Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
Popurrí de novedades judiciales (núm. 12, Febrero 2022)
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores del blog.
Empleadas del hogar, desistimiento y embarazo/maternidad: despido nulo (STS 11/2/22)
⚠️Nota:
El propósito de este blog es compartir contenido de forma totalmente GRATUITA.
La proliferación de empresas que utilizan la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) con ánimo de lucro y que se apropian del contenido de terceros sin ningún respeto por los derechos de autor, me ha llevado a restringir el contenido del blog únicamente a las personas SUSCRITAS.
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Una vez facilitado el nombre de usuario y el correo electrónico, deberán verificar la contraseña a través de un enlace que recibirán en el correo electrónico registrado (según los casos, es posible que tengan que revisar la bandeja de «Spam»).
Más de 11.500 personas ya se han suscrito.
Lamento los inconvenientes que este trámite pueda causar.
[Con el registro aceptas la política de privacidad del blog: https://ignasibeltran.com/politica-de-privacidad/]
En caso de reversión en el sector público y aplicación del art. 44 ET el personal debe ser fijo (y ¿una nueva situación para declarar la relación indefinida no fija?) (STS 28/1/22)
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¿Fijo-discontinuo o indefinido ordinario?
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Sobre el régimen transitorio del fin de la prioridad aplicativa en materia salarial del convenio colectivo de empresa (DT 6ª RDLey 32/2021)
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El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
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Lenguaje, libros y lectura profunda: la tecnología más allá de las herramientas (y un sentido agradecimiento)
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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 55, Enero
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RDLey 32/2021 y derogación de la DA 16ª ET: ¿Las Administraciones Públicas pueden despedir por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET?
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