«Somos los chimpancés que aprendieron a esperar porque así tenemos la posibilidad de decidir entre los diversos destinos que pueden acontecernos y escoger el mejor».
D. GILBERT, Tropezar con la felicidad, 43
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog
Teletrabajo
▪️STSJ Cataluña 20 de enero 2021: Las dificultades personales para reintegrarse al trabajo presencial, una vez concluido el plazo del acuerdo de teletrabajo (motivado por las mismas), no describen una dimisión y el cese es un despido IMPROCEDENTE (aquí)
Permiso retribuido recuperable
▪️STSJ CyL\Valladolid 25 de febrero 2021: «la aprobación de un ERTE no es obstativa a la recuperación de los permisos o al menos así no lo establece la norma» (aquí)
Vacaciones
▪️STS 13 de enero 2021: Una empresa no puede modificar unilateralmente calendario de vacaciones previsto en CCOL, a pesar de que cuente con la aprobación a título individual de la mayoría de la plantilla (aquí)
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
▪️STS 26 de marzo 2021: la modificación unilateral de un sistema de incentivos (que no ha sido producto de un pacto o acuerdo individual o colectivo) que ha ido variando con los años al no fijarse como inmodificable o consolidado a favor de los trabajadores no puede ser calificado como una modificación sustancial de las condiciones (aquí)
▪️STS 23 de marzo 2021: Conflicto Colectivo impugnando modificación unilateral pasado un año desde su implantación. No ha prescrito pq la medida empresarial se proyecta en el tiempo y la acción se interpone estando vigente (aquí)
Cesión ilegal
▪️STS 20 de abril 2021: la responsabilidad solidaria de cedente y cesionario no se exime ni se limita porque el trabajador haya ejercitado la opción de fijeza en la cesionaria (aquí)
ERTE (COVID-19)
▪️SAN 22 de marzo 2021: Si la causa directa del ERTE de la principal es una pérdida de actividad provocada por COVID-19 ex art. 22 RDLey 8/20 y la contratista no puede prestar servicio, dicha causa de fuerza mayor se extiende a la contrata (aquí)
▪️STSJ Madrid 22 de enero 2021: concurre fuerza mayor en una empresa cuyo objeto consiste en la preparación y elaboración de actividad de publicidad y marketing en eventos comerciales de los clientes (aquí)
▪️ STSJ Madrid 28 de enero 2021: entiende que concurre fuerza mayor en un despacho de abogados que solicita un ERTE suspensivo que afecta al personal de recepción (aquí)
Dimisión
▪️STS 7 de abril 2021: En dimisión de trabajadores, no es abusivo un preaviso previsto en CCOL de 5 meses («causalizado») y una penalización de tantos días de salario como días de preaviso hayan sido omitidos (aquí)
Art. 50 ET y pandemia
▪️STSJ Madrid 5 de febrero 2021: Retraso GRAVE en el abono del salario en empresa municipal NO justifica resolución ex art. 50 ET dadas las circunstancias excepcionales provocadas por COVID19 (aquí)
Despido en la pandemia
Despido por causas objetivas
▪️SAN 22 de marzo 2021: Despido colectivo provocado por COVID-19 en el que finalizado el período de consultas se acuerda sustituir las extinciones por bajas voluntarias. La AN aprecia de oficio la excepción de falta de acción (aquí)
▪️STSJ Madrid 3 de febrero 2021: El art. 2 RDL 9/20 se aplica a contratista aunque fuerza mayor haya afectado a principal (esto es, aunque la causa sea «indirecta») (aquí)
▪️STSJ Madrid 17 de diciembre 2020: Despido colectivo no acordado PROCEDENTE de toda la plantilla de restaurante por expiración del contrato de arrendamiento del local y pérdidas económicas en 2 últimos años (aquí)
▪️STSJ Cataluña 3 de diciembre 2020: «No es que se ‘prohíban’ los despidos como algún hermeneuta ha querido voluntaristamente interpretar sino que (…) el despido colectivo no puede merecer la calificación de procedente» (aquí).
