by tbeltran
«La verdad es la hija del tiempo»
Stephen Jay GOULD, Un dinosaurio en un pajar, 114
Esta entrada es una recopilatorio de los 11 «popurrís» de novedades judiciales del año 2024 ordenados por temas.
Espero que pueda ser de utilidad.
Tiempo parcial
▪️ STS 13 de febrero 2024: Sucesivas ampliaciones de jornada en contrato a tiempo parcial son fraudulentas si se acaban prestando servicios con la misma jornada que los trabajadores a tiempo completo (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Teletrabajo
▪️ STS 26 de junio 2024: Interesante sentencia que aborda los límites de ciertos acuerdos de teletrabajo (necesidad de acuerdo efectivo; fijación de % de presencialidad; condiciones para reversibilidad; averías como tiempo de trabajo) (aquí)
▪️ STS 20 de marzo 2024: Quien teletrabajó durante estado de alarma no tienen derecho a la compensación por comida que la empresa abonó por cada día trabajado a los trabajadores trabajaron presencilamente (aquí)
▪️ STS 19 de marzo 2024: El plus de transporte tiene naturaleza extrasalarial, por lo que no debe abonarse a los teletrabajadores CCOL Contact Center (reitera doctrina) (aquí)
▪️ SAN 28 de junio 2024: Posibilidad de teletrabajo en domicilio distinto al habitual durante verano y navidad sólo reconocido al personal no sometido al CCOL no describe motivo de discriminación si está amparado por justificación empresarial (aquí)
▪️ SAN 3 de junio 2024: Es nulo un acuerdo de teletrabajo que permite a la empresa alterar unilateralmente por necesidades organizativas el % de presencialidad inicialmente pactado (aquí)
Más en: #unamiradaTLT
Período de prueba
▪️ STS 24 de septiembre 2024:Una cláusula que no fije de forma exacta la duración del período de prueba carece de validez. La decisión extintiva derivada de la misma describe un despido improcedente (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Temporales estructurales
▪️ STSJ And\Granada 25 de abril 2024: descarta que la contratación como cocinero en un hotel situado en la costa en periodo estival justifique su contratación temporal (aquí)
▪️STSJ Madrid 14 de mayo 2024: Incumplimiento del art. 15.1 ET porque empresa no ha especificado la vinculación de la temporalidad del contrato por circunstancias de la producción con la duración de la misma (aquí)
▪️STSJ Canarias\LPA 25 de enero 2024: Contrato por sustitución motivado por una IT no puede alargarse para cubrir las vacaciones no disfrutadas de la persona sustituida (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 14 de febrero 2024: Sobre art. 15.4 ET ex RDLey 32/21: Incumplidos en el momento de la contratación los requisitos formales que sustentan la temporalidad, estos devienen insubsanables y la relación es de carácter indefinido (aquí)
▪️ STSJ Canarias\LPA 14 de diciembre 2023: Es ilícito que una empresa formalice un contrato por circunstancias de la producción para cubrir las vacaciones de 12 trabajadores de la plantilla (aquí)
Más en: #unamiradatemporales
Temporales / INF
▪️ ATJUE 8 de enero 2024 (C‑278/23), Biltena: la cláusula 5ª, 1999/70 se opone a una normativa nacional que excluye al personal civil encargado de la enseñanza de materias no militares en las escuelas militares de la aplicación de las normas que sancionan la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada, siempre que dicha normativa no incluya otra medida efectiva para evitar y sancionar, en su caso, la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada (aquí)
▪️ STJUE 17 de octubre 2024: La CL 4ª se opone a que en el nombramiento como funcionario de carrera el derecho italiano no reconozca todos los servicios prestados temporalmente con anterioridad. Sobre posible impacto de esta doctrina a nivel interno (aquí)
▪️STS 12 de noviembre 2024: Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 25 de septiembre 2024: La indemnización de veinte días por año ha de reconocerse siempre en el caso de extinción por cobertura de la plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 25 de septiembre 2024: (obviando el asunto Generalidad del TJUE) La indemnización a INF por cobertura reglamentaria de plaza NO puede ser la prevista para el despido improcedente (aquí)
▪️ STS 2 de julio 2024: Confirma indemnización de 20 días en extinción de personal indefinido no fijo (a pesar de las dudas sobre la idoneidad de este sistema de compensación derivado de la STJUE 13/6/24, C‑331 y 332/22 – y que no cita) (aquí)
▪️ STS 16 de enero 2024: La indemnización de veinte días por año ha de reconocerse siempre en el caso de extinción por cobertura de la plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (aquí)
▪️STS 29 de abril 2024: Obiter dicta: «de la STJUE 22/2/24 no se deriva, en ningún caso, la necesidad de conversión judicial automática de los INF en fijos (…) es algo incompatible con el sistema español de autoorganización de su propia administración pública» (aquí)
▪️ STS 20 de febrero 2024: Interina por vacante cesada a los 3 años y 6 meses. No cabe calificar la relación como PINF por afectación del COVID-19 en proceso selectivo (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 19 de diciembre 2023: Interina por vacante cesada a los 3 años y 8 meses. No cabe calificar la relación como PINF por afectación del COVID-19 en proceso selectivo (aquí)
▪️ STS 13 de diciembre 2023: Interino por vacante tiene derecho a excedencia voluntaria, con derecho preferente al reingreso en la plaza vinculada al contrato, siempre que en momento del reingreso dicha plaza no se encuentre cubierta por otro trabajador (aquí)
▪️ SAN 20 de mayo 2024: Es discriminatorio que trabajadores temporales de Correos deban sufragarse prendas de ropa que facilitan su función, mientras que son gratuitas para los indefinidos (aquí)
▪️STSJ Galicia 11 de noviembre 2024: (Pleno) Rechaza la indemnización solicitada a la Xunta por una indefinida no fija tras tomar posesión de esa plaza como funcionaria (cuenta con VP) (aquí)
▪️ STSJ Madrid 27 de septiembre 2024: En contra del criterio del TS, si bases prevén que no se puede superar el proceso selectivo por un número superior de aspirantes que plazas convocadas, según el TJUE, la relación PUEDE declararse FIJA si se supera ejercicio de oposición (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 16 de julio 2024: En contra del criterio del TS, si bases prevén que no se puede superar el proceso selectivo por un número superior de aspirantes que plazas convocadas, según el TJUE, la relación PUEDE declararse FIJA si se supera ejercicio de oposición (aquí)
▪️ SSTSJ Cataluña 10 y 30 de septiembre 2024: Ninguna interpretación judicial puede ir contra legem. Sólo puede conjugarse la decisión del TJUE con los límites de la CE en el acceso al empleo público si se respetan los principios de publicidad, mérito y capacidad (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 10 de septiembre 2024: Declaración de FIJEZA ante relación temporal inusualmente larga y reconocimiento de indemnización de 2.000€ por los perjuicios sufridos (aquí)
