«Hemos llegado al punto de empezar a creer que el algoritmo nos conoce mejor de lo que nos conocemos a nosotros mismos, lo cual lo convierte en una nueva autoridad para guiar al yo, uno que sabe lo que es bueno para nosotros y lo que nos depara el futuro».

Helga NOWOTNY, La fe en la inteligencia artificial, 27

 

 

En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.

Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.

Y, permítanme que aproveche este momento para comunicarles que esta es la entrada número 1.000 del blog! 🚀

Nunca pensé que sería tan prolífico… Viendo los resultados (y mirando al futuro con cierto optimismo), creo que la entrada un millón está un poco más cerca… 😊

 

 

Teletrabajo

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▪️ STS 19 de septiembre 2023: El tiempo que duren los cortes en el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a las personas trabajadoras que teletrabajen, deben ser computados como tiempo efectivo de trabajo (aquí)

▪️ STSJ CLM 23 de junio 2023: Caída de una teletrabajadora en una pausa cuando fue a la cocina a coger un vaso de agua debe ser calificada como un accidente de trabajo porque concurre el nexo causal (aquí)

Más en: #unamiradaTLT;

 

 

Temporales / INF

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▪️ STS 4 de octubre 2023: La superación de un proceso de selección para contratación temporal por una Administración Pública no supone que, si el contrato temporal es fraudulento, se adquiera la condición de fijo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 2 de octubre 2023: Utilizar el contrato de interinidad por sustitución por vacaciones para afrontar necesidades estructurales de la empresa y el déficit de plantilla es fraudulento (reitera doctrina) (aquí)

▪️ Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.

▪️ SJS\1 Toledo 30 de mayo 2023: Contrato sustitución para cobertura de vacante en entidad local es FIJO ex art. 15.4 ET si se supera el plazo de 3 meses previsto en el art. 15.3 ET y no responde a proceso selectivo alguno (aquí)

Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales

 

 

Salario

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▪️ STS 17 de octubre 2023: Un correo electrónico del abogado, sin necesidad de identificar con precisión la causa y cuantía de lo reclamado, es suficiente para interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones que se estiman adeudadas (aquí)

Más en: #unamiradasalario

 

 

Tiempo de trabajo

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▪️ STSJ Murcia 11 de julio 2023: El acta de infracción de la ITSS no es elemento probatorio suficiente para acreditación de horas extraordinarias reclamadas si no se comprueba de quien reclama el exceso de jornada (aquí)

Más en: #unamiradatiempo

 

 

Permisos

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▪️ STS 3 de octubre 2023: Sobre el dies a quo para el computo de los permisos retribuidos contemplados en Convenio Colectivo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 19 de septiembre 2023: Derecho al uso del lavababo para antender necesidades fisiológicas por el tiempo imprescindible y obligación de la empresa de registrar estas pausas de forma separada del resto de descansos y pausas previstas en CCOL (aquí)

Más en: #unamiradatiempo

 

 

Vacaciones

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▪️ STS 5 de octubre 2023: Reducción de la bolsa de vacaciones prevista en convenio colectivo en proporción al tiempo en ERTE (aquí)

Más en: #unamiradatiempo

 

 

MSCT  

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▪️ STS 14 de septiembre 2023: (Pleno) No cabe recurso de suplicación frente a la sentencia dictada en modalidad procesal de MSCT aunque incorpore reclamación de cuantía superior a 3.000 € derivada de aplicar la decisión empresarial impugnada (cambio de doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradaERTEMSCT;

 

 

Contratas y subcontratas 

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▪️ STS 26 de septiembre 2023: Si es propia actividad ex art. 42 ET la contrata entre una empresa que actúa como agencia de transporte y de servicios auxiliares y la empleadora dedicada a transporte de mercancías (reitera doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradacontratas;

 

 

