⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».
Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Creo que la pregunta es pertinente e importante, sobre todo si la ponemos en relación con las cláusulas regulatorias de los convenios colectivos. En muchas de ellas suele preverse que «no desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo u otra circunstancia de carácter temporal que afecte a la contrata y obligue a su interrupción temporal por cualquier causa o suspensión administrativa del servicio por tiempo no superior a un año». Considerando que el plazo previsto en alguno de los casos se está superando con creces, el Art. 44 del ET adquiriría si cabe mayor importancia, por cuanto ya no podría venir precipitado por la subrogación convencional en dicho ámbito y si por por su naturaleza propia en el caso de cumplirse con los requisitos necesarios. El escenario para las unidades productivas basadas preponderante o exclusivamente en la mano de obra puede volverse muy oscuro, añadido todo ello a la propia complejidad del resto de unidades productivas