⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».
Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Una vez más profesor, tremendamente interesante lo que expone, agradecido de sus constantes aportaciones y encantado con esa senda heterodoxa de análisis del Derecho por la que ya lleva transitando e ilustrándonos hace ya tiempo.
Dice que «De hecho, dada la configuración actual del despido en nuestro ordenamiento jurídico, me cuesta mucho atribuir a una extinción empresarial injustificada (siempre que no vulnere los derechos fundamentales) esa calificación (la de abuso de derecho o fraude de ley)».
El ejercicio del abuso de derecho puede tener una componente de reiteración y, tal vez, no se esté en su presencia cuando el infractor, aisladamente, ejecuta algún despido sin causa, PERO, cómo calificar la conducta en la que incurre una empresa que, sistemáticamente, procede a despedir sin causa (por cierto, bien formalmente a través de un despido «disciplinario», o bien a través de cualquier otro procedimiento, por ejemplo, el de moda «por no superar el período de prueba»).
Gracias ¡¡