Popurrí de novedades judiciales (Marzo 2021)

 

«La teoría del caos nos dice que el futuro es impredecible, pero sencillamente basta esperar a que se convierta en presente para conocerlo»
(Marcus du Sautoy, Lo que no podemos saber, El Acantilado, 303)

 

En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.

Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.

 

Teletrabajo

▪️SAN 30 de diciembre 2020: Rechaza que la empresa deba facilitar al sindicato demandante el listado los correos electrónicos no corporativos creados por propios trabajadores en contexto de la pandemia (aquí

 

Contratos temporales

▪️STJUE 17 de marzo 2021 (C-652/19): En régimen de despido colectivo (italiano) no es contrario a CL 4ª D1999/70 asimilar a una «nueva contratación» la transformación de un contrato temporal en indefinido (impidiendo la readmisión) (aquí

▪️STS 5 de marzo 2021: Declara parcialmente nulo un artículo del X CCOL enseñanza privada no concertada sobre contratos por obra o servicio determinado para impartir clases (aquí

 

Salario

▪️STS 8 de febrero 2021 (+VP): Si CCOL prohibe prorrateo de pagas extras, sin indicar los efectos del incumplimiento, el abono de un salario superior al mensual no puede imputarse a las mismas (aunque así se explicite mensualmente) (aquí

▪️STS 9 de febrero 2021: Un legislador autonómico no está facultado para reservar para sí la determinación de la estructura salarial del personal laboral al servicio del sector público si desplaza completamente a la negociación colectiva (aquí

 

Tiempo de trabajo y descanso

▪️STJUE 17 de marzo 2021 (C‑585/19) En celebración de varios contratos de trabajo con el mismo empleador, el período mínimo de descanso diario se aplica a estos contratos tomados en su conjunto y no a cada uno por separado (aquí

▪️SSTJUE (2) 9 de marzo 2021 (C-344/19 y C-580/19): El tiempo disponibilidad que exija actuación en, respectivamente, 1 hora/30 min «puede» ser calificado como tiempo de trabajo si objetiva y considerablemente afecta a la capacidad para administrar libremente intereses propios (aquí)  

▪️STS 16 de febrero 2021: Derecho de los representantes de los trabajadores a conocer el pacto de horas complementarias (y no sólo su realización) en los contratos a tiempo parcial, cuando tal acuerdo se formaliza una vez vigente el contrato (aquí

▪️STS 5 de febrero 2021: La excedencia para el cuidado de familiares (art. 46.3.2 ET) NO PUEDE EXTENDERSE al cuidado de hij@s mayores de 3 años si no se encuentran en alguna de las situaciones siguientes: accidente, enfermedad o discapacidad (aquí

▪️SJS/42 Madrid 11 de noviembre 2020: Conductor VTC para UBER: Es Tiempo trabajo el tiempo sin conexión y aquél en el que estando conectado, el vehículo no se encuentre circulando (aquí

 

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

▪️STSJ Galicia 2 de diciembre 2020: Medidas colectivas organizativas/ordenación trabajo temporales adoptadas unilateralmente por el empresario (Stradivarius) durante estado de alarma forman parte del poder de dirección (sigue a TSJ Madrid) (aquí)

 

ERTE-COVID

▪️SAN 23 de febrero 2021: En emergencia sanitaria no concurre FM en ERTE de contratista si reducción de actividad está motivada por decisión de la principal. Tales circunstancias deben reconducirse a CETOP (aquí)

▪️STSJ País Vasco 24 de septiembre 2020: En ERTE/FM COVID-19, los representantes de la plantilla tienen prioridad de permanencia ex art. 51.5/68.b) ET (aquí

▪️SJS\20 Barcelona 3 de febrero 2021: La remisión de los arts. 22.1 y 25 RDL 8/20 al art. 47 ET, no puede entenderse a los efectos de condicionar la situación de desempleo, exigiendo la reducción de jornada al límite del 70% como si de un ERTE/CETOP ex art 47 ET se tratara (aquí)  

 

Extinción del contrato

▪️STJUE 17 de marzo 2021 (C-652/19): La protección de un despido colectivo improcedente como consecuencia de inobservancia de criterios de selección de trabajadores afectados es manifiestamente ajeno a las obligaciones de notificación y consulta de Directiva 98/59 (aquí)

