Popurrí de novedades judiciales (Febrero 2021)

 

«El descubrimiento de los casos que confirman una teoría significa muy poco si no hemos intentado encontrar refutaciones y fracasado en el intento. Porque si no mantenemos una actitud crítica siempre encontraremos lo que buscamos»
(Karl R. POPPER, La miseria del historicismo, Alianza, 149)

 

En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.

Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.

Espero que les sea de utilidad (y, en la medida de mis posibilidades, confío poderlo hacer mensualmente).

 

Salario

▪️STS 2 de febrero 2021: Derecho al cobro del 100% de un variable si su concreción queda sujeta exclusivamente a circunstancias que sólo conoce la empresa (aquí) 

▪️STS 13 de enero 2021: Derecho de indefinidos no fijos que sean fijos-discontinuos al percibo de trienios todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado (aquí) 

▪️STSJ Asturias 24 de noviembre 2020: No procede reconocer complemento de peligrosidad al personal de caja de un supermercado a causa del COVID19 porque se han adoptado medidas preventivas y la situación es extraordinaria (aquí) 

 

Tiempo de trabajo

▪️STS 26 de enero 2021: No es tiempo de trabajo desde que personal del parque de bomberos de un aeropuerto ingresa en recinto hasta su llegada al Bloque Técnico, en el que ficha y se incorpora a su puesto de trabajo, sustituyendo al que releva (aquí)

▪️STS 15 de diciembre 2020: Un CCOL puede habilitar para un colectivo específico de trabajadores que el horario sea objeto de un acuerdo sin necesidad de acudir al procedimiento del descuelgue ex art. 82.3 ET y sí en cambio el de una MSCT (aquí)

 

Permisos

▪️STS 27 de enero 2021: Supresión del permiso de 2 días por nacimiento de hijo ex art. 37.3 b) ET y la equiparación de la duración de suspensión de ambos progenitores, hacen inaplicable la mejora prevista en convenio colectivo sobre el mismo (aquí

▪️STS 9 de diciembre 2020: El permiso «para el acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria de hij@s menores de 14 años y familiares regulado en CCOL, no es equiparable a un deber inexcusable y personal ex art. 37.3.d) ET (aquí

 

Subrogación

▪️STS 21 de enero 2021: Tras un traspaso, no hay obligación de extender a los nuevos trabajadores contratados por la unidad transmitida las condiciones de trabajo de los subrogados (reitera doctrina) (aquí

 

ERTE-COVID

▪️STS 25 de enero 2021: En ERTE/FM ex art. 22 RDLey 8/20, debe entenderse constatada la existencia de FM por silencio administrativo positivo, aunque posteriormente recaiga resolución expresa (aquí)

▪️STSJ Madrid 25 de noviembre 2020: Concurre una causa de fuerza mayor en una empresa contratista por reducción de actividad de la principal afectada por el COVID19 (aquí)

▪️ERTE COVID y criterios judiciales declarando existencia de discriminación (o no) en la selección de representantes de los trabajadores (aquí)

▪️SJS/13 BCN 8 de enero 2021: Rechaza acreditación de condición de empresa integrante de la cadena de valor de empresas clasificadas con alguno de los CNAE-09 (Anexo RDLey 30/2020) (aquí)

 

Despido

▪️STS (Pleno) 21 de enero 2021: Despido colectivo y fijación del día a partir del cual empieza a transcurrir el plazo de caducidad para la interposición de la demanda por parte de la Autoridad laboral (aquí

▪️STS 14 de enero 2021: Caducidad despido y supuestos en los que erróneamente el trabajador conoce o no la identidad del verdadero empleador (reitera doctrina) (aquí) 

▪️STS 20 de enero 2021: Sobre la puesta de conocimiento de hechos contractualmente graves y dimisión del trabajador (reitera y sintetiza doctrina) (aquí)

▪️STS 9 de diciembre 2020: En despido objetivo el error es inexcusable porque la diferencia en la indemnización legal y la que se puso a disposición del trabajador era del 3,07% (677 €), respecto de un importe de 22.064,43 € (aquí

▪️SJS/2 Bilbao 4 de enero 2021: Extinción de contrato de obra vinculado a contrata es indefinido, su extinción alegando el término es injustificada y debe computar a los efectos del despido colectivo (aquí)

