Relación de sentencias recientes (TS/AN/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (DIC’16)

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El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar  los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).

[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

Tribunal Supremo

INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: transcurso de más de 12 meses entre la finalización de la contrata de la empresa saliente y la asunción de la contrata por parte de la empresa entrante de quien se pretende que se subrogue en la posición empresarial de aquélla, durante los cuales la prestación de los servicios se realizó por una otra empresa con su propio personal, estando además el contrato de la trabajadora ya extinguido cuando se hace cargo del servicio; Convenio Colectivo para la actividad de ayuda a domicilio en la Comunidad Autónoma de Galicia. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 754/2016 de 20 septiembre 2016 (rec. 3954/2014).

Reitera doctrina, SSTS (3) 27 de abril 2016 (rec. 329/2015rec. 335/2015 y rec. 336/2015)

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Audiencia Nacional

SUBROGACION EMPRESARIAL: existencia, por absorción de empresa, mediante la incorporación de una sociedad mercantil en otra entidad, con todos sus activos y pasivos; efectos en materia del convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados: la obligación de la aplicabilidad del convenio colectivo de la empresa cesante alcanza hasta la pérdida de vigencia del convenio regulador de las relaciones laborales en el momento de la subrogación de los mismos: no siéndoles aplicable posteriormente el nuevo convenio que sustituye al decaído en la actividad de la empresa absorbida, sino el vigente para la entidad empresarial surgida tras la subrogación por absorción; respeto a condiciones laborales preexistentes de los subrogados: desestimación, por inexistencia de garantía de cláusulas «ad personam», ni de contractualización de los derechos derivados de un convenio decaído: resultando de aplicación obligatoria el convenio vigente en la empresa subrogante. DEMANDA: inexistencia de variación sustancial respecto de la papeleta de conciliación interpuesta previamente. AN (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 151/2016 de 10 octubre 2016 (proc. 218/2016).

 

Tribunal Superior de Justicia

VIGILANCIA Y SEGURIDAD: obligación subrogatoria, de la nueva contratista, que establece el convenio colectivo de aplicación en casos de reducción del contenido de la contrata: procedencia. TSJ de Castilla y León, Valladolid (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 13 octubre 2016 (rec. 1608/2016).

SUCESION DE EMPRESAS: desestimación: falta de prueba de requisitos y elementos necesarios. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 780/2016 de 28 septiembre 2016 (rec. 595/2016).

GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: alcance de la subrogación laboral cuando se produce una transmisión de la unidad productiva empresarial en el marco de un procedimiento de concurso al que se halla sometida la empresa. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5208/2016 de 20 septiembre 2016 (rec. 4049/2016).

SUCESIÓN EMPRESARIAL: inexistencia: extinción de contratos por jubilación del empresario continuándose la misma actividad de bar restaurante en el local de trabajo pero con características distintas que no permiten afirmar que se ha transmitido una unidad económica que mantenga su identidad: no ha habido transmisión patrimonial alguna. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 5233/2016 de 20 septiembre 2016 (rec. 3644/2016).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: existencia: transmisión de empresas: suscripción de contrato entre empresa cedente y cesionaria: cese de trabajadora que constituye despido improcedente.  TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 1159/2016 de 20 septiembre 2016 (rec. 683/2016).

DESPIDO IMPROCEDENTE: sucesión de plantilla: no asunción de la relación laboral de la demandante por la empresa entrante. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 1284/2016 de 6 octubre 2016 (rec. 985/2016).

SUCESION DE EMPRESAS: transmisión de una entidad económica, integrada por todo un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad concreta y determinada. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencias (2) 20 de septiembre 2016 (rec. 684/16 y 437/16).

 


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