«Como ningún hombre puede ser omnipotente, una vida completamente dominada por el ansia de poder tiene que encontrar necesariamente, más pronto o más tarde, obstáculos invencibles».
Bertrand RUSSELL, La conquista de la felicidad, 19
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.
Teletrabajo
▪️STSJ Madrid 11 de noviembre 2022: Accidente de trabajo de teletrabajador en horario de trabajo en la cocina de su domicilio, al caérsele una botella de agua y lesionarse una mano (aquí).
Más en: #unamiradaTLT;
Temporales
▪️STS 17 de enero 2023: La existencia de posibles irregularidades en la contratación temporal de una sociedad empresarial pública no implica la obligatoriedad de convocar convocar la provisión de 201 contratos fijos (aquí)
▪️STS 11 de enero 2023: Interinidad sin suspensión de la relación laboral del trabajador sustituido: solo puede admitirse cuando se trate de una adscripción verdaderamente temporal y coyuntural (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 21 de diciembre 2022: Anterior reclamación por despido que termina con sentencia firme declarando extinción de indefinida no fija ajustada a derecho. No cabe reclamación posterior de indemnización ex IMIDRA. Cosa juzgada (reitera doctrina) (aquí)
▪️STSJ Cantabria 13 de diciembre 2022: (Obiter dicta) La referencia temporal de los tres años como máximo, como plazo máximo de duración de los contratos de interinidad por vacantes, es extensible al contrato de sustitución (aquí)
▪️Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Fijo-discontinuo
▪️SSTS 20 y 22 de diciembre 2022: Fijos discontinuos y trienios. En cálculo de antigüedad debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios (reitera doctrina) (aquí)
▪️STSJ And\Granada 10 de marzo 2022: Derecho al preaviso o indemnización sustitutoria en despido objetivo durante período de inactividad de contrato fijo-discontinuo (aquí)
Más en: #unamiradaFjD
Tiempo de trabajo
▪️STS 22 de noviembre 2022: Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Vacaciones
▪️STS 20 de diciembre 2022: Sobre la inclusión o no de determinados emolumentos en el abono de las vacaciones (reitera doctrina – con interesante exposición aclaratoria) (aquí)
▪️STS 30 de noviembre 2022: Un sistema de vacaciones diferenciado en función de la fecha de ingreso viola el principio de igualdad (no siendo suficiente apelar a un eventual y genérico mayor sacrificio asumido por la plantilla en el pasado) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Movilidad geográfica
▪️STS 14 de diciembre 2022: Las reglas del traslado (art. 40 ET) no se aplican a trabajadores cuya contratación y prestación de servicios lo es para los centros itinerantes que en cada momento les asigne la empresa (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Contratas
▪️STS 20 de diciembre 2022: Trabajadores de Centros Especiales de Empleo no pueden exigir el cobro del salario previsto en CCOL de la actividad sectorial que desarrollan en la empresa principal (reitera doctrina y cita RDLey 32/21) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Cesión ilegal
▪️STS 11 de enero 2023: Cesión ilegal en el servicio de atención e información en la sala VIP del aeropuerto de Málaga. NO cabe reconocer la fijeza, sí la condición de indefinido no fijo (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
ERTE
▪️STSJ Madrid 30 de noviembre 2022: Durante vigencia de ERTE suspensivo, el fin de trabajo por cuenta propia que se compatibilizaba con otro por cuenta ajena describe situación de desempleo y justifica percepción de prestación (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Despido
▪️STS 10 de enero 2023: Si despido se califica improcedente y acaece causa nueva de extinción ex lege (IP, jubilación, fallecimiento o fin contrato temporal) que impide readmisión, la indemnización alcanza hasta fecha del despido (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 2 de diciembre 2022: El FOGASA no es reponsable del abono de la indemnización por extinción del contrato de trabajo de un trabajador de empresa concursada en excedencia voluntaria en el momento de dictarse el auto del juzgado de lo mercantil (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Despido por causas de empresa
▪️STS 13 de diciembre 2022: Despido objetivo asociado a la pandemia y sin causa acreditada es improcedente y no nulo (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Despido y DDFF
▪️SJS/3 Gijón 27 de octubre 2022: Nuevo caso de («posible») nulidad en despido injustificado en situación de IT (fundamentación muy interesante) (aquí)
Más en: #unamiradadespido #unamiradaDDFF
Seguridad Social
▪️STS 21 de diciembre 2022: Prestación en situaciones de gestación subrogada y adopción del hijo biológico del cónyuge antes de reformas de 2019 (aquí)
▪️STS 22 de noviembre 2022: Derecho a jubilación anticipada si se está inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo durante 6 meses, aunque en un período de casi 5 años inmediatamente anterior se haya interrumpido dicha demanda (aquí)
▪️STS 22 de noviembre 2022: Una empresa no tiene la obligación de prorrogar una situación de jubilación parcial una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación (salvo que el CCOL prevea otra cosa) (aquí)
Más en: #unamiradaSS
💃Para amenizar la lectura… 🕺
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