«El tiempo avanza convirtiendo a cada momento el futuro en pasado. Solo durante un instante infinitesimal (el presente) los hechos futuros se vuelven reales, para enseguida quedar obsoletos. En eso consiste el ‘flujo del tiempo'».
Alberto CASAS, La ilusión del tiempo, 13
En los últimos días, se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores (que, por cierto, ¡ya son más de 13.000! ¡Muchas gracias!)
Temporales / Indefinidos no fijos
▪️STS 20 de julio 2026: en el marco de una demanda de conflicto colectivo, dictada en Pleno, entiende que el personal indefinido no fijo (que no está adscrito a una plaza o puesto de trabajo concretos) tiene derecho a participar en el concurso de traslados de un organismo autónomo (Servicio de Emergencias del Principado de Asturias), para la provisión de plazas vacantes (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 15 de julio 2026: importante sentencia fijando el dies a quo y el dies ad quem para determinar cuándo se ha producido una relación inusualmente larga en caso de sucesión de contratos de interinidad de distinta naturaleza (por reserva de puesto de trabajo y por vacante) en el marco de la doctrina Obadal (aquí)
⭐ STS 9 de julio 2026: la extinción por cobertura reglamentaria de la plaza de los aprobados sin plaza que posteriormente han sufrido un abuso no es un motivo de ineficacia lícito (porque deben ser considerados fijos) y debe percibirse la indemnización por despido improcedente (aquí)
Adaptación de jornada
▪️STS 9 de septiembre 2026: La noción de negociación ex art. 34.8 ET implica que una de las partes -el empresario- intente verdaderamente abrir el debate con la otra parte con miras a resolver la controversia. La apertura de este período se configura en la ley como un trámite imperativo para la empresa y su omisión tiene consecuencias jurídicas en orden a la aceptación de las medidas de adaptación solicitadas para el caso de que medie impugnación judicial (reitera doctrina) (aquí)
Cesión ilegal
⭐ STS 21 de julio 2026: interesantísima argumentación del Pleno declarando la existencia de cesión ilegal en el personal de apoyo al alumnado con necesidades especiales de centros educativos públicos y las funciones mínimas de coordinación que debe llevar la contrata con su personal para que sea lícita (aquí)
Subrogación
▪️STS 1 de julio 2026: el art. 130.3 LCSP no lleva a aplicar un convenio colectivo a relaciones laborales ajenas a su ámbito aplicativo, de modo que no es de aplicación el art. 44 ET si la administración decide revertir el servicio de limpieza y lo ejecuta con su propio personal (aquí)
Despido disciplinario
▪️STS 1 de julio 2026: no cabe aplicar criterios de proporcionalidad cuando la conducta se encuentra prevista en el Convenio (apropiación por la trabajadora de vales descuentos destinados a clientes), y ha sido correctamente tipificada por la empresa. En tales casos, el órgano judicial no puede corregir la decisión de la empresa al elegir la sanción entre las posibles, salvo que el propio convenio avoque a su vez criterios de proporcionalidad para aplicar la sanción (aquí)
Despido colectivo
▪️STS 1 de julio 2026: el dies a quo del plazo de prescripción de 4 años ex art. 15 Ley 47/2023 para el requerimiento a la empresa de aportación económica al Tesoro Público por despido colectivo de trabajadores de cincuenta años o más, es el momento de la resolución del SEPE reconociendo la prestación por desempleo, a pesar de que se formule con efectos retroactivos (aquí)
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 Horace Silver – «Song for my father» (Live at The Penthouse, Seattle 1965).
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