▪️STS 10 de febrero 2021: La impugnación de la extinción individual de quien fue incluido en el ERE concursal debe hacerse por los cauces de la Ley Concursal ante el Juez de lo Mercantil (reitera doctrina) (aquí

▪️STS 20 de enero 2021: Excedencia voluntaria y derecho a reincorporación inmediata si, tras solicitud del excedente, la empresa no acredita la excepcionalidad del uso de contratos temporales cubriendo las funciones propias de la categoría/puesto del solicitante (aquí

▪️STS 3 de febrero 2021: Extinción del contrato por IP total (49.1.e ET) que no será revisada por mejoría antes de 2 años (48.2 ET), no requiere comunicación escrita del empresario. Su ausencia no constituye despido improcedente (aquí

▪️STS 10 de febrero 2021: El listado de supuestos para acceder a la jubilación anticipada involuntaria es cerrado (art. 207.1.d LGSS), por ello no deben incluirse los casos de incumplimiento imputable al empresario ex art. 50 ET (aquí

 

Despido en la pandemia

▪️STSJ Madrid 27 de noviembre 2020: Sobre art 2 RDL 9/20,obiter dicta:»si determinadas situaciones no podrán considerarse como causa del despido y la empresa [las] alega (..), está llevando a cabo un despido (..) no ajustado a derecho (..), pero no nulo» (aquí

▪️STSJ Aragón 15 de febrero 2021: Despido objetivo PROCEDENTE por causa anterior a pandemia. Entiende que art. 2 RDL 9/20 no es aplicable porque empresa no ha acudido a ERTE ex 22/23 RDL 8/20 (aquí

▪️SJS/26 Barcelona 14 de diciembre 2020: Despido injustificado de trabajadora de baja por pertenecer a colectivo de riesgo frente al COVID19 calificado como NULO (aquí)

▪️SJS/1 Cáceres: Despido improcedente de trabajadora que tardó en incorporarse a su puesto de trabajo debido a que cuando se decretó el estado de alarma se encontraba de vacaciones y tuvo dificultades para regresar (aquí)

 

Empleo Público

▪️STS 14 de enero 2021: No es discriminatorio que en proceso de consolidación del empleo temporal (DT 4ª EBEP) se habiliten convencionalmente dos procedimientos en función de lapsos de vinculación diferenciados (aquí

▪️SJS/11 Bilbao 4 de marzo 2021: Reconoce la condición de «fijo e indefinido» a un interino por vacante de la Universidad del País Vasco durante 18 años. La sentencia entiende que con ello no se vulneran los arts. 9 y 103 CE (aquí

▪️SJS/9 Valencia 25 de enero 2021: Sucesivos contratos administrativos fraudulentos por concurrir las notas del trabajo subordinado. Califica la relación como “indefinida” y la extinción IMPROCEDENTE (aquí

▪️SJS/3 Sabadell 27 de julio 2020: En sucesión de contratos temporales abusiva, la cobertura reglamentaria de la plaza no describe causa extintiva legítima y por ello es IMPROCEDENTE (aquí

▪️En relación al período de 3 años del art. 70.1 EBEP y su insuficiencia para calificar una relación inusualmente larga, se han dictado diversas resoluciones que reiteran una consolidada doctrina del TS (aquí) y lo mismo cabe decir con respecto a la negativa a reconocer una compensación económica en caso de cese por cobertura de vacante de interinos (por vacante – aquí; y por sustitución – aquí).


▪️STS\C-A 10 de febrero 2021: La no retribución del docente interino en julio y agosto no es discriminatoria (reitera doctrina) (aquí

▪️STS\C-A 10 de febrero 2021: En una relación de méritos individualizada, valoración de la situación administrativa de excedencia voluntaria por cuidado de familiares idéntica a la que se otorga a la situación de servicio activo (aquí

▪️STS\C-A 18 de febrero 2021: En Bolsa de empleo de personal estatutario (en medicina general y comunitaria), la valoración de la formación permanente únicamente respecto de los 10 años inmediatamente anteriores no supone discriminación (aquí

▪️STS\C-A 23 de febrero 2021: Reconociendo el derecho a la carrera profesional horizontal y al complemento de carrera al personal estatutario del SERMAS (reitera doctrina) (aquí)

 

 

 


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