▪️STSJ Cataluña 5 de julio 2024: Reconoce indemnización a INF cesada por cobertura reglamentaria de la plaza, pese a que, tras un nuevo contrato de interinidad, posteriormente ha sido contratada como fija mediante proceso de estabilización (aquí)
▪️ STSJ Madrid 17 de julio 2024 La declaración de FIJEZA sería compatible con el art. 14 CE. No obstante, la descarta porque es «altamente probable» que la sanción ante el abuso se traduzca en un incremento de la indemnización (aquí)
▪️ STSJ Madrid 21 de junio 2024: Transformación automática de una relación de servicio temporal en una permanente (o fija) es incompatible con el derecho de acceso al empleo público en condiciones de igualdad ex art. 14 CE (aplica C‑331/22 y C‑332/22) (aquí)
▪️ STSJ Madrid 8 de mayo 2024: (Ponente: López Parada) Aplicando doctrina TJUE asunto UNED, no existe amparo legal para reconocer al demandante la condición de fijo de plantilla [Sigue criterio del Pleno] (aquí)
▪️ STSJ Madrid 12 de abril 2024: En extinción de INF por cobertura reglamentaria de la plaza, la falta de puesta a disposición de la indemnización de 20 días no precipita la improcedencia de la extinción (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 12 de abril 2024: La extinción de contrato de interinidad por cobertura de vacante no es lícita si le precede un contrato de obra y servicio ilícito. Debe abonarse indemnización de despido improcedente (aquí)
▪️STSJ País Vasco 23 de abril 2024: Primer TSJ que reconoce la fijeza aplicando la doctrina del TJUE 22 de febrero 2024 (aquí)
▪️ STSJ Madrid 6 de marzo 2024: Validez de contrato formalizado ex DA 5ª RDLey 32/21 por agencia local de empleo vinculado a ejecución de proyecto dirigido a colectivos vulnerables, aunque es la actividad permanente de la empleadora (aquí)
▪️ STSJ Galicia 11 de enero 2024: Cese de INF que ha sido readscrito a plaza de funcionario describe un despido improcedente si no sigue el cauce del despido objetivo (aquí)
▪️ STSJ And\Sevilla 20 de marzo 2024: En sucesión de contratos temporales irregulares, NO procede declarar la FIJEZA ex STJUE 22/2/24. Confirma declaración de indefinido no fijo de la instancia (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ CyL\Valladolid 1 de diciembre 2023: Interesante ejemplo de descripción contractual de la causa temporal ajustada a las exigencias del nuevo art. 15.1 ET (aquí)
▪️ STSJ CyL\Valladolid 1 de diciembre 2023: Un cúmulo de tareas «no esperado» se ajusta a la causalidad exigida por el art. 15.2. ET para el contrato temporal por circunstancias de la producción (aquí)
▪️ SJS\2 Algeciras 10 de septiembre 2024: La declaración de FIJEZA es una consecuencia derivada del art. 15 ET y es compatible con el principio de igualdad y no discriminación constitucional (aquí)
▪️ SJS\1 Pontevedra 2 de abril 2024: Declaración de fijeza tras superación de proceso selectivo sin plaza y posterior sucesión temporal abusiva (aplica doctrina AENA) (aquí)
▪️ SJS\2 Ourense 27 de marzo 2024: Declaración de FIJEZA tras sucesión de contratos temporales desde 2002. Ojo porque exige transcurso 6 años (3 años para declarar INF y 3 para declarar FIJEZA) (aquí)
▪️ SJS\21 Madrid 1/4/24: En virtud de la doctrina del TJUE en asunto UNED, declara FIJO a bailarín del Instituto Nacional de Artes Escénicas y de la Música que acumula una sucesión de 2 contratos temporales desde 2019 (aquí)
▪️ SJS\26 Madrid 23 de febrero 2024: en virtud del asunto UNED, declara la fijeza de un trabajador de Telemadrid, que tras encadenar diversos contratos temporales, lleva prestando servicios para esta empresa con un contrato de obra y servicio más de 5 años (aquí)
▪️ SJS\6 Oviedo 10 de julio 2023: Declara como indefinido un contrato de prácticas ex RDLey 32/2021 por falta de nombramiento de tutor y de plan de formacion (no siendo suficiente un informe de evaluación de las prácticas) (aquí)
▪️ Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.
▪️ SAN\C-A 8 de mayo 2024: «la legislación sobre empleo público no permite la transformación automática en fija de una relación interina mantenida en el tiempo» (también sostiene que STJUE 22/2/24 sólo aplica a personal laboral) (aquí)
▪️ STSJ\C-A CLM 4 de julio 2024: «este Tribunal carece de cualquier posibilidad de interpretar la legislación vigente para transformar a un funcionario temporal en funcionario de carrera, en funcionario de hecho asimilado al de carrera, o en personal laboral fijo, sin que el primero haya superado las pruebas que se exige superar al segundo para adquirir su condición» (aquí)
▪️ SSTSJ\C-A C. Valenciana 15 y 17 de julio 2024: Funcionarios interinos de larga duración (no cesados): NO cabe reconocer fijeza, ni indefinición ni tampoco indemnización sin antes acreditar daños padecidos por abuso en temporalidad (aplica C-331/21) (aquí)
▪️ STSJ\C-A Madrid 29 de febrero 2024: En relación al asunto UNED del TJUE, sostiene que su fundamentación solo proyecta sus efectos al ámbito laboral (aquí)
▪️ STSJ\C-A Madrid 15 de febrero 2024: La FIJEZA por aplicación de la doctrina Correia Moreira en caso de traspaso, no es extensible a situaciones de contratación temporal abusiva en el sector público (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Fijos-Discontinuos
▪️ STS 13 de marzo 2024: Fijos-discontinuos y método de cálculo de salario de ocupación y salario de permanencia previsto en CCOL (aplicación principio de proporcionalidad temporal en el segundo) (aquí)
▪️ STS 21 de diciembre 2023: Fijos discontinuos y trienios. En cálculo de antigüedad debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios (reitera doctrina) (aquí)
▪️STSJ Cataluña 20 de septiembre 2024: En cálculo de indemnización de trabajadores fijos-discontinuos no debe tenerse en cuenta los períodos de inactividad (el art. 16.6 ET no se aplica en estos casos) (aquí)
▪️STSJ Baleares 4 de noviembre 2024: En cálculo de indemnización de trabajadores fijos-discontinuos no debe tenerse en cuenta los períodos de inactividad (el art. 16.6 ET no se aplica en estos casos) (aquí)
▪️STSJ Galicia 3 de octubre 2024: Llamamiento en el contrato fijo-discontinuo formalizado por una ETT en ausencia de regulación convencional: aplicación analógica del plazo de 3 meses ex art. 16.4 ET (aquí)
▪️ STSJ Baleares 6 de marzo 2024: Trabajadores “fijos de actividad continua” (IBERIA) tienen derecho al cómputo de la antigüedad del mismo modo que los fijos-discontinuos (aquí)
▪️ STSJ Asturias 6 de febrero 2024: El contrato fijo-discontinuo vinculado a la duración de una contrata debe indicar expresamente la empresa cliente y la contrata específica (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 7 de diciembre 2022: Fijos-discontinuos: debe distinguirse entre la antigüedad con valor de complemento salarial (computando periodos de inactividad) y el valor indemnización (años de servicio) para el despido (aquí)
▪️ STSJ Can\Tenerife 2 de octubre 2023: En la modalidad de contratación fija-discontinua ex nuevo art. 16 ET no existe una fecha fija de llamamiento (aquí)
Más en: #unamiradaFjD;
Pacto de no competencia post-contractual
