Vacaciones en contratos a tiempo parcial: ¿un nuevo método de cálculo?

ibdehereComentarios Jurisprudencia

⚠️Nota:

El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.

La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.

🔓 La suscripción es totalmente GRATUITA y tramitarla solo lleva unos segundos a través, indistintamente, del apartado «SUSCRIPCIÓN» que aparece en la barra de MENÚ; o bien, en la barra lateral, a través del «ACCESO PARA SUSCRIBIRSE AL BLOG».

Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.

1 comentario en “Vacaciones en contratos a tiempo parcial: ¿un nuevo método de cálculo?”

  1. Hola, me pregunto si está manera de cálculo es extrapolable al de la remuneración de las vacaciones cuando hay diferentes ritmos de trabajo. También si se puede aplicar en los casos de reducción de jornada por cuidado de menores o familiares.
    He descubierto el blog hace poco y me parece muy interesante.

    Responder

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.