Presentación de la XI Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC (que tendrá lugar el 5 de noviembre 2024), titulada “El arbitrio judicial social: una aproximación desde la perspectiva de género, la extinción por incapacidad permanente y la indemnización por despido improcedente”
Categoría: Jornadas
X Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Novedades legislativas y retos del futuro del trabajo
Programa de la X Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC: «Novedades legislativas y retos del futuro del trabajo»
«Aspectos laborales del concurso y COVID-19» – VIII Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC
La pandemia y su prolongación en el tiempo ha sido un factor profundamente desestabilizador para amplios sectores económicos. La mejora de la situación sanitaria de los últimos meses ha permitido una progresiva recuperación de la actividad empresarial y, con ella, del empleo. No obstante, el carácter sistémico de la crisis y la dilatada paralización de la actividad empresarial están impidiendo que algunos sectores recuperen la normalidad con la rapidez […]
Una reflexión sobre el tiempo de trabajo (a propósito de la «VI Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tiempo de trabajo y descanso»)
Sobre el tiempo de trabajo . El tiempo es un elemento determinante de la relación de trabajo. Como seres humanos (CARR, La pesadilla tecnológica, p. 301 y 302), aunque tenemos capacidad para hacer estimaciones bastante exactas del paso del tiempo (en horas y minutos), como si tuviéramos un mecanismo interno que permitiera medirlo con precisión, nuestra percepción es subjetiva y su representación puede verse fácilmente alterada por el contexto […]
El impacto de la revolución digital en el aprendizaje y el conocimiento del Derecho
El tránsito de la cultura oral a la cultura escrita: la «lectura profunda» El progreso tecnológico, lejos de planteamientos deterministas, no avanza de forma autónoma, aunque, como apunta N. CARR (p. 65), “no es descabellado decir que el progreso tiene su propia lógica y que ésta no es siempre coherente con las intenciones o deseos de los fabricantes de la herramienta”. Y el alfabeto es una de ellas. El tránsito, […]
V Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC: Cuestiones actuales sobre la temporalidad y la estabilización en el empleo público
La temporalidad y los procesos de estabilización en el empleo público describen una realidad muy compleja sujeta a marcos normativos cambiantes y numerosas controversias hermenéuticas, sin olvidar la incidencia que sobre los mismos tienen las oscilantes disponibilidades presupuestarias. El programa de la V Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC que me complace presentar (y que se adjunta en la parte inferior de […]
IV Jornada de Derecho del Trabajo (UOC): «Responsabilidad empresarial por la extinción del contrato de trabajo»
Presentación del programa de la IV Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que tendrá lugar el 14 de noviembre de 2017 sobre los aspectos más novedosos de la «Responsabilidad empresarial por la extinción del contrato de trabajo»
Vídeos de las ponencias de la Jornada sobre actualidad laboral: «XX años de la reforma del ET de 1994» (UOC dic 2014)
Vídeos de las ponencias de la Jornada de Actualidad Laboral celebrada el 17 de diciembre bajo el título «XX años de reforma del ET de 1994».
A propósito de la extinción contractual de indefinidos no fijos e interinos por vacante – comentario crítico a STS 24/6/2014 (rec. 217/2013)
Esta entrada analiza críticamente los argumentos esgrimidos por la STS 24 de junio 2014 (rec. 217/2013) que impide las amortizaciones simples de los indefinidos no fijos e interinos por vacantes.
Jornada «1994-2014: 20 Años de reformas del Estatuto de los Trabajadores» – 17 DIC (UOC)
Presentación de la Jornada que tendrá lugar el 17 DIC en la UOC y que tratará de evaluar los cambios normativos acaecidos en los últimos 20 años en el Estatuto de los Trabajadores.
Período que probablemente describe el tránsito inacabado hacia un nuevo paradigma de las relaciones laborales.