▪️SJS/33 Madrid 18 de noviembre 2020: Despido injustificado de un grupo de trabajadores mayor de 50 años es nulo por discriminación por edad. Reconoce indemnización de 20.000 € a cada uno (sin acudir a LISOS) (aquí

 

Despido en la pandemia

▪️STSJ PV 26 de enero 2021: Despido objetivo que alega causa económica para tratar de eludir art. 2 RDLey 9/2020 y causa COVID-19 es NULO (aquí)

▪️SJS/1 Mataró 1 de febrero 2021: Despido de trabajador dos días más tarde de causar baja por IT por COVID-19 es NULO por entender el efecto estigmatizante de la misma (aquí)

▪️SJS/31 Barcelona 5 de febrero 2021: El art. 2 RDLey 9/20 no impide que despido por causas objetivas sea declarado procedente en empresa que arrastraba una situación desfavorable antes de emergencia sanitaria (aquí

▪️SJS/5 Bilbao 9 de febrero 2021: Extinción por jubilación del empresario es IMPROCEDENTE por incumplimiento cláusula salvaguarda del empleo – DA 6ª RDLey 8/20 (aquí) 

 

Sobre el empleo público

▪️STS 13 de enero 2021: Derecho de indefinidos no fijos que sean fijos-discontinuos al percibo de trienios todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado (aquí

▪️STS 26 de enero 2021: Validez del trabajo de naturaleza permanente de colaboración social en la administración ex art. 272.2 LGSS vigente antes de 27/12/13 y no declaración de indefinido no fijo ex Disp. Final 2ª RDLey 17/2014 (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 26 de enero 2021: Corrigiendo criterio de la instancia, en caso de abuso no cabe declarar fijeza (y sí indefinidos no fijos) a 228 trabajadores interinos de Organismo de titularidad pública de naturaleza institucional con personificación privada (aquí)

▪️STS 27 de enero 2021: Un contrato de OBRA y SERVICIO anudado a ejecución anual de ENCOMIENDAS DE GESTIÓN, para el refuerzo de servicio contra incendios es ILEGAL por su carácter cíclico y permanente (y su extinción un despido improcedente) (aquí

▪️STS\C-A 25 de enero 2021: En el marco de DT 4ª EBEP, la valoración como mérito de la antigüedad o experiencia previa no puede estimarse como una medida desproporcionada, arbitraria o irrazonable a esa finalidad de consolidación del empleo temporal (aquí

▪️STSJ\C-A Galicia 11 de noviembre 2020: No hay «sucesión» ex CL 5ª Directiva 1999/70 si tres sucesivos contratos laborales (de 6, 5 y 6 meses respectivamente) suceden a una posterior relación funcionarial interina de 9 años (aquí)

▪️STSJ\C-A Galicia 8 de octubre 2020: Sucesión de nombramientos d personal eventual declarada abusiva. Aplicando Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez, no cabe calificación de indefinido no fijo y sí nombramiento de interinidad en plaza vacante desde el inicio (aquí) 

▪️SJC-A\2 Pamplona 26 de octubre 2020: No se da requisito de la «sucesión de contratos» ex CL 5ª D1999/70, si han mediado interrupciones entre los nombramientos interinos, se han ocupado puestos distintos por causas diferentes y a tiempo completo/parcial (aquí

▪️SJC-A\2 Pamplona 26 de octubre 2020: Si se da abuso en nombramientos interinos rechaza la fijeza como solución. Sostiene que no debe confundirse proceso de oposición para funcionarios de carrera con acceso a bolsa de funcionario interino (aquí

▪️En relación al período de 3 años del art. 70.1 EBEP y su insuficiencia para calificar una relación inusualmente larga, se han dictado diversas resoluciones que reiteran una consolidada doctrina del TS (aquí) y lo mismo cabe decir con respecto a la negativa a reconocer una compensación económica en caso de cese por cobertura de vacante de interinos (por vacante – aquí; y por sustitución – aquí).

 

 


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1 comentario en “Popurrí de novedades judiciales (Febrero 2021)

  1. Profunda admiración por cómo trabajas tu blog y todo el saber que compartes. Me aporta un gran conocimiento y me permite ser mejor profesional.
    Un verdadero placer leer tus publicaciones.
    Muchas gracias.

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