«Los deseos pueden satisfacerse con facilidad, bien sea produciendo mucho o deseando poco»
Marshall SAHLINS en, James SUZMAN, Trabajo, 132
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog
Teletrabajo COVID-19
▪️SAN 4 de junio 2021: Ni las Disposiciones Transitoria Segunda y Tercera del Real Decreto ley 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, ni el artículo 5 del Real Decreto ley 8 /2020, de 17 de marzo, reconocen el derecho a la compensación de los gastos en los términos solicitados en la demanda que sólo podrán ser alegados ante la jurisdicción social de acuerdo con lo que dispongan los acuerdos de trabajo a distancia y con los términos establecidos, en su caso, en el acuerdo individual, convenio o acuerdo colectivo de aplicación, o, en su caso, podrían plantearse reclamaciones individuales en compensación de los gastos efectuados a consecuencia del trabajo a distancia, previa justificación de los mismos (aquí)
Contratos temporales
▪️STS 26 de mayo 2021: Es lícito contrato de interinidad para sustituir a un trabajador que resulte seleccionado en convocatoria interna a través de adscripción temporal mientras perviva el programa al que se le adscribe (aquí)
▪️STS 15 de junio 2021: Interinos por sustitución (con reserva de puesto de trabajo) y trabajadores con contrato de relevo tienen derecho al reconocimiento del nivel sino también a percibir el complemento económico de Carrera Profesional o, en su caso, de Sistema de Incentivación previsto en el Convenio Colectivo de trabajo de la empresa pública SEMSA, en los mismos términos y condiciones que el personal Fijo (aquí)
▪️STS 15 de junio 2021: en extinción de contrato de relevo al acceder a la jubilación total el trabajador relevado, no procede indemnización de 20 días (reitera doctrina) (aquí)
▪️STSJ Galicia 6 de mayo 2021: Es válido contrato de obra vinculado a contrata (acompañante transporte escolar) porque duración del contrato no es excepcionalmente larga (3 cursos escolares) y no es una contrata prolongada en el tiempo (aquí)
Salario
▪️STS 27 de mayo 2021: No es multa de haber práctica empresarial que no abona el tiempo en que no prestan servicios laborales por los retrasos de los empleados al incorporarse a sus puestos de trabajo (aquí)
▪️STS 26 de mayo 2021: El derecho a que la copia básica de los contratos que entregue la empresa a la RLT no debe contener expresión del salario real pactado, siendo válida la expresión «según pacto» o el salario mínimo del CCOL (aquí)
▪️STS 15 de junio 2021: declara la ilicitud de la doble escala salarial, entendiendo que el complemento por antigüedad en favor de los trabajadores que ingresaron en la empresa antes de 31/12/1997, es dinámico, y su cuantía se ha venido incrementando en sucesivas anualidades. No se limita a reconocer una cantidad estable, consolidada y estática (aquí).
▪️STS 17 de junio 2021: Un exhaustivo repaso sobre las propinas y su naturaleza y las particularidades en función de ciertos sectores (hostelería, casinos) (aquí)
Tiempo de trabajo
▪️STS 9 de junio 2021: Si actividad sólo se realiza en domicilio del cliente, es tiempo de trabajo el que transcurre desde el domicilio del trabajador al del primer cliente y desde que abandona el del último hasta que trabajador llega al suyo (aquí)
▪️STSJ Madrid 12 de abril 2021: Tiempo de guarda localizada a través del teléfono no es tiempo de trabajo efectivo porque no se ha fijado tiempo máximo para resolver las incidencias (aquí)
Movilidad geográfica / ius variandi empresarial
▪️STS 15 de junio 2021: entiende que un cambio de centro de trabajo al de otra localidad sin exigencia de cambio de residencia se encuentra dentro del ius variandi de la empresa (no cabe acudir a concepto «colocación adecuada» ex art. 301 LGSS para reformular concepto de traslado) (aquí)
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
▪️STC 119/2021: En modificación sustancial de una reducción de jornada por motivos familiares, el órgano judicial debe ponderar si la medida obstaculiza o perjudica la compatibilidad de la vida familiar y laboral de la afectada (aquí)
▪️STS 17 de junio 2021: en relación a las propinas, entiende que a empresa puede acordar válidamente la prohibición de que su plantilla sea gratificada por la clientela, por así derivar de su poder de organización y dirección (arts. 1.1 y 20.1 ET). Ahora bien, cuando esa posibilidad de ganancia económica y recompensa moral preexiste ha de seguir el procedimiento fijado al efecto por el artículo 41 ET, por estar ante una condición de trabajo cuya eliminación posee relevancia desde diversas perspectivas (aquí)
