By tbeltran
«Cabe constatar que con el desarrollo de las redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram…) las sociedades contemporáneas han dado una nueva consistencia (numérica, digital) a la ‘imagen pública de uno mismo´, que a partir de ahora se cuantifica, experimenta oscilaciones y variaciones como una cotización bursátil. Cada uno se ofrece y se distingue en internet, se jacta y se vende, se ilustra y se imagina, se autoriza y se exhibe. Por cada post florecen, en manojos generosos o en ramos escuálidos, evaluaciones, comentarios y apreciaciones que confortan o molestan, producen dolor o placer».
Frédéric GROS, La vergüenza es revolucionaria, 37
Temporales / INF
▪️ STJUE 17 de octubre 2024: La CL 4ª se opone a que en el nombramiento como funcionario de carrera el derecho italiano no reconozca todos los servicios prestados temporalmente con anterioridad. Sobre posible impacto de esta doctrina a nivel interno (aquí)
▪️ STSJ Madrid 27 de septiembre 2024: En contra del criterio del TS, si bases prevén que no se puede superar el proceso selectivo por un número superior de aspirantes que plazas convocadas, según el TJUE, la relación PUEDE declararse FIJA si se supera ejercicio de oposición (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 16 de julio 2024: En contra del criterio del TS, si bases prevén que no se puede superar el proceso selectivo por un número superior de aspirantes que plazas convocadas, según el TJUE, la relación PUEDE declararse FIJA si se supera ejercicio de oposición (aquí)
▪️ SSTSJ Cataluña 10 y 30 de septiembre 2024: Ninguna interpretación judicial puede ir contra legem. Sólo puede conjugarse la decisión del TJUE con los límites de la CE en el acceso al empleo público si se respetan los principios de publicidad, mérito y capacidad (aquí)
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Contrato fijo-discontinuo
▪️STSJ Galicia 3 de octubre 2024: Llamamiento en el contrato fijo-discontinuo formalizado por una ETT en ausencia de regulación convencional: aplicación analógica del plazo de 3 meses ex art. 16.4 ET (aquí)
Más en: #unamiradaFjD;
Tiempo de trabajo
▪️STSJ Navarra 30 de mayo 2024: Interesante caso que rechaza, según las circunstancias del caso y la doctrina Matzak, que el tiempo de guardia de un conductor de grua sea calificable como tiempo de trabajo (aquí)
▪️STSJ Aragón 21 de octubre 2024: Puede continuarse con el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización de familiares (art. 37,aunque no hay justificación alguna para consumir los días restantes o el resto del permiso (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Permisos
▪️ STSJ Aragón 27 de septiembre 2024: El permiso por hospitalización de familiares (art. 37.3.b ET) es de cinco días laborables al año por trabajador (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Subrogación de empresas
▪️STSJ Madrid 13 de septiembre 2024: Aplicando doctrina del TJUE, aplicación del art. 44 ET en sucesión empresarial en el marco del sector de notarias (entiende que se trata de una actividad intensiva en mano de obra) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Despido disciplinario
▪️ STSJ Aragón 3 de junio 2024: Faltas de asistencia no revisten suficiente gravedad para justificar despido si, teniendo el coche en el taller, el único medio para acudir al trabajo es un taxi y el coste es excesivo (se recalifica como improcedente) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido disciplinario y audiencia previa
▪️STSJ Asturias 22 de octubre 2024: La falta de audiencia previa no puede llevar aparejado un efecto distinto del fijado para la desatención de requisitos formales ex art. 55.1 ET: la improcedencia del despido con las consecuencias previstas del art. 56.1 ET (aquí)
▪️STSJ Madrid 24 de julio 2024: El incumplimiento de la audiencia previa del art. 7 C158 OIT, NO PRECIPITA la improcedencia del despido (si puede obligar a abonar una indemnización de daños y perjuicios) (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
▪️ STS 13 de noviembre 2024: Despido objetivo: la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores se aplica a todas las causas de despido ex arts. 51.1 y 52 c) ET y no solo a las causas tecnológicas y económicas mencionadas en el art. 68 b) ET (aquí)
▪️STSJ CyL\Valladolid 21 de octubre 2024: Despido por ineptitud sobrevenida improcedente si se produce un descenso en el rendimiento o se cometen errores (especialmente, si fueron corregidos) (aquí)
▪️ STSJ Asturias 8 de octubre 2024: El despido objetivo por ineptitud sobrevenida no tiene influencia para decidir sobre la situación de IP (es una decisión ajena y no vinculante a la relación de Seguridad Social y no predetermina la declaración de IP) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido colectivo
▪️STS\C-A 14 de octubre 2024: En comunicación previa a Autoridad laboral en caso cierre de centro de trabajo y despido de 50 o más trabajadores no concurre el vicio de nulidad alegado por la CEOE (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada
▪️STSJ Asturias 22 de octubre 2024: Encontrar un nuevo empleo 1 mes después de despido improcedente impide reconocimiento de indemnización complementaria a legal tasada (con independencia de la menor/mayor duración de la nueva contratación con la otra empresa) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Seguridad Social
▪️STS 12 de noviembre 2024: Incompatibilidad entre un cargo de concejal en un Ayuntamiento en régimen de dedicación exclusiva parcial y retribuida, que determinó su alta en la Seguridad Social y la pensión de IPA para toda profesión u oficio (aquí)
▪️STSJ Galicia 29 de julio 2024: Los fijos periódicos, aunque tengan un contrato 200 (indefinido a TP), si la causa del cese es la 24 (fin de actividad por realización de trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas), tienen derecho a prestación por desempleo (aquí)
Más en: #unamiradaSS;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎨Masterpiece 🖌️
Más en: #unamiradamasterpiece
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