El pasado 16 de abril tuve la oportunidad de participar en las «XXXI Jornades Catalanes de Dret Social» organizadas por la Associació Catalana de Iuslaboralistes (ACI) y el Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (CEJFE) con la siguiente ponencia: «Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral«.
Me gustaría aprovechar la oportunidad para agradecer a la organización la invitación y, en particular, a los Magistrados Sebastián Moralo y Xavier González de Rivera, así como al abogado del Col·lectiu Ronda Francisco Pérez Durán. Es un privilegio participar en un foro de esta importancia y compartir cartel con los extraordinarios juristas que formaban parte del excelente programa de las Jornadas.
El objeto de mi ponencia es analizar las reglas jurídicas destinadas a «gestionar» la continuidad de los contratos de trabajo en el contexto de la crisis empresarial provocada por la pandemia.
No obstante, en la medida que esta situación ha revitalizado discusiones doctrinales de largo recorrido sobre la naturaleza jurídica del despido y de su calificación, con carácter propedéutico, describo (epígrafe 2) mi posicionamiento al respecto (añadiendo una breve aproximación desde el punto de vista de la psicología de la conducta).
A continuación (epígrafe 3), trato de diseccionar la “anatomía” del controvertido art. 2 RDLey 9/2020 (a partir de la descripción del contexto en el que es formulado normativamente, los ámbitos de aplicación objetivo y temporal, su calificación judicial – descartando la nulidad – y, finalmente, a la luz de todo lo anterior, su adecuación al derecho de la UE).
Esta aproximación me permite afrontar los dos últimos aspectos objeto de estudio y que parece que podrían tener una relevancia notable en los próximos meses: el tránsito de un ERTE a un ERE en el marco de la pandemia (epígrafe 4); y la posible incidencia en la calificación judicial de la extinción del contrato que podría tener el incumplimiento de la Cláusula de Salvaguarda del Empleo (epígrafe 5)
Pueden acceder y descargarse el texto íntegro de la ponencia en este enlace.
No obstante, también les facilito el sumario:
1. Introducción
2. Una previa: sobre la naturaleza y la causalidad del despido
2.1. El origen de las instituciones: la distinción entre la nulidad del negocio jurídico y la ejecución procesal de la responsabilidad empresarial por un ilícito contractual
2.2. La indemnización legal tasada y su efecto disuasivo (y la posible incidencia del “sesgo de supervivencia”)
3. Anatomía del art. 2 RDLey 9/2020
3.1. El contexto en el que se dicta el RDLey 9/2020 y el escenario posterior paralelo a las prórrogas de su art. 2
3.2. El ámbito de aplicación objetivo del art. 2 RDLey 9/2020
3.2.1. El ámbito de aplicación “específico” del art. 2 RDLey 9/2020
i. ¿El art. 2 RDLey 9/2020 se aplica sólo a las empresas que tengan un ERTE vigente?
ii. ¿El art. 2 RDLey 9/2020 se aplica a un centro de trabajo que no esté afectado por un ERTE?
iii. ¿El art. 2 RDLey 9/2020 afecta sólo a los trabajadores afectados por el ERTE?
iv. ¿Qué supuestos de ineficacia contractual quedan subsumidos en el art. 2 RDLey 9/2020?
3.2.2. El ámbito de aplicación “general” de los arts. 22 y 23 RDLey 8/2020
i. La fuerza mayor del art. 22 RDLey 8/2020
ii. Las causas ETOP del art. 23 RDLey 8/2020
3.3. El ámbito de aplicación temporal del art. 2 RDLey 9/2020
3.4. ¿Qué significa que la extinción es “injustificada”?
3.4.1. ¿El carácter injustificado describe un despido nulo?
3.4.2. ¿El carácter injustificado describe un despido improcedente?
3.4.3. ¿El carácter injustificado describe un despido improcedente y habilita el reconocimiento de una indemnización complementaria?
3.4.4. A pesar del contenido del art. 2 RDLey 9/2020, ¿hay espacio para la procedencia?
3.5. ¿El art. 2 RDLey 9/2020 es contrario al derecho de la UE?
4. El tránsito del ERTE a un despido objetivo individual/plural o colectivo y calificación judicial
4.1. El tránsito de ERTE a ERE: síntesis de doctrina jurisprudencial y “tránsitos” posibles
4.2. El tránsito de ERTE a ERE en la pandemia y el art. 2 RDLey 9/2020
5. ¿El incumplimiento de la cláusula de salvaguarda del empleo puede precipitar la nulidad/improcedencia del despido?
5.1. La redacción original de la DA 6ª RDLey 8/2020
5.2. La redacción vigente (ex DF 1.3 RDLey 18/2020) de la DA 6ª RDLey 8/2020
6. Valoración final
7. Bibliografía citada
Espero que pueda resultarles de interés.
