«No sólo existe nuestra inclinación a temer, todos somos propensos también a tener miedo de tener miedo, y la conquista del miedo genera euforia»

J. T. MACCOURDY en, M. GLADWELL, David y Goliat, 122

En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.

Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog

Teletrabajo

▪️SSAN 30 de junio y 30 de abril 2021: No procede abono del plus de transporte a personas trabajadoras que han pasado a modalidad de teletrabajo (aquí)

Teletrabajo COVID-19

▪️STSJ Madrid 26 de febrero 2021: Es procedente supresión que de plus de distancia y gasto comida que se abonaba a determinados empleados durante el tiempo que han prestado servicios desde sus domicilios como consecuencia del COVID-19 (aquí)

Contratos temporales

▪️STS 20 de julio 2021: entiende que un contrato de obra vinculado a la duración de una contrata en el sector de contact center no ampara un incremento de tareas derivado de la adquisición por parte de la comitente de otras empresas [sigue la doctrina de la STS 29 de diciembre 2020] (aquí)

Salario

▪️STS\Pleno 15 de julio 2021: Rechaza complemento de trabajos tóxicos penosos/peligrosos por exposición a COVID-19 pq se han adoptado medidas preventivas efectivas y no se cumplen requisitos del CCOL minoristas alimentación (aquí)

▪️STS 29 de junio 2021: Un CCOL, al reconocer un premio de antigüedad en una entidad local, puede excluir los años de servicio prestados en diversas sociedades municipales antes de ser subrogado por aquélla (aquí) 

Tiempo de trabajo y descanso

▪️SAN 30 de junio 2021: Trabajadores en ERTE COVID19 tienen dº a días de asuntos propios sin reducción proporcional al tiempo suspendido (porque el disfrute no está condicionado a prestación efectiva de trabajo) (aquí)

Adaptación de jornada

▪️STSJ CAN\Las Palmas 16 de marzo 2021: Reconocimiento de indemnización por daños morales a trabajadora que solicita TLT para el cuidado de su hija y es denegado sin justificación suficiente por la empresa (aquí)

Permiso retribuido recuperable (RDLey 10/2020)

▪️STSJ CyL\Valladolid 19 de abril 2021: entiende que ni el personal funcionario ni el laboral de las Administraciones Públicas entran dentro del ámbito de aplicación del RDL 10/2010 (aquí)

MSCT

▪️STS\Pleno 15 de julio 2021: Medidas colectivas de carácter organizativo/ordenación del trabajo temporales adoptadas por la empresa (Pull&Bear) durante estado de alarma forman parte del poder de dirección (reitera doctrina) (aquí)

▪️SAN 14 de julio 2021: En el marco de TLT combinado con trabajo presencial, la implantación de un sistema de «hot desk» (que no garantiza una ubicación fija en el centro de trabajo) no describe una MSCT (aquí)

Subrogación

▪️STS 1 de julio 2021: el acuerdo colectivo de garantías individuales para el supuesto de subrogación deja de aplicarse a quien era contratada interina por sustitución y, con posterioridad a la subrogación, se presenta a un proceso selectivo para cubrir por turno libre un puesto de administrativo comercial, supera con éxito el proceso, extinguiéndose el contrato de interinidad y suscribe un contrato indefinido. El criterio mayoritario del Alto Tribunal entiende que se trata de un supuesto de novación extintiva (aquí).

▪️SSTSJ Canarias\Las Palmas 19 de marzo 2021 y 27 de noviembre 2020: El plazo de 3 años del art. 44.3 ET describe un plazo especial y autónomo de prescripción (contradice doctrina TS) (aquí)

▪️STSJ Galicia 30 de junio 2021: En reversión del sector público (y aplicación del art. 44 ET), la doctrina Correia Morreira NO exige el reconocimiento de fijeza (la condición de INF es suficiente) (aquí).