▪️STSJ Cataluña 3 de diciembre 2020: Un ERE estando vigente un ERTE/CETOP es INJUSTIFICADO si se alegan mismas causas y debe ser NULO si se presenta misma documentación (a pesar de actualizar pérdidas económicas) (aquí)
▪️STSJ Asturias 26 de enero 2021: Del C158 OIT no se deduce que un despido sin causa deba calificarse nulo ni que exija la readmisión. El propio C158 admite alternativamente que se reconozca una compensación económica (aquí)
▪️STSJ Galicia 8 de febrero 2021: Tras ERTE COVID-19 suspensivo, una empresa NO PUEDE, en tránsito a normalidad, imponer reincorporación a tiempo parcial a pesar del RDL 18/20 porque vulnera el 12.4.e ET. Reconoce derecho a extinción indemnizada ex 41.3 ET (aquí)
▪️STSJ And\Granada 21 de enero 2021: Despido colectivo en Ayuntamiento PROCEDENTE: concurren las causas productivas y organizativas alegadas (no se cita el art. 2 RDLey 9/20) (aquí)
▪️STSJ CyL\Valladolid 1 de marzo 2021: El art. 2 RDL 9/20 es INAPLICABLE si causa objetiva «no tiene nada que ver ni con el estado de alarma ni con pérdida de clientes como consecuencia del Covid» (aquí)
▪️SJS\2 Girona 21 de diciembre 2020: «el art. 2 del Real Decreto-Ley 9/2020 (…) no introduce una prohibición, sino una mera previsión que excluye la posibilidad de considerar justificados y, por ende, procedentes, los despidos fundados en las causas anteriores» (aquí)
Art. 2 RDLey 9/2020 y despido nulo
▪️STSJ País Vasco 4 de mayo 2021: ex art. 2 RDL 9/20: Despido colectivo por causa derivada del COVID-19 es INJUSTIFICADO y NULO (aquí)
▪️SJS\6 Oviedo 10 de noviembre 2020: El despido por causas económicas de trabajadora en ERTE COVID-19 es NULO (aquí)
Despido e indemnización complementaria a la legal tasada
▪️STSJ Cataluña 23 de abril 2021: EXCEPCIONALMENTE, cabe solicitar indemnización complementaria, si legal tasada POR IMPROCEDENCIA es INSUFICIENTE y se constata FRAUDE CLARO EN EL DESPIDO (aquí)
▪️STSJ CyL\Valladolid 1 de marzo 2021: Una indemnización ADICIONAL a la legal en despido improcedente ES POSIBLE (no obstante, no la reconoce pq no se aprecia decisión extintiva fraudulenta ni se concreta preceptos C158 vulnerados) (aquí)
Despido disciplinario
▪️STSJ Galicia 1 de febrero 2021: Despido disciplinario por desobediencia IMPROCEDENTE de trabajador que injustificadamente se niega a viajar y que en paralelo solicita la baja por pertenecer a colectivo de riesgo por COVID-19 (aquí)
▪️STSJ Asturias 2 de marzo 2021: Despido procedente de trabajador (mensajero) que se niega (reiteradamente) a usar EPI COVID19 (aquí)
Cláusula Salvaguarda del Empleo (DA 6ª RDLey 8/2020)
▪️STSL CyL\Valladolid 1 de marzo 2021: El despido disciplinario procedente no supone un incumplimiento de la CSE (DA 6ª RDL 8/20) (aquí)
Empleo público
▪️STS 2 de marzo 2021: derecho a la excedencia voluntaria de los indefinidos no fijos (ostentan el derecho mientras la vacante no haya sido cubierta definitivamente) sigue doctrina STS 17 de julio 2020 (aquí)
▪️STS 14 de enero 2021: Extinción conforme a derecho de interino por vacante al adjudicarse la vacante a su titular, aunque acto seguido el titular pase a situación de excedencia y se designe un nuevo interino para la cobertura (aquí)
▪️En relación al período de 3 años del art. 70.1 EBEP y su insuficiencia para calificar una relación inusualmente larga, se han dictado diversas resoluciones que reiteran una consolidada doctrina del TS (aquí) y lo mismo cabe decir con respecto a la negativa a reconocer una compensación económica en caso de cese por cobertura de vacante de interinos (por vacante – aquí; y por sustitución – aquí).
▪️SAN\C-A 30 de marzo 2021: La única medida posible frente al abuso en el nombramiento de médicos forenses interinos NO es la fijeza en el trabajo: «lo cierto es que el TJUE no realiza esa declaración» (aquí)
▪️SAN\C-A 30 de marzo 2021: Funcionarios interinos (médicos forenses) no tienen derecho a la movilidad propia de un funcionario de carrera y, por tanto, no pueden participar en concursos de traslado para cubrir vacantes (aquí)
▪️SJC-A\4 Alicante 31 de marzo 2021: tras entender, a la luz de la doctrina comunitaria (Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez, Gondomar, Agios Nikolaos, Baldonedo Martín), que se ha producido un abuso en la temporalidad reconoce condición de fijo a un funcionario interino de la Universidad de Alicante (aquí)
Derecho colectivo
▪️STS 24 de marzo 2021: Asamblea de trabajadores está facultada para revocar mandato de los delegados de personal suplentes. Sigue STS 28/1/20. Recupero entrada con comentario a esta última y síntesis de la nueva: (aquí)
Seguridad Social
▪️STS\C-A 7 de abril 2021: En pensión de viudedad, la constitución de pareja de hecho puede acreditarse mediante cualquier medio válido en Derecho (y no sólo mediante inscripción en registro específico / documento público) (aquí)
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