⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto de los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Muy interesante el análisis de las Sentencias y de la valoración de la esfera de la protección necesaria de la intimidad, que personalmente, coincido en todo lo que se analiza en la entrada.
No obstante, entiendo porque se están llevando a cabo trabajos, posturas, etc incompatibles con su situación de IT y que el incumplimiento ha sido el procedimiento de obtención de la prueba, toda vez que la conducta reprobable en sí, se está dando y la cuestión es, ¿ si esta misma conducta se hubiera producido en la calle o en cualquier otro lugar público, la calificación del despido hubiera sido procedente?