▪️STS 17 de abril 2024: No se aprecia vicio en el consentimiento si la existencia de pacto de no competencia postcontractual se da a conocer en el momento de la firma y no en el momento que se le trasladó la primera oferta de trabajo inicial (aquí)
▪️ STS 25 de enero 2024: El cumplimiento o no del pacto de no competencia postcontractual no puede dejarse al libre arbitrio de la empresa y, por ello, debe tenerse por nulo el contenido que así lo establezca (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Salario
▪️ STJUE 29 de julio 2024: Es discriminatario que trabajadores a tiempo parcial sólo puedan percibir complemento por horas extraordinarias si superan el número de horas que describe la jornada ordinaria (aquí)
▪️STS 21 de noviembre 2024: El registro es de los valores medios de los salarios desagregados por sexo, por lo que no es obligado incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de los trabajadores (aquí)
▪️ STS 17 de julio 2024: Según la literalidad del CCOL, trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a percibir íntegramente plus de asistencia porque está condicionado únicamente a días de ausencia (aquí)
▪️ STS 17 de julio 2024: Trabajadores con reducción de jornada por guarda legal tienen derecho a percibo de incentivo de asistencia íntegro porque no está vinculado a la realización de la jornada sino a la asistencia al trabajo (aquí)
▪️ STS 10 de julio 2024: Una diferencia de trato derivada de remisión a normativa fiscal para fijar las dietas y gastos de locomoción entre los trabajadores del País Vasco y Navarra respecto de los de otras CCAA responde a una causa objetiva (aquí)
▪️ STS 2 de julio 2024: Personal discontinuo tiene derecho a percibir un complemento de funciones al realizar efectivamente las tareas que lo definen y no existir ninguna razón objetiva que justifique su percibo únicamente por el personal continuo (aquí)
▪️ STS 26 de junio 2024: Realizando las mismas funciones que trabajadores a tiempo completo es discriminatorio que CCOL excluya a contratados a tiempo parcial o fijos discontinuos a tiempo parcial de percepción de un «Plus de fijo a tiempo parcial» (aquí)
▪️ STS 20 de marzo 2024: Maquinistas con reducción de jornada por guarda legal no tienen derecho a percibir un complemento íntegro si está vinculado al tiempo de servicios de conducción efectivo (aquí)
▪️ STS 20 de marzo 2024: Dada su naturaleza extrasalarial los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al percibo íntegro del plus de quebranto de moneda (aquí)
▪️ STS 5 de marzo 2024: La falta de concreción empresarial de los objetivos para poder cobrar un bonus no precipita la posibilidad de su abono, si está condicionado a un suceso que no se ha producido (aquí)
▪️ STS 13 de febrero 2024: Un CCOL que, automáticamente, minora un incentivo asociado al cumplimiento de objetivos si una IT es superior a 30 días, es ilegal porque nada indica que tales metas no puedan alcanzarse en lo que resta de año (aquí)
▪️STS 8 de enero 2024: Si empresa reclama cantidades indebidamente percibidas por el trabajador, deben ser devueltas por el importe bruto (aquí)
▪️ STS 8 de enero 2024: El límite máximo de la prestación de 120 días ex art. 33.1 ET se aplica en supuestos de una única relación laboral comprensiva del tiempo de actividad en las tres empresas del mismo grupo empresarial a efectos laborales (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Tiempo de trabajo
▪️ATSJ Comunidad Valenciana 24 de enero 2024: Formulación CP al TJUE sobre extensión del concepto de tiempo de trabajo al invertido en desplazamiento de trabajadores con vehículo de empresa al iniciar y finalizar la jornada desde la base al tajo y viceversa (aquí)
▪️ STS 24 de septiembre 2024: La facultad de vigilancia y control de la RLT exige que para el control del registro de jornada la empresa facilite nombre y apellidos, provincia y población de trabajadores y ello no vulnera protección de datos (aquí)
▪️ STS 24 de septiembre 2024: El art. 34.9 ET no impone a la empresa la obligación de informar a la RLT sobre el histórico de modificación de apuntes que efectúa cada trabajador de su jornada laboral diaria (aquí)
▪️ STS 26 de junio 2024: La doctrina Tyco no implica que siempre y en todo caso es tiempo de trabajo el invertido desde el domicilio al del cliente. Depende de regulación convencional y circunstancias concurrentes en cada caso (aquí)
▪️ STS 25 de junio 2024: Es válido que CCOL establezca que horas extraordinarias se compensen mediante una «fórmula mixta o híbrida»: se abona el valor de la hora ordinaria y se compensa con descanso el 50% del recargo (aquí)
▪️ STS 14 de marzo 2024: En el trabajo a turnos, el preaviso no está sujeto a límite alguno que la negociación colectiva deba respetar (aquí)
▪️ STS 14 de marzo 2024: El preaviso de 5 días en distribución irregular de la jornada ex art. 34.2 ET es una norma de derecho necesario relativo que los CCOL deben necesariamente respetar (no pueden establecer un plazo inferior) (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 14 de marzo 2024: No cabe reconocer al personal sanitario y de centros de salud el derecho a dedicar 10 minutos para el aseo antes de la comida si la jornada es partida, y en todo caso 10 minutos antes de finalizar su jornada (aquí)
▪️ STS 13 de marzo 2024: A los efectos del pago de horas extras, si nada se indica en el CCOL, los complementos de puesto de trabajo deben incluirse en el concepto de hora ordinaria, si el trabajo se presta bajo sus condiciones (aquí)
▪️ STS 5 de marzo 2024: Un pliego de prescripciones técnicas de un contrato adminsitrativo no puede ser una fuente que regule la jornada laboral aunque sea inferior a la prevista en el convenio colectivo de aplicación (aquí)
▪️ STS 11 de enero 2024: Es tiempo de presencia -y no de descanso- el dedicado por un trabajador conductor que acompaña al vehículo transportado en transbordador (aquí)
▪️ STS 8 de enero 2024: Sobre los elementos definidores básicos del trabajo a turnos (aquí)
▪️STSJ Navarra 30 de mayo 2024: Interesante caso que rechaza, según las circunstancias del caso y la doctrina Matzak, que el tiempo de guardia de un conductor de grua sea calificable como tiempo de trabajo (aquí)
▪️ STSJ CAN\Tenerife 15 de diciembre 2023: La instalación de más equipos de fichaje y registro de jornada no se puede considerar, en absoluto, una MSCT porque ese registro de la jornada es una incuestionable obligación legal de la empresa (aquí)
▪️ STSJ Canarias\Las Palmas 14 de diciembre 2023: Aplicando Matzak, el hecho de no conocer hasta una hora antes si se tiene o no turno de trabajo no es tiempo de disponibilidad computable como de trabajo porque no impide organizar tiempo familiar y social (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 23 de noviembre 2023: Descarta que todo el tiempo que emplea una cuidadora en el domicilio del cliente al que presta un servicio asistencial domiciliario deba ser calificado como tiempo de trabajo (aquí)