▪️STS 15 de junio 2021: Los condicionantes derivados de un pliego de prescripciones técnicas describe un motivo suficiente para justificar una MSCT (periodo de jornada intensiva) por causa organizativa (aquí)
Contratas
▪️STS 6 de mayo 2021: (Pleno + 2 VP) Accidente de trabajo de trabajador de contratista y daños y perjuicios. Responsabilidad impropia. La reclamación a la contratista no interrumpe prescripción de acción contra empresa comitente (principal) (aquí)
▪️SJS/1 Mataró 10 de febrero 2021: El art. 42 ET es aplicable a la empresa franquiciante respecto de la deuda salarial existente con un trabajador de la franquicia (aquí)
Subrogación de empresa
▪️STS 8 de junio 2021: Interesante distinción entre actividad materializada y desmaterializada a los efectos de la aplicación del art. 44 ET en un caso de internalización de un servicio de limpieza de habitaciones de un hotel por personal propio (aquí)
▪️STS 10 de junio 2021: Reversión de la unidad de cuidados paliativos pasando a realizar el servicio el INGESA con los mismos medios materiales y asumiendo a dos de los tres trabajadores que prestaban servicios (reitera doctrina) (aquí)
Despido
▪️STS 11 de mayo 2021: En relación especial alta dirección, la indemnización por despido improcedente es compatible con la derivada de falta de preaviso (aquí)
▪️STS 23 de junio 2021: Extinción por finalización de permiso de trabajo y no renovación del mismo debe canalizarse como extinción objetiva por ineptitud sobrevenida. Despido improcedente con dº a indemnización ante imposibilidad de readmisión (aquí)
▪️STSJ Madrid 17 de marzo 2021: Tras rechazar que la CSEr sea aplicable al caso (todavía no ha entrado en vigor) también NIEGA que el art. 10 C158 OIT OBLIGUE A LA READMISIÓN si el despido es improcedente (aquí)
▪️STSJ CyL\Valladolid 16 de abril 2021: Despido disciplinario procedente por transgresión de buena fe de trabajador que oculta su estado de salud al ser contratado (aquí)
▪️STSJ Madrid 10 de mayo 2021 declara la nulidad de un despido disciplinario injustificado que sumado a otras extinciones en el período de 90 días supera los umbrales del despido colectivo (aquí)
▪️STSJ Can\Tenerife 14 de abril 2021: entiende que «las extinciones fundadas en la expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio objeto de contratación, quedan fuera de dicho cómputo» (aquí)
▪️STSJ Madrid 23 de julio 2020: Sobre el concepto de «centro de trabajo» a los efectos del despido colectivo de contratista que presta servicios en diversos edificios de la principal (un campus universitario) (aquí)
▪️STSJ Galicia 16 de abril 2021: Nulidad de despido sin causa acaecido al conocer la empresa la futura paternidad del trabajador y las consecuencias legales que se pueden derivar de ello (concurre la denominada “discriminación refleja”) (aquí)
Despido pandemia
▪️STSJ CyL\Vall 19 de abril 2021: Art. 2 RDL 9/20 no es aplicable si causa alegada por la empresa es «no tiene nada que ver ni con el estado de alarma ni con pérdida de clientes como consecuencia del Covid» (aquí)
Empleo público
▪️SSTS\Pleno (2) 29 de junio 2021 [+ (2) 30 de junio 2021]: interino por vacante (sin cese) que supera 3 años es indefinido no fijo (aplica IMIDRA) (pero ojo porque no exige plazo para cobertura de vacante – como exige Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez) (aquí)
▪️SSTS 16 y 30 de junio 2021: AENA y RTVE, trabajadores indefinidos no fijos. Esta figura jurídica se aplica a las sociedades mercantiles estatales [Reitera doctrina] (aquí)
▪️STSJ Cantabria 13 de abril 2021: La figura de INF es extensible a una organización privada de naturaleza fundacional perteneciente al sector público autonómico, sin ánimo de lucro (aquí)
▪️STS 10 de junio 2021: En reversión sujeta a art. 44 ET, no cabe reconocimiento de condición de «indefinido», sino de «indefinido no fijo» en aras a respetar principios acceso a empleo público (ojo porque va contra doctrina del TJUE Correia Moreira) (aquí)
Seguridad Social
▪️STS 23 de junio 2021: No se tiene derecho al desempleo en contrato indefinido a tiempo parcial -73,97 %, correspondiente a 270 días- si se ha realizado la totalidad de su actividad compactada y se reclama la prestación al finalizar los 270 día (aquí)
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