Subrogación

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▪️ STS 3 de octubre 2023: «la esencia de la subrogación es que el contrato de trabajo se mantiene en sus términos con independencia de la novación subjetiva que se produce en quien ostenta la condición de empleador» (criterio que justifica que no se aplique la distribución irregular de la jornada prevista de forma obligatoria en convenio colectivo) (aquí)

▪️ STS 27 de septiembre 2023: No se aplica el art. 44 ET en sucesión empresa por subrogación de contratas sin transmisión de maquinaria, pero con subrogación en la mayoría de la plantilla. Expresamente descarta aplicación de la doctrina Grafe y Phole (aquí)

Más en: #unamiradacontratas;

 

 

Resolución por incumplimiento empresarial

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▪️ STS 4 de octubre 2023: Resolución justificada ex art. 50.1.b ET si empresa abona con retraso el salario durante 1 año y cinco meses y adeuda las mensualidades de mayo y junio de 2021 (reitera doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradadespido

 

 

Despido por causas de empresa

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▪️ STS 10 de octubre 2023: Despido objetivo por causa económica procedente pese a que las funciones del puesto amortizado han sido asumidas por un trabajador contratado 1 mes y medio antes del cese (aquí)

▪️ STS 19 de septiembre 2023: Despido colectivo: deben contabilizarse las extinciones de mutuo acuerdo producidas durante el periodo de referencia de 90 días. Aunque concurre libre voluntad, tienen su causa en la iniciativa de la empresa (aquí)

 

 

Despido disciplinario

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▪️ STS 17 de octubre 2023: Despido disciplinario procedente por apropiación indebida de productos de tienda aunque sean de escaso valor, si se califica como infracción muy grave en el convenio colectivo (aquí)

▪️ STS 19 de septiembre 2023: Extinción injustificada de penados en instituciones penitenciarias conlleva readmisión del trabajador y resarcimiento de daños y perjuicios igual al monto de la remuneración dejada de percibir (aquí)

Más en: #unamiradadespido;

 

 

Despido y DDFF

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▪️ STSJ CyL\Burgos 28 de septiembre 2023: La ley 15/2022 «refuerza la posición de los trabajadores con problemas de salud, pero no supone que todo despido no procedente de una persona que haya estado de baja sea nulo» (aquí)

▪️ STSJ Asturias 26 de septiembre 2023: Es nulo el cese durante período de prueba el mismo día que la empresa conoce que el trabajador ha sufrido un accidente de tráfico (aquí)

STSJ Com. Valenciana 20 de junio 2023: La extinción del contrato el día después de la baja no es un indicio discriminatorio porque no consta que la trabajadora la comunicara a la empresa y el cese se preparó presumiblemente la víspera (aquí)

▪️ SJS\1 Toledo 1 de junio 2023: La no subrogación de un trabajador que se encuentra en IT a sabiendas de la entrante describe un indicio de discriminación suficiente para calificar ex Ley 15/22 el despido como nulo (aquí)

Más en: #unamiradadespido; #unamiradaDDFF

 

 

Despido y audiencia previa

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▪️ STSJ Extremadura 15 de septiembre 2023: Art. 7 C158 OIT: el trabajador, antes de que se dé por terminado el contrato, debe poderse defender de los cargos formulados contra él, que deben expresarse y ponerse en su conocimiento antes de la terminación (aquí)

Más en: #unamiradadespido;

 

 

Extinción por imposibilidad objetiva

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▪️ STS 27 de septiembre 2023: Interesante sentencia sobre el concepto de plazo prudencial respecto del lapso entre declaración de incapacidad permanente absoluta del empresario persona física y cese por este motivo (aquí)

Más en: #unamiradadespido;

 

 

Seguridad Social

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▪️ STS 4 de octubre 2023: Derecho a pensión de viudedad de parejas de hecho la mujer que, por violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con el causante en el momento de su fallecimiento (y cumpla el resto de requisitos) (reitera doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradaSS

 

 

💃Para amenizar la lectura… 🕺

 

 

 

🎨Masterpiece 🖌️

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Más en: #unamiradamasterpiece

 

 

 

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