▪️ STSJ Murcia 30 de mayo 2023: Estar conectado a la aplicación que tiene el móvil de la empresa, sin obligación de permancer en lugar específico ni tampoco tiempo mínimo de respuesta, no es disponibilidad calificable como tiempo de trabajo (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 24 de enero 2023: No es una guardia constitutiva de tiempo de trabajo si no hay obligación de acudir a centro de trabajo, puede estarse en el domicilio personal y no se ha previsto un tiempo mínimo para dar respuesta al encargo empresarial (aquí)
▪️ STSJ CLM 1 de diciembre 2023: Acreditación de jornada en caso de incomparecencia del empresario a juicio: debe darse por probada la jornada y horarios alegados por el trabajador (salvo inconsistencia de los hechos afirmados) (aquí)
▪️ STSJ Madrid 24 de noviembre 2023: No es contrario al carácter voluntario de las horas extraordinarias que se exija una autorización previa de la empresa para su realización (aquí)
▪️ STSJ Madrid 27 de octubre 2023: Si empresario no cumple con el registro horario supone presunción a favor de la persona trabajadora, considerándose suficiente aportar un indicio de prueba de la realización de la jornada completa (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 5 de octubre 2023: Implementación de sistema de marcaje en cada uno de los edificios de la empresa no vulnera el art. 34.9 ET ya que permite registrar de modo ajustado el momento inicial y final de la jornada de trabajo (aquí)
▪️ STSJ Can\LPA 19 de octubre 2023: No firmar el registro horario durante 4 meses no describe desobediencia muy grave si en hojas de registro trabajador firma hora de entrada y cumplimenta manualmente la hora de salida (aquí)
Descanso
▪️ STS 20 de marzo 2024: Si descanso semanal es variable y coincide con festivos laborales, se produce un solapamiento contrario a la relevancia constitucional del descanso ex art. 40.2 CE (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Permisos
▪️ STS 20 de marzo 2024: Los días de permiso previstos en CCOL (fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares y para el traslado del domicilio) no pueden ser calificados como días de descanso (aquí)
▪️ STS 13 de febrero 2024: Supresión del permiso por nacimiento de hijo ex art. 37.3 b) ET y equiparación de la duración de suspensión de ambos progenitores, hacen inaplicable la mejora prevista en convenio colectivo sobre el mismo (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 14 de noviembre 2023: Los permisos que no son causales (como asuntos propios) deben disfrutarse en proporción al tiempo de prestación de servicios (debe descontarse el tiempo en ERTE) (aquí)
▪️ SAN 12 de septiembre 2024: Permiso por hospitalización de familiares (art. 37.3.b ET): la fecha de inicio no viene determinada necesariamente por la fecha inicial del hecho causante (aquí)
▪️ SAN 24 de julio 2024: El alta hospitalaria no justifica la extinción del permiso de 5 días por hospitalización de familiares (art. 37.3.b ET) si le sigue un reposo domiciliario prescrito por los facultativos (aquí)
▪️ SAN 11 de julio 2024: Permiso 5 días por hospitalización de familiares (art. 37.3.b ET): la decisión empresarial de dejar de conceder los días adicionales de convenio por desplazamiento no es una MSCT (aquí)
▪️ SAN 25 de enero 2024: interpretando el CCOL de Contact Center a la luz del art. 37.3.b) ET ex Directiva 2019/1158 y RDLey 5/2023, el permiso de 5 días para cuidadores está referido a días laborales (y no naturales) (aquí)
▪️STSJ Aragón 21 de octubre 2024: Puede continuarse con el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización de familiares (art. 37,aunque no hay justificación alguna para consumir los días restantes o el resto del permiso (aquí)
▪️ STSJ Aragón 27 de septiembre 2024: El permiso por hospitalización de familiares (art. 37.3.b ET) es de cinco días laborables al año por trabajador (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Vacaciones
▪️ STS 19 de diciembre 2023: El salario por vacaciones debe incluir las comisiones si es una partida devengada durante la mayoría de los meses trabajados y tenidos en cuenta para generar la vacación de referencia (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
MSCT
▪️ STS 24 de septiembre 2024: No cabe recurso de suplicación frente a la sentencia dictada en modalidad procesal de MSCT aunque incorpore reclamación de cuantía superior a 3.000 € derivada de aplicar la decisión empresarial impugnada (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 22 de febrero 2024: «no es cierto que únicamente sea posible la modificación sustancial de contratos en un despido colectivo si existen causas nuevas o cambio relevante de circunstancias de las que motivaron este despido» (aquí)
▪️ STS 26 de junio 2024: Inaplicación de regulación de jornada prevista en CCOL durante la pandemia (durante 2 meses): no es ni una MSCT ni un descuelgue, sino una derivada del derecho de la emergencia (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 26 de junio 2024: Sobre requisitos exigibles para que una notificación pueda calificarse como efectiva a los efectos del cómputo de la caducidad de una acción por MSCT (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 22 de marzo 2024: En periodo de consultas de MSCT sin acuerdo, es válida la comunicación a cada uno de los sindicatos participantes a través de correo electrónico (aquí)
▪️ STS 22 de marzo 2024: El art. 41 ET solo obliga a negociar sobre las causas y la posibilidad de evitar y reducir sus efectos, pero no impone la determinación desde un inicio del número de personas susceptibles de ser afectadas por la medida (aquí)
▪️ STS 20 de marzo 2024: Representación de trabajadores está legitimada para interponer demanda de conflicto colectivo en materia MSCT si se ha negociado con ella pese a que empresa no abrió período de consultas ex art. 41.4 ET (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 20 de marzo 2024: Decisión unilateral de la empresa modificando el método de cálculo de incentivo por objetivos descontando proporcionalmente tiempo en IT es una MSCT (aquí)
▪️ STS 13 de marzo 2024: La posibilidad de extender el disfrute de las vacaciones del año natural a la semana de Reyes del año posterior es una mejora que se incorpora al acervo de derechos de los trabajadores, constituyendo su supresión una MSCT (aquí)
Más en: #unamiradaERTEMSCT
Contratas y subcontratas
▪️ STS 17 de abril 2024: La los efectos del art. 42 ET, la prestación del servicio de atención al público complementario del programa cultural del ayuntamiento debe considerarse una actividad propia del mismo (reitera doctrina) (aquí)
▪️STSJ Madrid 6 de noviembre 2024: (Aplicando doctrina Omnitel) Empresas contratistas que ofrecen servicio de recepción son una ETT y a los conserjes puestos a disposición están sometidos al CCOL autonómico de empleados de fincas urbanas (y no al de empresas de servicios auxiliares de recepción) (aquí)
▪️STSJ Canarias\Las Palmas 12 de septiembre 2024: Aplicación art. 42.6 ET: “el principio de unidad de empresa y consecuentemente de unidad de convenio colectivo quiebra frente a la situación de los trabajadores de una misma empresa que se dedican a una actividad diferente” (aquí)
