En el número 1 de la Revista Iuslabor de este año 2020 he sistematizado por materias las medidas sociolaborales dictadas por los RDLey 8 a 13/2020 dirigidas, como saben, a dar respuesta de la alarma sanitaria provocada por el COVID-19 (el artículo se cerró con anterioridad a la publicación del RDLey 15/2020). El título del trabajo es: «COVID-19 y medidas sociolaborales de emergencia (RDLey 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12 […]
Categoría: Comentarios Legislación
COVID-19 y RDLey 15/2020: comentario crítico de urgencia
El Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, se suma a los 7 restantes de ámbito sociolaboral con el objeto de dar respuesta a diversas intervenciones dirigidas a mitigar los efectos derivados del estado de alarma. En términos generales, las medidas adoptadas afectan naturaleza laboral, prestacional, de ayuda a empresas y autónomos, del régimen administrativo-sancionador y de la […]
COVID-19 y RDLey 13/2020: comentario crítico de urgencia
El RDLey 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario, es el octavo en menos de un mes y, en esencia, el objetivo principal de esta norma es tratar de incrementar la oferta de mano de obra del sector agrario a través, principalmente, de la posibilidad de compatibilizar ciertas prestaciones con un contrato temporal sometido a término (hasta el […]
COVID-19 y RDLey 11/2020: comentario crítico de urgencia
Las novedades jurídico laborales derivadas de la alarma sanitaria se suceden. En esta ocasión el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, entre otras muchas (muy relevantes y de carácter social), prevé un conjunto de medidas de carácter principalmente «prestacional», aunque también se contienen medidas de naturaleza «laboral», complementando algunas […]
COVID-19 y RDLey 10/2020: comentario de urgencia sobre el permiso retribuido recuperable
La actualidad normativa al son de la evolución de la crisis sanitaria está superando todas previsiones posibles (hace dos semanas, creo que nadie podía imaginar el curso de los cambios legales que se iban a precipitar). Y no sé cómo estaremos la semana que viene (aunque estoy esperanzado que mejor). Así pues, a la novedad del RDLey 9/2020 del sábado, debe sumarse la del RDL 10/2020, de 29 de […]
COVID-19 y RDLey 9/2020: comentario crítico de urgencia
La evolución de la crisis sanitaria derivada del COVID-19 está precipitando la adaptación de la reacción normativa a un escenario que está en plena evolución. En este sentido, el RDLey 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, tiene por objeto complementar, corregir y/o añadir nuevas disposiciones con respecto a lo previsto en el RDLey 8/2020 (ver al respecto […]
COVID-19 y ERTE por fuerza mayor: situaciones que lo justifican y acreditación
El art. 22.1 del RDLey 8/2020, a través de un procedimiento muy simplificado, enumera un conjunto de actividades que “tendrán la consideración de fuerza mayor” (con las consecuencias que se derivan del art. 47 ET). En términos generales, puede afirmarse que se trata de un precepto algo confuso, pues, aunque de la literalidad pudiera desprenderse que se está procediendo a un listado “constitutivo” de acontecimientos imposibilitantes, el hecho de […]
La constatación de la fuerza mayor por la autoridad laboral
El art. 22.1 del RDLey 8/2020 enumera un conjunto de actividades que pueden ser calificadas como fuerza mayor: «Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de […]
Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19
Son diversos los aspectos de impacto laboral que contiene el RDLey 8/2020, 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Permítanme que les sintetice las que, en una primera lectura estimo que son más relevantes (sin perjuicio de una posterior revisión). También pueden consultar el análisis llevado a cabo por el Prof. Rojo en su blog. . NOTA PREVIA […]
Sucesión de empresa: síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales
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