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Me preguntaba, al hilo de la cuestion de si la cesión debe de ser temporal. como dice el artículo, o cabe permanente, si la jusrisprudencia contempla el caso de que solo se cede al trabajador por unas horas, prestando sus funciones normales para la empresa cedente la mayor parte del tiempo ¿cabe hablar en ese caso de cesión ilegal? ¿qué consecuencias tiene?
Comento el siguiente caso. Se trata de una empresa perteneciente a grupo empresarial. En principio dedicada a actividad distinta a la matriz, y con organizacion propia y autonomia tecnica. El unico cliente de dicha empresa de grupo es la matriz, sin embargo la matriz y dicha empresa de grupo no tienen firmado contrato de prestacion de servicios, y la matriz tampoco remunera el servicio de contrata que efectivamente si presta la empresa. ¿estariamos ante un caso de Cesion Ilegal de trabajadores?