▪️STSJ Galicia 4 de junio 2024: Art. 42.6 ET y reglas para determinar el convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicio (aquí)
▪️SSTSJ Cataluña 20 de enero y 9 de febrero 2024: A la hora de determinar el CCOL aplicable, debe atenderse a las funciones reales desarrolladas; y no la actividad principal desarrollada por la contrata (aquí)
▪️STSJ And\Sevilla 17 de enero 2024: Art. 42.6 ET y CCOL aplicable en el caso de que trabajador desarrolle indistintamente actividades en la principal subsumibles en CCOL distintos: aplicación actividad preponderante de la contrata adjudicada (aquí)
▪️STSJ Madrid 15 de diciembre 2023: La aplicación del convenio colectivo «propio» ex art. 42.6 ET, al estar condicionada al art. 84 ET, exige que el mismo sea anterior al convenio colectivo sectorial (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Cesión ilegal\legal
▪️ STJUE 22 de febrero 2024: Trabajadores en misión de una ETT tienen derecho a indemnización prevista en el CCOL aplicable a la usuaria en caso de extinción del contrato por incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo (aquí)
▪️ STS 26 de abril 2024: Cesión ilegal: No existe acumulación indebida de acciones si interesa que se tome como fecha de inicio de vinculación aquella en que comenzó a prestar servicios mediante vinculación administrativa que entiende fraudulenta (aquí)
▪️ STS 17 de abril 2024: Recabar datos para base de datos de empresa principal no describe una cesión ilegal si la tarea se lleva a cabo con elementos organizativos y productivos propios de la contratista (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 11 de diciembre 2023: No es posible calificar como cesión ilegal la relación mercantil entre Just Eat y la empresa de reparto subcontratada Fleet (desestima sanción impuesta por ITSS) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas;
Subrogación
▪️ STS 25 de septiembre 2024: Contratista entrante servicio reprografía universitario obligada a asumir plantilla de saliente si CCOL así lo prevé aunque aporte sus propios medios (aquí)
▪️ STS 24 de septiembre 2024: Trabajadores subrogados tienen derecho a mantener condición más beneficiosa disfrutada en la cedente (una alteración unilateral por la cesionaria es una MSCT nula) (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 17 de septiembre 2024: Aplicación del art. 44 ET en la integración de centros educativos pertenecientes a una fundación a la red de centros de titularidad pública (y declara la responsabilidad solidaria de despido improcedente previo a cesión) (aquí)
▪️ STS 9 de julio 2024: Rechaza que la subrogación convencional prevista en CCOL sea aplicable a un trabajador autónomo sin plantilla a su cargo que asume la limpieza de una comunidad de propietarios (aquí)
▪️ STS 26 de junio 2024: Trabajadores subrogados tienen derecho a mantener condición más beneficiosa disfrutada en la cedente (una alteración unilateral por la cesionaria es una MSCT nula) (aquí)
▪️ STS 4 de junio 2024: No hay traspaso en reversión de actividad intensiva de mano de obra si principal ejecuta el servicio con sus propios medios (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 14 de febero 2024: Trabajadores subrogados (Handling) no pueden ser calificados como de nuevo ingreso a los efectos de determinación del nivel salarial o de progresión en la categoría (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 9 de enero 2024: Reconocimiento de antigüedad de los contratos temporales anteriores a la subrogación a los efectos de complemento de antigüedad (negarlo supondría una discriminación injustificada respecto de contratos indefinidos) (aquí)
▪️ STS 21 de diciembre 2023: Art. 44.4 ET: Traspaso de unidad productiva y mantenimiento de condiciones previstas en CCOL de la cedente hasta fin de ultractividad de 1 año desde su denuncia (aplica art. 86.3 ET anterior a RDL 32/21) (aquí)
▪️ STS 21 de noviembre 2023: Interesante sentencia sobre el concepto de actividad intensiva en mano de obra (y aplicación del art. 44 ET) en caso de actividad cualificada, pese a la aportación de medios materiales para la ejecución de la contrata (aquí)
▪️STSJ And\Sevilla 12 de junio 2024: Aplicando art. 44.4 ET: un «nuevo» CCOL se refiere a uno suscrito y publicado con posterioridad a la fecha de efectos del traspaso de empresa. No es válido aplicar uno que estuviera en vigor en el momento de la sucesión (aquí)
▪️STSJ Madrid 13 de septiembre 2024: Aplicando doctrina del TJUE, aplicación del art. 44 ET en sucesión empresarial en el marco del sector de notarias (entiende que se trata de una actividad intensiva en mano de obra) (aquí)
▪️ STSJ Madrid 19 de febrero 2024: Si en la entidad cedente (sociedad empresarial pública) se tenía la condición de INF, se mantiene esta condición (y no la FIJEZA) tras el traspaso a la Administración cesionaria (aquí)
▪️ STSJ Extremadura 15 de febrero 2024: Art. 130 LCSP: responsabilidad solidaria de contratista entrante por salarios impagados por la saliente (aquí)
▪️ STSJ Galicia 18 de ener o 2024: Reversión de contrata por administración. Aplicando el art. 44 ET y doctrina Correia Moreira declara FIJEZA del personal subrogado (aplica doctrina TS) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas;
ERTE
▪️ STS 11 de junio 2024: Es posible declarar un ERTE por fuerza mayor a causa de un ciberataque (en este caso, mediante virus ransomware) (aquí)
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Excedencia
▪️ STS 24 de septiembre 2024: Excedencia voluntaria no permite que los trabajadores en esta situación puedan solicitar el reingreso en cualquier empresa del grupo (salvo que CCOL lo prevea expresamente) (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Extinción por condición resolutoria
▪️ STS 16 de septiembre 2024: Es abusiva una cláusula extintiva incluida en una pluralidad de contratos de teleoperadores consistente en que no se alcance el 75% de la media de la producción mensual del servicio (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido caducidad
▪️ STS 13 de noviembre 2024: Despido y cómputo de la caducidad si papeleta de conciliación se presenta el mismo día que la notificación del despido (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario
▪️ STS 9 de enero 2024: Despido procedente de conductor que da postivio en THC (tetrahidrocannabinol). Transgresión de peligro (y no de resultado) (aquí)
▪️ STSJ Aragón 3 de junio 2024: Faltas de asistencia no revisten suficiente gravedad para justificar despido si, teniendo el coche en el taller, el único medio para acudir al trabajo es un taxi y el coste es excesivo (se recalifica como improcedente) (aquí)
▪️ STSJ Extremadura 29 de noviembre 2022: Limpiar el coche durante baja por IT no describe transgresión de buena fe por realizar actividades que retrasan curación si no consta que se exigiera reposo absoluto (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido y audiencia previa (art. 7 C158 OIT)
▪️STSJ Asturias 22 de octubre 2024: La falta de audiencia previa no puede llevar aparejado un efecto distinto del fijado para la desatención de requisitos formales ex art. 55.1 ET: la improcedencia del despido con las consecuencias previstas del art. 56.1 ET (aquí)
