«La confianza exagerada de la gente en su juicio predictivo subestima su ignorancia objetiva, así como sus sesgos».
Daniel KAHNEMAN, Oliver SIBONY y Cass R. SUNSTEIN, Ruido, 403
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.
Teletrabajo
▪️ STSJ Madrid 24 de enero 2022: Despido disciplinario PROCEDENTE de teletrabajadora por existencia de numerosos períodos de inactividad en su ordendador (aquí)
Más en: #unamiradaTLT;
Periodo de prueba
▪️ STS 23 de marzo 2022: El periodo de prueba de un año del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo fijando un plazo inferior (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Desistimiento contrato fomento empleo emprendedores
▪️ STS 28 de marzo 2021: El desistimiento en el periodo de prueba anual del contrato de apoyo a emprendedores está sujeto al período de preaviso del art. 53.1.c ET (aplica CSEr) (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Temporales e INF
▪️ STJUE 7 de abril 2022 (C-236/20): Jueces de paz italianos: Es contrario a D1999/70 que una relación temporal de 4 años pueda renovarse 3 veces (sin superar los 16 años), sin prever sanción efectiva/disuasoria. No habla de fijeza (ver ap. 62) (aquí)
▪️ STS 29 de marzo 2022: Está justificado que CCOL limite concurso de traslado a trabajadores fijos y que no se extienda al personal INF adscrito a un puesto de trabajo concreto (aquí)
▪️ STS 23 de marzo 2022: En extinción de indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza no debe someterse a las exigencias formales del art. 53 ET (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Fijo-discontinuo
▪️ STSJ Madrid 17 de marzo 2021: Interesante (y pedagógica) exposición sobre el cálculo de la indemnización por despido de los trabajadora fijos-discontinuos (aquí)
Más en: #unamiradaFjD
Tiempo de trabajo, descanso, adaptación de jornada y desconexión digital
▪️ STJUE 7 de abril 2022 (C-236/20): Contrato a tiempo parcial y vacaciones: sujeción a principio «pro rata temporis» (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 15 de febrero 2022: No es discriminatorio retribuir la pausa por bocadillo como tiempo de trabajo a quienes necesariamente trabajan en régimen de jornada continuada y no a los que poseen cierta libertad para auto organizar su horario (aquí)
▪️ STSJ Madrid 21 de febrero 2022: Incumplimiento de orden empresarial enviada por mail durante las vacaciones no puede justificar un despido disciplinario porque supone una vulneración del derecho a la desconexión digital (aquí)
▪️ STSJ Galicia 3 de febrero 2022: Indemnización por daños morales de 3.000 € por negativa genérica de la empresa a petición de teletrabajo para conciliar ex art. 34.8 ET (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Salario
▪️ STS 8 de febrero 2022: Doble escala salarial. Ilicitud de premio de antigüedad para un colectivo y se prevea a futuro en cuantía distinta para los nuevos trabajadores en función exclusivamente del momento temporal de ingreso en la empresa (aquí)
▪️ SAN 17 de marzo 2022: Cuando CCOL fija el importe de las dietas y gastos de locomoción equiparándolo al mínimo fiscal exento, se refiere a las normas fiscales existentes en cada territorio (en este caso País Vasco y Navarra) (aquí)
Más en: #unamiradasalario
MSCT o no
▪️STS 29 de marzo 2022: Una modificación del sistema de cálculo de la retribución por incentivos es una MSCT que debió tramitarse a través del art. 41 ET (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Subrogación
▪️STS 30 de marzo 2022: La subrogación de plantilla de actividades intensivas en mano de obra no puede extenderse a empresas que quedan fuera del ámbito de aplicación funcional del CCOL que la prevé (aunque sea una multiservicio) (aquí)
▪️STS 30 de marzo 2022: Infracotización de empresa cedente que incide en pensión jubilación acaecida tras traspaso: cesionaria es responsable en orden al pago de diferencia resultante de computar lo infracotizado (reitera doctrina) (aquí)
▪️STS 29 de marzo 2022: La doctrina Somoza Hermo (subrogación por sucesión de plantilla) es aplicable a supuestos despido del personal no subrogado anterior al cambio jurisprudencial alineándose con ella (aquí)
▪️STS 23 de marzo 2022: actividad intensiva en mano de obra y traspaso por asunción del 75% de la saliente (aquí)
▪️STS 23 de marzo 2022: Rechaza la existencia de un traspaso en una reversión de limpieza en la que un Ayuntamiento decide asumir el servicio con su propio personal (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
ERTE
▪️ STS 16 de marzo 2022: (Pleno) Interesante síntesis de casos de rechazo de concurrencia de fuerza mayor durante la pandemia (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT; #unamiradaCOVID19
Despido
