Autor: ibdehere

¿Una alergia (al anisakis) conocida justifica un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?

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La falta de fijación y de información a los trabajadores sobre un incentivo no impide su cobro íntegro (SAN 6/5/19)

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Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre cesión ilegal – art. 43 ET (SEPT’19)

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Globalización, inmigración y movilidad asimétrica

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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 28, Julio/Agosto 2019

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  Comentarios críticos Huelga: procedimiento previo previsto en convenio colectivo y no caducidad del derecho a convocarla y desconvocatoria parcial (STS 13/6/19) La STS 13 de junio 2019 (rec. 70/2018), en el marco de una huelga convocada por la CGT-SFF en julio de 2017 en el grupo Renfe, por un lado, ha abordado la controversia sobre el si se ha dado debido cumplimiento a los requisitos formales exigibles para el […]

Huelga: procedimiento previo previsto en convenio colectivo y no caducidad del derecho a convocarla y desconvocatoria parcial (STS 13/6/19)

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El plan de igualdad en las empresas sin representación legal de los trabajadores

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Relación de sentencias recientes (TJUE/TS/TSJ/JS) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (JUL’19)

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El derecho de adaptación de la jornada (art. 34.8 ET): negociación, el mito del pastel entero y ¿potenciamos la mediación?

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El derecho de adaptación que recoge el art. 34.8 ET, al atribuir un «derecho a solicitar» (y no un «derecho a adaptar»), básicamente, está reconociendo una expectativa de derecho, canalizada a través de la habilitación explícita de un proceso de negociación con el empresario.

Dada la importancia de esta fase (y ante las pocas pautas del legislador), me gustaría compartir algunas reflexiones desde el punto de vista de la psicología de la conducta, pues, creo que pueden contribuir a comprender las dinámicas existentes en este proceso de negociación y, quizás, facilitar la consecución de acuerdos que sean satisfactorios para ambas partes.

La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)

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