⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».
Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
Buenos días:
En mi opinión, y con todos mis respetos, los cálculos que haces en el criterio 1 y 2 son incorrectos y por eso arrojan resultados incongruentes.
En primer lugar, cuando planteas el caso, estableces que el primer trabajador cobra 30 €/día y el segundo 15 €/día. Del contexto se deduce que pretendes referirte a un salario por día efectivo de trabajo, única manera de que puedas concluir que los dos han cobrado la misma cantidad de dinero anual. Sin embargo, ése no es el salario/día que debe considerarse a efectos de indemnización pues, conforme a la jurtisprudencia, el salario regulador del despido se calcula teniendo en cuenta su cómputo anual dividido entre 365 días (o 366 si es un año bisiesto) (SSTS 30-6-2008, recurso 2639/2007, ECLI:ES:TS:2008:4536; 24-1-2011, recurso 2018/2010, ECLI:ES:TS:2011:317; y 9-5-2011, recurso 2374/2010, ECLI:ES:TS:2011:3325).
Suponiendo que ambos disfrutan su mes de vacaciones, que el primero trabaja 100 días/año y el segundo 200 días/año en términos de días efectivos de trabajo (da igual la cifra que pongamos mientras la segunda sea el doble que la primera para mantener la premisa de que su salario anual es el mismo), el salario/día a efectos de cálculo de la indemnización sería, en ambos casos, 3.000 €/365 días = 8,22 €/día.
Por tanto, no es preciso recurrir al criterio 3 para conseguir que ambos supuestos sean indemnizados con la misma cifra. Con seguir el criterio establecido legalmente de la antigüedad y un adecuado cálculo del salario/día a efectos de indemnización no se produce incoherencia alguna.
Saludos cordiales
Amén compañero!!!
Estoy de acuerdo, considero que con establecer el salario en promedio anual, como se hace con los salarios variables sería suficiente.
Buenas e trabajado de carera y 10horas ala semana cotizadas durante año y medio .tengo derecho a vacaciones o finiquito ? Gracias
En el Criterio 2: tiempo de servicio/trabajo efectivo, no entiendo por que en el segundo caso lo multiplicas por 1.5 años, ya que si trabaja los 12 meses a razón de 4 horas al día, se debería multiplicar por 3 años, y no por 1.5 horas y te saldría ya los 1.485 € definitivos, que considero que es la cantidad correcta de la indemnización por despido improcedente.
Con el calculo que realizas estas considerando dos veces la jornada, una vez al multiplicarlo por 1.5 y otra en el salario.
Con todo mi respeto y admiración por Ignasi, al que agradezco sinceramente sus post, estoy completamente de acuerdo con Pedro y con Alejandro. Considero, que al igual que en el caso de los fijos discontinuos, lo importante es establecer parámetros comparables. Si vamos a utilizar el salario/año, no podemos mezclarlo con antigüedad – días efectivos de trabajo, porque los parámetros no son compatibles, sino años (o meses) de antigüedad. Si por el contrario utilizamos días de trabajo reales, tendremos que utilizar también salario diario comparable.
Supongo, en definitiva, que no te hemos entendido y eso es lo que tratabas de demostrar en tu tesis de los tres criterios, que para efectuar los cálculos del despido, como en cualquier operación matemática, las unidades deben ser coherentes.
De hecho, fíjate que si en el criterio 1, calculas el salario diario en cómputo anual:
– 30 €/día x 180 días = 5.400 € / (permitámonos la licencia) 360 = 15 € / día
– 15 €/día x 360 días = 5.400 € / (permitámonos la licencia) 360 = 15 € / día
En el criterio 2, si lo hacemos en función del tiempo efectivo
– 30 €/día x 33 días/año x 1,5 años (3 años : 2) = 1.485 €
– 15 €/día x 33 días/año x 3 años = 1.485 €
Y en el criterio 3, supongo que nos tratas de explicar “legalmente” lo que acabamos de demostrar “matemáticamente”
Apreciados Herminio, Alejandro y Pedro
Agradezco vuestros sugerentes comentarios y de hecho no descarto que pueda estar equivocado. No obstante, me gustaría comentar lo siguiente:
Creo que es importante tener en cuenta la premisa de partida: si dos trabajadores prestan servicios exactamente el mismo número de horas al año y tienen el mismo salario/hora, parece que es razonable que el método de cálculo de la indemnización sea el mismo.
