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Excelente análisis.
Personalmente, creo, que no hay ningún motivo para que existe un trato diferente entre los trabajadores de las Administraciones que acceden a la misma por un contrato laboral o los que acceden por acto administrativo (resolución de nombramiento). Esta despropósito debería desaparecer ya.
Creo que se debería introducir en una batidora el Estatuto de los Trabajadores y el EBEP, dar e al on y conseguir un normar de aplicación a cualquier trabajador con independencia de quién sea el empleador, y a lo sumo algunas matizaciones muy especificas parea los funcionarios, pero todo lo general para todos igual.
Y evidentemente, el control de la aplicación por parte de los juzgados de lo Social.
Una pregunta; los funcionarios cesados qué espacio temporal tiene para reclamar, un año o cuatro?.
Un saludo.
Agradecerte que compartas tus conocimientos y criterios. Soy seguidora de esta materia por cuanto en mi comunidad autónoma como en las demás, los funcionarios interinos son menos que nada, se cambia la normativa y baremación al antojo del partido de gobierno, somos empleos muiy rentables en sus presupuestos, puesto que la igualdad salarial es también un tema controvertido, como el derecho a la progresión en la función pública…y muy dificil la línea de consolidación del empleo temporal, por cuanto la tendencia viene a ser precisamente recortar la plantilla de lo público y favorecer la contrata privada.
Gracias de corazón!
Buenos días. En primer lugar manifestarle mi sincero agradecimiento por compartir su trabajo de análisis de pronunciamientos que puedo catalogar de vanguardistas, aunque parcos y dispares con el sentido teleológico de las directivas comunitarias.
En mi opinión asistimos al derrumbe del castillo de naipes que con la argamasa de sus «privilegios» ha venido construyendo con malas artes y durante décadas la Administración respecto de la selección y contratación de empleados públicos. Va siendo hora de aparcar todo sesgo de discriminación en el empleo público.
En este sentido, comparto con el compañero López Lera su opinión, y voy más allá: aplicación de un único régimen jurídico común del Estatuto de los Trabajadores en todo el empleo público, como el resto de los mortales, con amparo exclusivo en la jurisdicción social, más favorable sin duda a equilibrar la desigualdad de partes que la contencioso-administrativa, en la que la desprotección del empleado público es clamorosa.
Vayamos pasando página del régimen francés de privilegios de la Administración y construyamos un Derecho administrativo con sumisión al Derecho común al modo británico.
Saludos cordiales.
Totalmente de acuerdo compañero.. Yo no quería ser tan duro, quería ir como la canción de verano «despacio».
Un saludo.
Gracias, pero llevamos tanto tiempo perdido y tantos recursos consumidos en vindicar lo evidente, esto es, la igualdad en el empleo público, que todavía venimos encarando los veranos bailando al ritmo de George Dann. Debemos ponernos al día. Saludos.
Ante los vicios de la administración que prolonga estancias interinas infinitas entiendo que lo mínimo ante el despido es la indemnización. El principio de igualdad es constitucional. Ante interinos que trabajan en una misma administración que unos por ser laborales y otros funcionarios interinos tengan distintos derechos es un absurdo completo. Pero bueno, en definitiva la administración se mueve por absurdos. Personas interinas que con diez año de servicio y exámenes aprobados, en algunos casos varios no ocupan plaza y otras que están como funcionarios o laborales con condiciones de lo más estable y con sistemas selectivos muy cuestionables. Pero de eso es mejor no hablar, el enemigo y el paria es el «interino» (Aprovechados, a dedo,… ). En la mayoría de los casos no lo serían tanto, si lo fueran quizás podrían ser funcionarios de carrera. No todo es lo que parece. Divide y vencerás, dentro de poco los servicios púbicos con personal funcionario serán solo los de supervisión de empresas privadas. Al tiempo!!