▪️STSJ Madrid 24 de julio 2024: El incumplimiento de la audiencia previa del art. 7 C158 OIT, NO PRECIPITA la improcedencia del despido (si puede obligar a abonar una indemnización de daños y perjuicios) (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Asturias 28 de mayo 2024: Improcedencia de despido disciplinario por incumplimiento de la audiencia previa: el art. 7 C158 OIT es «directamente aplicable por su claro tenor literal» (se suma a criterio de TSJ Baleares y Extremadura) (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 26 de junio 2024: Ejemplo de circunstancias que exoneran a la empresa de la obligación de cumplir con audiencia previa en despido disciplinario (art. 7 C158 OIT) (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 21 de mayo 2024: sostiene que el ordenamiento interno da cumplimiento al art. 7 C158 al exigir la comunicación de la extinción través de la carta de despido (aquí)
▪️ STSJ Navarra 6 de marzo 2024: La audiencia previa en despido disciplinario es un requisito exigible ex art. 7 C158 OIT. Su incumplimiento no precipita improcedencia (sí puede dar lugar a indemnización de daños y perjuicios) (aquí)
▪️ STSJ And\Granada 25 de abril 2024: Se cumple con trámite de audiencia previa ex art. 7 C158 OIT si empresa ex art. art. 64.4. c) ET remite comunicación del despido a la RLT (aquí)
▪️ STSJ Baleares 5 de febrero 2024: Se cumple requisito audiencia previa art. 7 C158 OIT si el afectado por el despido disciplinario ha tenido oportunidad de dirigir un escrito dirigido a la Dirección para exponer su valoración de los hechos (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 21 de febrero 2024: El ET no impone a empresa la obligación de dar audiencia previa a un trabajador despedido disciplinariamente porque el art. 7 C158 OIT no es de aplicación directa dada la regulación existente (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ\CyL Burgos 1 de febrero 2024: El art. 7 C158 OIT no habla de audiencia, sino del ofrecimiento de la posibilidad de defenderse y el art. 1 del convenio se remite a la legislación nacional a la hora de dar efecto a sus disposiciones (aquí)
▪️ STSJ C. Valenciana 21 de noviembre 2023: El art. 7 C158 OIT no es de aplicación directa si existe posterior desarrollo normativo interno. Si el ET no lo prevé, no puede exigirse dar audiencia previa en caso de despido (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 10 de noviembre 2023: El ET en no impone a la empresa la obligación de dar audiencia previa a un trabajador despedido disciplinariamente porque el art. 7 C158 OIT no es de aplicación directa dada la regulación existente (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido y derechos fundamentales
▪️ STEDH 20 de febrero 2024: Vulneración libertad de expresión en despido por criticar a directivo de la empresa mediante email dirigido a grupo de destinatarios restringido y empleando lenguaje duro y sarcástico (aquí)
▪️ STSJ Catalunya 8 de febrero 2024: Despido motivado por represalia ante conducta contraria a directriz de la empresa de la pareja del despedido: nulidad por discriminación por parentesco (aquí)
▪️ STSJ Galicia 29 de enero 2024: Despido nulo de trabajador en vacaciones tras baja por IT. El bajo rendimiento alegado no es causa suficiente cuando empresa pudo desistir durante período de prueba finalizado poco antes de la baja (aquí)
▪️ STSJ Galicia 10 de enero 2024: La Ley 15/22 es aplicable a extinciones contractuales anteriores a su entrada en vigor (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Galicia 10 de enero 2024: Despido NULO de trabajadora despedida sin causa a los 4 días de recaída posterior a reincorporación de IT de larga duración (aquí)
Más en: #unamiradadespido; y #unamiradaDDFF
Despido objetivo
▪️ STS 13 de noviembre 2024: Despido objetivo: la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores se aplica a todas las causas de despido ex arts. 51.1 y 52 c) ET y no solo a las causas tecnológicas y económicas mencionadas en el art. 68 b) ET (aquí)
▪️ STS 25 de septiembre 2024: La razonabilidad de la medida extintiva no es elemento que configure el contenido de la carta de extinción sino que se enmarca en la acreditación de la causa (aquí)
▪️ STS 4 de junio 2024: Despido objetivo ex art. 52 c) ET: es válida la comunicación a la RLT posterior al despido si permite cumplir con la finalidad del precepto (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 3 de abril 2024: Despido objetivo ex art. 52 c) ET: es válida la comunicación a la RLT posterior al despido si permite cumplir con la finalidad del precepto (reitera doctrina) (aquí)
▪️STSJ Galicia 6 de noviembre 2024: Despido por ineptitud y Ca Na Negreta: Empresa ha de demostrar la concurrencia de la ineptitud del trabajador y la imposibilidad de adecuar el puesto de trabajo a las limitaciones del trabajador (aquí)
▪️STSJ Asturias 22 de octubre 2024: Si no se cuestiona si empresa ha hecho ajustes razonables (ex Ca Na Negreta), la información del servicio de prevención comunicando la ineptitud sobrevenida es suficiente para justificar el despido objetivo ex art. 52.a) ET (aquí)
▪️STSJ CyL\Valladolid 21 de octubre 2024: Despido por ineptitud sobrevenida improcedente si se produce un descenso en el rendimiento o se cometen errores (especialmente, si fueron corregidos) (aquí)
▪️ STSJ Asturias 8 de octubre 2024: El despido objetivo por ineptitud sobrevenida no tiene influencia para decidir sobre la situación de IP (es una decisión ajena y no vinculante a la relación de Seguridad Social y no predetermina la declaración de IP) (aquí)
▪️ STSJ Canarias\Tenerife 14 de julio 2024: Despido objetivo por ineptitud y ajustes razonables: es adecuado descartar la realización de tareas residuales de puesto de trabajo que sí puede seguir haciendo el trabajador (sería económicamente desproporcionado) (aquí)
▪️ STSJ Murcia 9 de julio 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida es improcedente si empresa no prueba que las patologías ocasionen las limitaciones alegadas en carta de despido y que haya intentado algún ajuste razonable (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 28 de junio 2024: Despido por ineptitud sobrevenida procedente: empresa acredita limitaciones funcionales e intento de ajustes razonables. No reconocimiento de pretación de IP no impide esta calificación (aquí)
▪️ STSJ CLM 24 de mayo 2024: En un supuesto de extinción por ineptitud sobrevenida y aplicando la doctrina Ca Na Negreta: la empresa no está obligada a adoptar ajustes razonables si el servicio de prevención califica al trabajador como no apto (aquí)
▪️ STSJ Asturias 13 de febrero 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET) procedente. Aplicando doctrina Ca Na Negreta entiende que ha quedado acreditado que no es posible hacer ajustes razonables (aquí)