ERTE COVID-19

▪️STS\Pleno 15 de julio 2021: Comisión negociadora en ERTE por CETOP COVID en caso de que no haya CCOL en vigor y los centros afectados carecen de representación. Interpreta art. 23 RDL 8/20 (aquí)

▪️STS\Pleno 21 de mayo 2021: ERTE-COVID y caducidad de la demanda de conflicto colectivo frente a decisión empresarial (corrige doctrina AN) (aquí)

Despido

▪️STS 23 de junio 2021:  En acumulación de demanda resolución del contrato ex art. 50 ET y posterior despido improcedente, si prospera la primera, además indemnización por despido improcedente también se tiene derecho a los salarios de tramitación (aquí)

Despido y DDFF

▪️STS 21 de julio 2021: Nulidad por vulneración garantía de indemnidad en finalización de contrato temporal vinculado a contrata que finaliza por mutuo acuerdo de empresas tras denuncia a ITSS (aquí)

▪️STS 21 de julio 2021: Estimación de prueba de imágenes para despido disciplinario captada con sistema de videovigilancia (conocido pero sin especificar su finalidad de control). Fundamento en doctrina López Ribalda II (aquí)

▪️STS 20 de julio 2021: Despido nulo de profesora de religión católica por no renovación de la missio canonica y consiguiente falta de llamamiento tras contraer segundo matrimonio sin haber obtenido la nulidad eclesiástica (aquí)

▪️STSJ Madrid 29 de abril 2021: Despido nulo (por vulneración libertad de expresión) de ayudante de toma de sonido de emisora que publica en twitter un comentario refiriéndose a Jesucristo como «maricón» y a los apóstoles como «maromos». La conducta no daña postura ideológica de empresa (aquí)

Despido colectivo

▪️STS 15 de julio 2021: Interesante síntesis sobre doctrina jurisprudencial relativa a la idoneidad de criterios de selección de trabajadores afectados por despido colectivo (aquí)

▪️STS 21 de julio 2021: Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y «regla del compás» (doctrina Marclean): Precisiones importantes para su aplicación (aquí)

▪️STSJ And\Málaga 28 de abril 2021: A efectos del despido colectivo computan los ceses fruto de un acuerdo que reconoce indemnizaciones muy superiores a las del despido improcedente (aquí)

Despido COVID-19

▪️SAN 14 de julio 2021: El art. 2 RDL 9/20 no se aplica si la causa alegada es estructural (aquí)

▪️STSJ Navarra 24 de junio 2021: Admite posible indemnización complementaria a legal tasada ex C158 OIT (no obstante, en el caso concreto, no la reconoce por no darse las circunstancias excepcionales que lo justifiquen) (aquí)

▪️STSJ País Vasco 7 de septiembre 2021: Extinción por jubilación de empresario tras fin de ERTE FM acarrea improcedencia por incumplimiento CSE (los efectos de la DA 6ª RDL 8/20 no se limitan a los de Seguridad Social) (aquí)

Empleo público

▪️SSTS (2) 2 de julio 2021: Si un INF lleva a cabo tareas fijas y periódicas es «fijo-discontinuo» (Reitera doctrina – aunque sostiene que son trabajadores «indefinidos» – no temporales) (aquí)

▪️SSTS (2) 30 de junio 2021: Canal Isabel II, trabajadores indefinidos no fijos. Esta figura jurídica se aplica a las sociedades mercantiles estatales [Reitera doctrina] (aquí)

▪️STSJ Galicia 11 de junio 2021: No cabe aceptar que un proceso de selección realizado con vistas a suscribir contratos temporales sea suficiente como para que los trabajadores así seleccionados adquieran la condiciónde fijos [reitera doctrina TS] (aquí)

Seguridad Social

▪️STS 20 de julio 2021 (+VP): Madre divorciada con guarda y custodia de hija con enfermedad grave NO puede seguir disfrutando de prestación para su cuidado si el otro progenitor cesa en su actividad laboral (aquí)

▪️STS 14 de julio 2021: Gran invalidez a quien ya padecía antes de su afiliación pérdida de visión en ambos ojos equiparable a la ceguera, tras la que se ha producido un agravamiento en su estado derivado de otro tipo de dolencias (aquí)

▪️STS 13 de julio 2021: Trabajadora que, tras una situación de excedencia voluntaria, no es readmitida y demanda por despido que es conciliado reconociendo la empresa la improcedencia del despido, está en situación de alta (aquí)

▪️STS 20 de julio 2021: entiende que, en un supuesto de lesiones permanentes no invalidantes derivadas de enfermedad profesional tras la prolongada exposición a un riesgo y (a la luz del cambio normativo acaecido en 2008 – ex DF 8ª Ley 51/2007) aseguramiento inicialmente al INSS y posteriormente a una mutua, la responsabilidad ha de ser imputada a ambas entidades, en proporción al tiempo de exposición a los citados riesgos (reitera doctrina) (aquí)

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