Un algoritmo (siguiendo a FRY, p. 8) es «un conjunto ordenado y finito de operaciones que permite hallar la solución a un problema». Es (siguiendo con la misma autora), «simplemente una serie de instrucciones lógicas que muestran cómo realizar una tarea de principio a fin. En esta amplia definición, la receta de un pastel es un algoritmo, como lo es la lista de indicaciones que podríamos darle a un […]
Autor: ibdehere
El derecho a la desconexión digital (Ponencia)
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Aniversario de «Una mirada crítica a las relaciones laborales»: cinco apasionantes años (¡y un millón de gracias!)
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La jurisprudencia social sobre personal indefinido no fijo laboral (Ponencia)
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Directiva 2019/1152 y «derecho al rechazo»: los riders/glovers son trabajadores por cuenta ajena
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Calendario de vacaciones anuales en empresas sin representación legal de los trabajadores (STS 6/10/19)
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Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 30, Octubre 2019
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas).
Discriminación indirecta por razón de sexo: ¿la prueba mediante datos estadísticos se está aplicando correctamente?
El objeto de esta entrada es someter a escrutinio la prueba estadística que se ha llevado a cabo en ciertos casos de discriminación indirecta. Especialmente porque, tal y como se está aplicando, aparentemente podrían estar arrojando conclusiones controvertidas.
Discriminación en el cálculo de la antigüedad para trienios de trabajadores fijos discontinuos (ATJUE 15 de octubre 2019, C‑439/18 y C‑472/18, AEAT)
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