A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?

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2 comentarios en “A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?

  1. A mí me despidieron estando de baja por enfermedad con estancia en uci, coma inducido y traqueotomia. Tuve una rehabilitación de casi 2 meses para hablar, caminar, etc y cuando empecé la rehabilitación de boca me despidieron. Trabajé de enero a mayo de 2017 ¿Se puede hacer algo?

  2. En el caso de cese en periodo de prueba ¿podría accionarse en caso de encontrarse el trabajador en situación de Incapacidad Temporal?
    Gracias

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