Partiendo de esta base/premisa, aplico dos posibles métodos (criterio 1 y criterio 2).
También creo que es relevante que en el ejemplo el «trabajador 1» presta servicios 1 de cada 2 meses (por ejemplo, enero, marzo, mayo etc.) y que me refiero a él como contrato a «tiempo parcial vertical» (y no como fijo discontinuo «al uso»). De hecho, también podría suceder que los 180 días que trabaja estuvieran distribuidos de forma irregular en algunos meses del año (por ejemplo: mes 1: 10; mes 3: 15; mes 5: 19; etc.).
Pues bien, en estas circunstancias, creo que el parámetro «antigüedad» podría dar lugar a desajustes y el parámetro «tiempo de servicio» sólo es «fiable» si se utiliza con el parámetro «salario/hora».
Por este motivo, creo que la «virtud» de la propuesta es que permite alcanzar un método de cálculo, a priori, «universal» (con independencia de las circunstancias de cada caso).
Aunque no descarto que su aplicación en la práctica pudiera dar lugar a «otros» desajustes (que, por el momento – admito -, no soy capaz de proyectar).
En todo caso, como apuntaba al inicio, agradezco mucho los comentarios y el interés mostrado.
Un saludo cordial
Ignasi
Hola, de alguna manera coincido con los compañeros, creo que hay planteamiento que por su peculiaridad respecto al cómputo de la antigüedad, podemos ahorrarnóslos, ya que, al final, de uan forma u otra, creo que todos llegamos a una solución final más o menos equivalente.
A efectos de antigüedad, entiendo que da lo mismo que la parcialidad sea «vertical u horizontal», lo qiue cuenta es el tiempo de servicio, pero nunca he visto que a estos efectos se condiderara el tiempo efectivo (en la medida en que no hayan existido suspensiones o interrupcciones que puedan efectar el cómputo, como por ejemplo una excedencia voluntaria, sino una simple diferencia en la distribuciión del tiempo de trabajop dentro de una relación laboral que siempre ha seguido viva).
Así, en los doo casos del ejemplo la antigüedad es de 3 años. Yo siempre parto del salario anual , que en ambos casos será de 5.400€ (ya sean trabajando un mes si y otro no 8 horas al dia, bien trabajando todos los meses a razón de 4 horas/día) y, conforme la doctrina de nuestros tribubales, dividienco ese salario anual entre 365 (366 si es un año bisiesto) para obtener el salario/día a estos efectos.
Así, en ambos casos el salario/día es 14,79€ (salario por día natural, n0 por día de trabajo), al dividir 5.400 entre 365.
Por tanto, la indemnización en ambos casos sería 14,79 x 33 x 3 = 1.464,21
El resultado es muy similar al que resulta de considerar el imnporte de la hora efectiva de trabajo (1.485€), de hecho, la diferencia se explica porque yo he considerado un salario mensual (todoss los meses la misma retribución, correspondiente a 30 días, por tanto, 360 días/año) y luego he dividido entre 365.
Si consideramos un salario diario (28, 29, 30 o 31 días de salario, según el mes, 365 o 366 días al año) , habría que ver cuál es el total anual que devengaría cada trabajador, pero probablemente sería de 5.475, que al dividirlo entre 365 y multiplicarlo por 33 y por 3 nos daría los 1.485€.
En definitiva, si consideramos el salario anual real, trabajando las mismas horas y con el mismo salario/hora, será indiferente a estos efectos si estamos ante una parcialidad vertical u horizontal, el resultado deberá ser el mismo, algo que parece que todos vemos justo.
Saludos
Estimados todos:
A mí el criterio salario/hora me parece útil a falta de otros y en casos muy particulares con los que no quiero aburriros.
