⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».
Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Buenos días Ignasi:
felicidades como siempre por tus posts tan completos. Entiendo la argumentación del TS, pero plantea un gran problema práctico: ¿a qué contrato puedo acudir para cubrir una ausencia por vacaciones?
si, por ejemplo, formalizo un contrato indefinido tendré que despedir al trabajador, y no puedo utilizar como causa el hecho de que la persona que estaba de vacaciones ha vuelto. ¿Se te ocurre alguna solución?
Mil gracias.