciones y que lo ha sido desde bastantes años atrás?. ¿ No supone un enriquecimiento injusto para el empleado y de contrario una pérdida económica importante para el empresario?. Existía el pacto de que ese PLUS VOLUNTARIO absorbiera futuras actualizaciones de los conceptos retributivos de convenio Y ASÍ HABIA SIDO SIEMPRE. Ahora la empresa se encuentra con que ha pagado cantidades de más y no las puede compensar con los incrementos salariales. No me consta que se haya impugnado el convenio al menos en lo que respecta a esa clausula y no veo que exista vía alguna para oponerse al pago de los atrasos en su totalidad, pese a haber pagado de más.