Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 8, Octubre 2017


[Nota para los suscriptores en relación al mail que reciben en su correo electrónico: puede accederse a una plena visualización de los títulos y sumarios de las entradas publicadas a través de este enlace]


 

Reversión de servicios públicos no intensivos en mano de obra con recuperación de bienes para su desarrollo

Despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET y discriminación por discapacidad (con referencia al asunto TJUE Ruiz Conejero)

Altura mínima para acceso a la policía y discriminación por razón de sexo: caso Kalliri

Reversión servicio de información y atención al cliente de ADIF no describe subrogación ex art. 44 ET

Criterios TJUE Rabal Cañas, Rivera Pujante, Ciupa y Socha: ¿son aplicables a despidos colectivos del sector público?

Impacto del asunto «de Diego Porras» en la jurisdicción contencioso-administrativa

Despido fraudulento y nulidad: elementos para el debate (Ponencia)

Personal docente universitario y contratación temporal abusiva

 

Recopilaciones de sentencias recientes


Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre grupo de empresas (OCT’17)

 

Actualizaciones entradas anteriores


Guía práctica (1) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: «de Diego Porras 1» a «Montero Mateos»

 

 

Recuperando algunas entradas “pasadas”


Compatibilidad de la indemnización por despido improcedente y la indemnización de daños y perjuicios

Sucesión de contratas y transmisión de empresa: conflictos interpretativos y necesidades de reforma (artículo doctrinal – Iuslabor)

Huelga, contratas y esquirolaje externo: caso Altrad

Directiva 2008/104 relativa al trabajo a través de Empresas de Trabajo Temporal: ¿es aplicable a las multiservicios?

 


Acceso a otros Boletines Mensuales

 

 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.