Autor: ibdehere

El plan de igualdad en las empresas sin representación legal de los trabajadores

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La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.

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Relación de sentencias recientes (TJUE/TS/TSJ/JS) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (JUL’19)

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El derecho de adaptación de la jornada (art. 34.8 ET): negociación, el mito del pastel entero y ¿potenciamos la mediación?

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El derecho de adaptación que recoge el art. 34.8 ET, al atribuir un «derecho a solicitar» (y no un «derecho a adaptar»), básicamente, está reconociendo una expectativa de derecho, canalizada a través de la habilitación explícita de un proceso de negociación con el empresario.

Dada la importancia de esta fase (y ante las pocas pautas del legislador), me gustaría compartir algunas reflexiones desde el punto de vista de la psicología de la conducta, pues, creo que pueden contribuir a comprender las dinámicas existentes en este proceso de negociación y, quizás, facilitar la consecución de acuerdos que sean satisfactorios para ambas partes.

La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)

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Promoción legal de la igualdad de género e identificación de la discriminación directa e indirecta (Ponencia)

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El derecho de adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral (art. 34.8 ET)

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Subrogación de Plantilla según la Ley de Contratos del Sector Público (Vídeo Ponencia)

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¿El cambio de titular en una notaría está sujeto a las reglas de la subrogación de empresa y de la Directiva 2001/23?

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Improcedencia, readmisión y vacaciones (STS 27/5/19)

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