▪️ STS 19 de diciembre 2023: Despido objetivo por causa económica procedente pese a que las funciones del puesto amortizado han sido asumidas por un trabajador contratado 4 meses y medio antes del cese (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 19 de diciembre 2023: La pretensión frente a reducción de jornada y salario por pérdida de contrata no puede canalizarse a través de despido, porque el «despido parcial» no es posible (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️ STJUE 11 de julio 2024 (C-196/23), Plamaro: En la extinción por jubilación del empresario debe cumplirse el contenido de la Directiva 98/59 si se superan los umbrales del despido colectivo (aquí)
▪️ SSTS (2) 26 de septiembre 2024: Extinción temporales ilícitos de contratos asesores de empleo no computan a los efectos del despido colectivo porque su extinción deriva de una disposición normativa (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 22 de febrero 2024: [En un caso de MSCT derivada de un acuerdo de despido colectivo] La superación de la duración máxima del período de consultas cuando media acuerdo entre las partes no supone la nulidad del despido (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 7 de julio 2024: La Directiva 98/59 sobre despidos colectivos no es aplicable al sector público (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 14 de febrero 2024: Fin de contrata por internalización del servicio y extinción de contratos por contratista. Aplicando Rabal Cañas, despido colectivo nulo por superación de los umbrales en centro de trabajo (y no la empresa). Reitera doctrina (aquí)
▪️ STS 28 de febrero 2024: (Pleno) Interesante sentencia descartando que empresas franquiciadas constituyan un grupo de empresas a efectos laborales y que el sumatorio de extinciones computen a efectos del despido colectivo (aquí)
▪️ STS 14 de febrero 2024: Procedimiento a seguir en despido colectivo en el que trabajadores rechazan constituir comisión ad hoc y optan por negociación conjunta (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 29 de enero 2024: Interesante sentencia sobre procedimiento a seguir en caso de despido colectivo en el que trabajadores rechazan constituir comisión ad hoc y optan por negociación conjunta (aquí)
▪️ SAN 27 de junio 2024: Despido colectivo y umbrales numéricos: Incluir todos los despidos objetivos producidos en la empresa aunque «causas de empresa» alegadas sean dispares + los períodos de prueba no superados si su número no es razonable (aquí)
▪️ SAN 14 de mayo 2024:Despido colectivo de hecho: Computan como extinciones por causas no inherentes del trabajador las bajas provocadas por traslados a otra empresa del mismo grupo mercantil (aplica doctrina Resorts Mallorca Hotels) (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 20 de diciembre 2023: Despido improcedente por aplicación de criterios de selección de despido colectivo adoptados y aceptados en la negociación colectiva a trabajador que no los cumplía (aquí)
▪️ STSJ Andalucía\Sev 25 de octubre 2023: La Directiva 98/59 es aplicable a los despidos colectivos de las AAPP (aquí)
▪️ STSJ PV 19 de septiembre 2023: «durante el periodo de ultractividad decae la prohibición de concurrencia y por ello resulta de aplicación el CCOL provincial del sector en materias indisponibles como el salario base y complementos» (aplica doctrina TS) (aquí)
▪️STS\C-A 14 de octubre 2024: En comunicación previa a Autoridad laboral en caso cierre de centro de trabajo y despido de 50 o más trabajadores no concurre el vicio de nulidad alegado por la CEOE (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente
▪️ STS 23 de enero 2024: Una interrupción de 3 meses y 18 días producida en mitad de una cadena de 35 contratos en un período de 5 años no rompe la unidad del vínculo a efectos de cálculo de indemnización por despido improcedente (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada
▪️ Decisión CEDS 20 de marzo 2024, Unión General de Trabajadores (UGT) v. Spain: El CEDS concluye que el sistema de indemnización legal tasada del despido improcedente supone una violación del artículo 24.b CSEr (aquí).
▪️ Conclusiones del CEDS de 2023 sobre indemnización legal tasada en despido improcedente: El marco legal español es contrario a la CSEr porque NO permite dar una indemnización más elevada en función de todas las circunstancias que puedan concurrir (aquí)
▪️STSJ Asturias 22 de octubre 2024: Encontrar un nuevo empleo 1 mes después de despido improcedente impide reconocimiento de indemnización complementaria a legal tasada (con independencia de la menor/mayor duración de la nueva contratación con la otra empresa) (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 22 de mayo 2024: Indemnización complementaria de 46.728 € a trabajador que había solicitado excedencia voluntaria en su anterior empleo antes de formalizar contrato indefinido con la empresa que lo despide improcedentemente (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 9 de abril 2024: rechaza la posibilidad de compatibilizar una indemnización complementaria a la legal tasada porque, teniendo en cuenta el elevado importe del salario mensual (18.000 €), entiende que esta última sí es adecuada (38.345,31 €). (cuenta con un VP)
▪️ STSJ Galicia 12 de junio 2024: «esta Sala, y Sección, nunca ha negado la posibilidad de esa indemnización adicional [en el despido improcedente] pues los órganos judiciales deben integrar el control de convencionalidad en el enjuiciamiento» (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 31 de mayo 2024: Revoca indemnización complementaria a legal tasada (de 5.600 €) en despido improcedente, calculada a partir de la diferencia entre el salario y la prestación por desempleo (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 8 de abril 2024: No cabe reconocer indemnización complementaria si la legal tasada por despido improcedente es próxima a los 3.000 € (y no puede ser calificada como exigua o mínima) (aquí)
▪️ STSJ PV 23 de abril 2024: Segundo TSJ que reconoce indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente injustificado aplicando CSEr (aunque declara que no hay obligación de asumir las decisiones del CEDS) (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 13 de febrero 2024: Interesante fundamentación justificando posibilidad compatibilizar indemnización legal tasada despido improcedente y complementaria ex CSEr (aquí)
▪️ STSJ Madrid 22 de diciembre 2023: En la discusión de la indemnización complementaria a la legal tasada, las decisiones del CEDS tienen un valor «apenas doctrinal» (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 1 de diciembre 2023: Es posible reclamar indemnización complementaria a legal tasada, pero se rechaza por falta de acreditación de los daños sufridos (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 6 de noviembre 2023: En indemnización adicional a legal tasada por despido improcedente NO deben incluirse como daños los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo ni tampoco las expectativas laborales tratándose de una persona joven (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 8 de noviembre 2023: Es posible reclamar indemnización complementaria a legal tasada, si despido es fraudulento, la indemnización es exigua y siempre que se aleguen y acrediten daños (reitera doctrina) (aquí)