▪️ STS 25 de marzo 2022: Constituye modificación sustancial de la demanda la petición en conclusiones, por primera vez, de que el despido sea declarado improcedente por falta de instrucción de un expediente disciplinario (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 25 de marzo 2022: (Pleno) Dilación motivada por una decisión del órgano judicial (como una cuestión de inconstitucionalidad) es una demora que precipita la responsabilidad del Estado por salarios de tramitación si se supera el plazo de 90 días (aquí)
▪️ STS 23 de marzo 2022: Despido y primera citación por Lexnet a la demandada (persona jurídica privada) de la que depende la personación: vulneración tutela judicial efectiva porque no se procede al emplazamiento personal (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 15 de marzo 2022: A los efectos de la titularidad del derecho de opción en el despido improcedente, la dimisión de un representante implica el reconocimiento AUTOMÁTICO de esta condición al primer suplente (aquí)
▪️ STS 9 de marzo 2022: Indemnización por despido. Descuento de la indemnización abonada por la extinción del último contrato temporal. Procede su descuento por parte del órgano judicial (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 10 de febrero 2022: FOGASA no es responsable de prestaciones (indemnización por despido) si empresas son declaradas en concurso y el trabajador no aporta certificación de administración concursal que acredite que su crédito está incluido en la lista de acreedores (aquí)
▪️ STSJ Galicia 20 de mayo 2021: Notificación del despido efectuada vía whatsapp NO CUMPLE requisitos del art. 55.1 ET de que el despido debe ser notificado por escrito al trabajador (y también vulnera derecho desconexión) (aquí)
▪️STS\C-A 17 de marzo 2022: Reconocimiento a funcionario de servicios prestados anteriormente como empleado laboral de la Administración: no se computa el tiempo cubierto por salarios de tramitación por despido improcedente (aquí)
Más en: #unamiradadespido
Despido por causas objetivas
▪️ STS 31 de marzo 2022: Requisito de dar traslado del escrito de preaviso a la RLT en despido CETOP. Ante negativa de la empresa la existencia de la RLT, la carga de la prueba recae sobre el trabajador (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 31 de marzo 2022: Despido objetivo por causa económica y grupo de empresas. La causa debe afectar a todas las empresas. Improcedencia porque la carta sólo informa de situación económica de una de ellas (aquí)
▪️ STS 30 de marzo 2022: Extinción personalidad jurídica empresario y extinción totalidad de contratos. Debe seguirse cauce despido colectivo si número de afectados es superior a 5. En caso contrario, acudirse al despido individual/plural objetivo (aquí)
▪️ SSTS 22 y 23 de marzo 2022: La finalización de una contrata describe una causa productiva u organizativa sin que sea necesario agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 16 de marzo 2022: La impugnación de extinción individual de incluido en despido colectivo concursal debe canalizarse ex Ley Concursal ante el juzgado de lo mercantil, aunque se alegue existencia de grupo de empresas a efectos laborales (aquí)
▪️ STS 23 de febrero 2022: (Pleno)Si Entidad Gestora descarta declaración de invalidez permanente en ninguno de sus grados, con cabe despido objetivo por ineptitud sobrevenida basado exclusivamente en informe del servicio de prevención ajeno (aquí)
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Despido y COVID-19
▪️ STS 16 de marzo 2022: (Pleno) Sobre la «prohibición de despedir» (y art. 2 RDLey 9/20): «si la empresa acredita la existencia de una situación estructural, sí que puede acordar el despido colectivo» (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 22 de febrero 2022: (Pleno) «Si se prueba que concurren CETOP que tienen naturaleza estructural y no meramente coyuntural, aunque estén relacionadas con el COVID-19, deberá proceder al despido colectivo y no a una suspensión de contratos» (aquí)
Más en: #unamiradadespido #unamiradaCOVID19
Despido y DDFF
▪️STS 30 de marzo 2022: Despido disciplinario procedente por hurtos en lugar de trabajo y validez de la prueba de videovigilancia (aquí)
Más en: #unamiradadespido; #unamiradaDDFF
Negociación colectiva
▪️ SAN 22 de febrero 2022: Intento fallido de empresa multiservicio para eludir la aplicación del convenio colectivo de la actividad desarrollada en la principal (acude al nuevo art. 42.6 ET) (aquí)
Seguridad Social
▪️ STS\C-A 24 de marzo 2022: Prueba existencia pareja de hecho para viudedad SOLO puede hacerse ex requisitos art. 38.4 RDL 670/87: inscripción en registro autonómico/local o documento público / 2 años antes fallecimiento (CORRIGE DOCTRINA) (aquí)
▪️ STS 15 de febrero 2022: La reguladora de la prestación de IPT derivada de accidente de trabajo que le ha sido reconocida al demandante en vía administrativa no debe ser la base de cotización (aquí)
▪️ STS 9 de febrero 2022: Pensión de viudedad y fallecimiento de la primera cónyuge del causante. La demandante tiene derecho a recuperar íntegramente su pensión de viudedad (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaSS
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