By bbeltran
«No me parece correcta la visión tradicional del juez como tercero imparcial y neutral. El juez es imparcial con relación a las partes en el sentido de que no está a favor ni en contra de ninguna, pero no es ni debe ser neutral respecto al fondo. Debe estar siempre al lado del statu quo (o de la situación que le indique la ley), cuya defensa solo le es lícito abandonar cuando una parte le obliga a rendirse. Cuando sea vencido, es decir, convencido por los argumentos de una de ellas».
Alejandro NIETO GARCÍA, El arbitrio judicial, 189
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Temporales estructurales
▪️STSJ Madrid 14 de mayo 2024: Incumplimiento del art. 15.1 ET porque empresa no ha especificado la vinculación de la temporalidad del contrato por circunstancias de la producción con la duración de la misma (aquí)
▪️STSJ Canarias\LPA 25 de enero 2024: Contrato por sustitución motivado por una IT no puede alargarse para cubrir las vacaciones no disfrutadas de la persona sustituida (aquí)
Más en: #unamiradatemporales
Temporales / INF
▪️STS 29 de abril 2024: Obiter dicta: «de la STJUE 22/2/24 no se deriva, en ningún caso, la necesidad de conversión judicial automática de los INF en fijos (…) es algo incompatible con el sistema español de autoorganización de su propia administración pública» (aquí)
▪️STSJ País Vasco 23 de abril 2024: Primer TSJ que reconoce la fijeza aplicando la doctrina del TJUE 22 de febrero 2024 (aquí)
▪️ STSJ Madrid 6 de marzo 2024: Validez de contrato formalizado ex DA 5ª RDLey 32/21 por agencia local de empleo vinculado a ejecución de proyecto dirigido a colectivos vulnerables, aunque es la actividad permanente de la empleadora (aquí)
▪️ Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Fijos-discontinuos
▪️ STSJ Baleares 6 de marzo 2024: Trabajadores “fijos de actividad continua” (IBERIA) tienen derecho al cómputo de la antigüedad del mismo modo que los fijos-discontinuos (aquí)
Más en: #unamiradaFjD
Pacto de no competencia post contractual
▪️STS 17 de abril 2024: No se aprecia vicio en el consentimiento si la existencia de pacto de no competencia postcontractual se da a conocer en el momento de la firma y no en el momento que se le trasladó la primera oferta de trabajo inicial (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Tiempo de trabajo
▪️ATSJ Comunidad Valenciana 24 de enero 2024: Formulación CP al TJUE sobre extensión del concepto de tiempo de trabajo al invertido en desplazamiento de trabajadores con vehículo de empresa al iniciar y finalizar la jornada desde la base al tajo y viceversa (aquí)
▪️ STSJ CAN\Tenerife 15 de diciembre 2023: La instalación de más equipos de fichaje y registro de jornada no se puede considerar, en absoluto, una MSCT porque ese registro de la jornada es una incuestionable obligación legal de la empresa (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Salario
▪️ STS 20 de marzo 2024: Dada su naturaleza extrasalarial los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al percibo íntegro del plus de quebranto de moneda (aquí)
Más en: #unamiradasalario
Contratas y subcontratas
▪️ STS 17 de abril 2024: La los efectos del art. 42 ET, la prestación del servicio de atención al público complementario del programa cultural del ayuntamiento debe considerarse una actividad propia del mismo (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Cesión ilegal
▪️ STS 26 de abril 2024: Cesión ilegal: No existe acumulación indebida de acciones si interesa que se tome como fecha de inicio de vinculación aquella en que comenzó a prestar servicios mediante vinculación administrativa que entiende fraudulenta (aquí)
▪️ STS 17 de abril 2024: Recabar datos para base de datos de empresa principal no describe una cesión ilegal si la tarea se lleva a cabo con elementos organizativos y productivos propios de la contratista (aquí)
Más en: #unamiradacontratas
Despido disciplinario: audiencia previa
▪️ STSJ Baleares 5 de febrero 2024: Se cumple requisito audiencia previa art. 7 C158 OIT si el afectado por el despido disciplinario ha tenido oportunidad de dirigir un escrito dirigido a la Dirección para exponer su valoración de los hechos (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria a legal tasada
▪️ STSJ PV 23 de abril 2024: Segundo TSJ que reconoce indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente injustificado aplicando CSEr (aunque declara que no hay obligación de asumir las decisiones del CEDS) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido objetivo
▪️ STS 3 de abril 2024: Despido objetivo ex art. 52 c) ET: es válida la comunicación a la RLT posterior al despido si permite cumplir con la finalidad del precepto (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Asturias 13 de febrero 2024: Despido objetivo por ineptitud sobrevenida (art. 52.a ET) procedente. Aplicando doctrina Ca Na Negreta entiende que ha quedado acreditado que no es posible hacer ajustes razonables (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Extinción por imposibilidad objetiva
▪️ STSJ Baleares 13 de marzo 2024: Resolviendo el conflicto que precipitó el asunto Ca Na Negreta del TJUE, entiende que (en virtud de los principios de congruencia y contradicción) la extinción automática por IP art. 49.1.e ET es improcedente (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Seguridad Social
▪️ STS 29 de abril 2024: Pensión de viudedad y violencia de género: la relajación del requisito de convivencia, no exime del cumplimiento del resto de requisitos legalmente establecidos (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaSS;
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎨Masterpiece 🖌️
Más en: #unamiradamasterpiece
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