Para el resto,que van a ser la casi totalidad de supuestos del día a día, la anualización de salarios constituye la práctica habitual entre los operadores jurídicos y evita esos riesgos de trato desigual apuntados en el artículo. Trabajes 10, 17 o 20 horas a la semana o al mes, tu salario anual bruto es el que es y dividido entre 12 tienes el salario bruto mensual con prorrata de pagas extras, que es el que procede utilizar como salario regulador de la indemnización que corresponda.
Saludos a todos y no me cansaré de felicitarte, Ignasi, por este estupendo blog.
Interesante post Ignasi,
me gustaría que me dieras tu opinión sobre este caso, ya que le viene como anillo al dedo y nadie se pone de acuerdo con la indemnización. Lo expongo:
Empleado que inicia actividad laboral en mayo de 2010 y le realizan un despido objetivo en enero de 2018, habiendo trabajando 2.210 días al 50% de la jornada y posteriormente 443 días al 75% (30 horas semanales de lunes a viernes). En resumen, 2.803 días naturales y 1.552 días cotizados con un coeficiente de parcialidad de 55,3%. Última nómina salario bruto de 1.249€ (pero base de cotización 1.131 por estar topada-pluriempleo cotizando el máximo), cada mes el importe es el mismo y las pagas dobles incluidas.
Se produce despido objetivo calculado sobre los días cotizados (1.552) y una BR de 37,7 € (sobre la base). El importe de la indemnización 3.206€.
¿te parece correctamente calculado? La indemnización la calcula por los días cotizados pero no tiene en cuenta el salario/hora.
Saludos a todos.
Discrepo de lo que ha comentado. Si al trabajador 1 le suma los salarios brutos del año, esto es 30 euros día por 6 meses de trabajo, y al trabajador dos 15 euros días por 12 meses de trabajo, nos daría que han trabajado y cobrado lo mismo. Por tanto, la indemnización se calcularía sobre el salario bruto anual, dividiendo éste por 365 días, y el salario día que nos dé, lo multiplicando por los días de indemnización. De esta manera de calcular, no hay problemas con indemnización. El problema que veo es en tema de prestaciones contributivas, porque los 2 percibiendo la misma cantidad al año, al pedir la prestación al primero le darán el 100 % de lo que le corresponda y al segundo el 50%, habiendo los dos cotizado por las mismas cantidades. Pero en despido la indemnización calculándola como le explico, no hay ninguna clase de problema.
hola me llamo jose y llevo trabajando casi dos años asegurado a media jornada pero yo y mis compañeros trabajamos mas de 12 horas diarias y por una baja por acidente de trafico me quieren despedir y estando de baja sigo trabajando.como hacer para cobrar el finiquito que me pertenece
En mi humilde opinión, para resolver estos casos, bastaría con realizar los cálculos indemnizatorios, utilizando una simple «regla porcentual».
Para ello, debemos partir teniendo claro, la parcialidad contrata, expresada en % de la jornada completa establecida (normalmente en los convenios colectivos). De este modo, nos sería indiferente (a estos efectos de cálculo) en qué modalidad (vertical-horitzontal) se prestó el servicio y nos evita entrar en debates de si, en el salario/día o salario/hora, que nos presentan, han incluido el tiempo no trabajado efectivamente (descanso semanal, vacaciones, festivos, permisos y licencias retribuidos, periodos en IT…) pero que se debe considerar como efectivamente trabajado, a estos efectos.
En el ejemplo que nos ocupa:
Los dos trabajadores prestaron servicios el 50% de la jornada, aunque en diferente regimen de prestación, durante un mismo periodo: de tres años.
Tomando como salario/día a jornada completa (es decir 100% de la jornada) el de 30€/día, el resultado sería el mismo, para ambos trabajadores:
30€/día X 33 días/año X 3 años X 50% jornada = 1.485€
Es decir, lo que apunto y propongo es calcular la indemnización, como si esa persona trabajadora, hubiera estado contratada a tiempo completo y después aplicarle, para el cálculo de su indemnizacion, el % de la jornada parcial contratada.
Un saludo