▪️SJS\2 Guadalajara 7 de noviembre 2024: Reconoce indemnización complementaria de 10.000 € en despido improcedente de trabajadora a tiempo parcial (que ha sido comunicado verbalmente) (aquí)
▪️ SJS/42 Madrid 17 de julio 2024: Despido injustificado y sin audiencia previa: indemnización complementaria a legal tasada de 8.600 € [rechaza cálculo ex art. 281.2 b) LRJS] (aquí)
▪️ SJS\1 Tarragona 2 de septiembre 2024: Período de prueba calificado como nulo por incumplimiento de forma escrita. Extinción (a los 9 días de inicio de la relación) improcedente. Reconocimiento de indemnización complementaria a la legal tasada de 12.000 € (aquí)
▪️ SJS\2 Tarragona 8 de abril 2024: Declarado el despido improcedente por infundado, reconoce indemnización complementaria a la legal tasada equivalente a 6 meses de salario (aquí)
▪️ SJS\1 Oviedo 31 de agosto 2023: La percepción de la prestación de desempleo es un factor a tener en consideración para rechazar la posible indemnización complementaria a la legal tasada (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido y COVID-19
▪️ STSJ Galicia 14 de noviembre 2023: Negativa de un trabajador a vacunarse no describe desobediencia que justifique despido disciplinario. Una decisión basada en este motivo debe ser calificada como nula (aquí)
Más en: #unamiradadespido; #unamiradaCOVID19
Despido nulo
▪️ STSJ Cantabria 17 de junio 2024: Despido nulo por discriminación refleja/asociación, tras conocerse la futura paternidad del trabajador y no alegar una causa suficiente en la extinción (producida 6 meses antes de la fecha del parto esperada)(aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Salarios de tramitación
▪️ STS 27 de febrero 2024: Salarios de tramitación a cargo del Estado sólo se refieren a procedimiento de despido individual declarado improcedente transcurrido el tiempo previsto (no es extensible a otros procedimientos ni impugnación) (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Jubilación forzosa
▪️ STSJ Cataluña 5 de marzo 2024: (Pleno + VP) La jubilación forzosa ex DA 10ª ET no vulnera la CSEr. No aprecia discriminación por edad (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Extinción por imposibilidad objetiva
▪️STSJ Baleares 7 de junio 2024: La doctrina Ca Na Negreta es aplicable a la suspensión ex art. 48.2 ET. No obstante, la adopción de ajustes razonables NO ES EXIGIBLE si no es posible implementarlos o si implican una carga excesiva para la empresa (aquí)
▪️ SSTSJ Murcia (2) 20 de febrero 2024: Aplicando Ca Na Negreta, la extinción por Incapacidad permanente total ex art. 49.1.e ET sin valorar la posibilidad de hacer ajustes razonables debe ser calificada como nula (aquí)
▪️ STSJ Baleares 13 de marzo 2024: Resolviendo el conflicto que precipitó el asunto Ca Na Negreta del TJUE, entiende que (en virtud de los principios de congruencia y contradicción) la extinción automática por IP art. 49.1.e ET es improcedente (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
FOGASA
▪️ STS 6 de junio 2024: FOGASA no es reponsable del abono de indemnización por extinción del contrato de un trabajador de empresa concursada en excedencia voluntaria en el momento de dictarse el auto del juzgado mercantil (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 26 de diciembre 2023: FOGASA no es reponsable del abono de indemnización por extinción del contrato de un trabajador de empresa concursada en excedencia voluntaria en el momento de dictarse el auto del juzgado mercantil (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Convenio colectivo
▪️ SJS\1 Burgos 7 de diciembre 2023: Aplicando doctrina TS, durante la ultraactividad del convenio colectivo sectorial tiene prioridad aplicativa el convenio colectivo de empresa ex art. 84.1 ET (aquí)
Más en: #unamiradaCCOL;
Seguridad Social
▪️STS 12 de noviembre 2024: Incompatibilidad entre un cargo de concejal en un Ayuntamiento en régimen de dedicación exclusiva parcial y retribuida, que determinó su alta en la Seguridad Social y la pensión de IPA para toda profesión u oficio (aquí)
▪️ STS 25 de septiembre 2024: La inscripción ininterrumpida como demandante de empleo se quiebra si se produce un viaje de siete días (a Turquía, durante el mes de agosto) por motivos no especificados, impidiendo el acceso a la RAI (el tiempo computa ex novo) (aquí)
▪️ STS 29 de abril 2024: Pensión de viudedad y violencia de género: la relajación del requisito de convivencia, no exime del cumplimiento del resto de requisitos legalmente establecidos (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 26 de febrero 2024: Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador: el requisito de inscripción como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses no puede flexibilizarse salvo causas excepcionales (aquí)
▪️ STS\Pleno 21 de febrero 2024: El complemento por aportación demográfica ex art. 60 LGSS (en su redacción anterior a la vigente) no prescribe (la doctrina del TJUE reinterpretándolo en favor de los hombres debe aplicarse desde el nacimiento de la norma) (aquí)
▪️ STS\Pleno 21 de febrero 2024: Si no se está en alta y se sufre una contingencia común, la responsabilidad del pago del subsidio por IT recae directa y exclusivamente sobre la empresa. Ni INSS ni Mutua no están obligados al anticipo (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 13 de febrero 2024: En IT derivada de enfermedad común, la entidad colaboradora que ha asumido la cobertura debe abonar el subsidio hasta la calificación de IP que se produce más allá del agotamiento del plazo de 545 días (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 6 de febrero 2024: La entidad gestora no tiene capacidad para revisar de oficio el grado de incapacidad permanente establecido antes del plazo fijado en la resolución administrativa que lo reconoció (aquí)
▪️ STS 21 de diciembre 2023: En caso de alta médica de IT, el subsidio debe abonarse hasta la fecha de notificación al interesado (y no la fecha de la resolución) (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 21 de diciembre 2023: La jubilación anticipada parcial no es aplicable a los trabajadores fijos discontinuos (aquí)
▪️STSJ Galicia 29 de julio 2024: Los fijos periódicos, aunque tengan un contrato 200 (indefinido a TP), si la causa del cese es la 24 (fin de actividad por realización de trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas), tienen derecho a prestación por desempleo (aquí)
▪️ STSJ Madrid 7 de diciembre 2023: Aplicando doctrina del TJUE: Derecho a percibir la prestación de desempleo en cese de empleada del hogar (OJO: derecho extensible a cualquier situación desde entrada en vigor de la Ley 27/2011) (aquí)
Más en: #unamiradaSS; y #unamiradaFjD;
COVID19 – Cláusula salvaguarda del empleo
▪️ STSJ País Vasco 8 de noviembre 2022: Sobre dies a quo de la cláusula de salvaguarda del empleo: a partir de la reincorporación total o parcial del primer desafectado (aquí)
Más en: #unamiradaCOVID19
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